2025年1月1日，正式實施了漸進(jìn)式法定延遲退休年齡改革，也就是說在2025年辦理退休的人群，包括靈活就業(yè)者都是首批趕上延遲退休的人群，截止到目前為止，已經(jīng)進(jìn)入到了2025年的12月，實際上延遲退休已經(jīng)執(zhí)行了將近一年的時間了，而延遲退休的到來，對于靈活就業(yè)者，來講影響還是比較大的，因為在過去，按照原來的法定退休年齡就能辦理退休，而現(xiàn)在要按照新的法定退休年齡才能夠辦理退休。

不過有一點好處是，可以選擇彈性退休，作為靈活就業(yè)者，也具備選擇彈性退休的基本條件，只要你符合滿足養(yǎng)老保險繳費年限的要求，那么是可以申請彈性退休，但是養(yǎng)老保險的繳費年限是不會變化的，尤其是從2030年起，每一年就要以提高6個月的方式逐步提高，相應(yīng)的累計繳費年限一直持續(xù)到2039年，要達(dá)到20年累計繳費年限的目標(biāo)。

有一部分人群提出疑問，靈活就業(yè)者繳納20年的社保，能夠領(lǐng)到多少錢的養(yǎng)老金呢？

我認(rèn)為作為靈活就業(yè)者，在選擇社保繳納的過程中，它可以選擇不同的繳費檔次，當(dāng)然這個繳費檔次，就是我們通常所說的，平均繳費指數(shù)從60%到300%之間，是可以任意的來選擇的，如果你選擇相對較高的繳費檔次，比如說超過了100%甚至更高的水平，那么接下來所能夠獲得養(yǎng)老金的水平就會是比較高，反之如果說你僅僅只選擇60%的繳費檔次，養(yǎng)老金的待遇水平并不算是非常的高。

實際上有對于15年的，初始養(yǎng)老金待遇的一個數(shù)據(jù)，絕大多數(shù)地區(qū)初始養(yǎng)老金的待遇都是低于1500元的，甚至有部分地區(qū)僅僅只有1000元出頭的水平，我們就算按照20年來換算，你多繳納了5年的基本養(yǎng)老保險，那么對應(yīng)的初始養(yǎng)老金至少也能夠增加三五百元，也就意味著相對比較低的地區(qū)可能會達(dá)到1300元以上，相對比較高的地區(qū)可能會接近于1800元的水平，但至于說是否能夠達(dá)到2000元，跟自身的繳費指數(shù)，包括所在地區(qū)的養(yǎng)老金的計算基數(shù)也是有直接關(guān)系的。

作為靈活就業(yè)者，也有必要提高自己的參保繳費年限

雖然今后我們可以按照20年來辦理退休，但是我的個人建議是，如果你滿足了20年的累計繳費年限，還沒有到達(dá)法定退休年齡之前，還是有必要繼續(xù)參保繳費，擴(kuò)大自己的累積繳費年限，因為只有這樣才能夠。讓自己享受到一個更高退休養(yǎng)老金的收入，否則僅僅只按照20年來參保，那么很。顯然這個初始養(yǎng)老金就不算是特別高了，對自己來講也沒有任何好處，所以多交的這部分的費用，其實受益的還是你本人自己。

綜上所述

2025年延遲退休正式實施，作為靈活就業(yè)者，不但可能會面臨退休年齡改變的問題，甚至接下來可能還會面臨養(yǎng)老保險繳費年限提高的問題，如果說你在2030年以后辦理退休，那么就不能夠再按照15年來參保了，甚至有很多人要按照20年來參保，但對于靈活就業(yè)者所在的好處也是立竿見影的，因為享受到初始養(yǎng)老金的待遇水平可能會比較高，隨著時間的退役，未來退休的人群可能初始養(yǎng)老金都。能夠突破2000元以上了，這一點還是值得去期待的。

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