最近被 “最快護(hù)士” 張水華的新聞勾著，去了她們醫(yī)院官網(wǎng)逛逛，發(fā)現(xiàn)他們院長只公布了名字和職務(wù)，沒有公布任何個人信息。

又去逛了福建省中醫(yī)科學(xué)院官網(wǎng)，看到院長的信息迷惑了？

1963 年出生，今年都 62 歲了，還在擔(dān)任醫(yī)院院長？

延遲退休不是 2025 年 1 月才執(zhí)行的嗎？1963 年出生的人，按正常退休年齡 60 歲算，2023 年就該辦退休手續(xù)了啊。

既不在延遲退休政策覆蓋范圍內(nèi)，又超了常規(guī)退休年齡，這院長職務(wù)為啥能 “超期服役”？

先去查了公務(wù)員法和事業(yè)單位相關(guān)規(guī)定，普通事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的退休年齡確實是 60 歲，除非有特殊情況經(jīng)批準(zhǔn)可延長，但延長年限一般不超過 5 年，而且得是 “確因工作需要”。那這位院長，是屬于哪種 “特殊情況”？

再看醫(yī)院性質(zhì)，福建醫(yī)科大附屬第一醫(yī)院是公益一類事業(yè)單位，同時掛著醫(yī)院的牌子，兼具科研和醫(yī)療職能。這類單位的領(lǐng)導(dǎo)任免，除了遵循事業(yè)單位相關(guān)規(guī)定，還可能涉及衛(wèi)生系統(tǒng)的特殊政策 —— 畢竟醫(yī)療行業(yè)專業(yè)性極強，頂尖專家的技術(shù)和經(jīng)驗很難替代，有時候為了保障醫(yī)療質(zhì)量、科研傳承，會對關(guān)鍵崗位的核心人才適當(dāng)放寬退休限制。

但問題在于，“放寬限制” 也得有公開依據(jù)吧？翻遍醫(yī)院官網(wǎng)，只看到院長的名字和職務(wù)，既沒有延長任職的公示說明，也沒有相關(guān)政策解讀。作為公益類事業(yè)單位，領(lǐng)導(dǎo)任職信息本該公開透明，這種 “只掛名不解釋” 的操作，難免讓人疑惑：是政策允許的正常延長，還是另有隱情？

再往深了想，體制內(nèi)確實存在 “退居二線” 但未完全退休的情況，比如改任調(diào)研員、顧問等非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，繼續(xù)發(fā)揮余熱。但這位院長可是實打?qū)嵉默F(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，并非 “退居二線”，這就和 “超齡退休” 的規(guī)定形成了明顯矛盾。

還有一種可能：官網(wǎng)公布的出生年份有誤？但作為官方網(wǎng)站，個人基本信息出錯的概率極低，尤其是出生年份這種關(guān)鍵信息，不太可能長期不更正。

醫(yī)療行業(yè)需要留住優(yōu)秀人才，這一點沒人反對。如果確實是工作需要延長任職，那就該公開說明理由、公示批準(zhǔn)程序，讓公眾看得明明白白；如果是信息更新不及時，也該盡快修正官網(wǎng)內(nèi)容，避免誤導(dǎo)公眾。

當(dāng)然，還有一種可能，就是這種情況其實很常見，只是我不了解而已。

不知道60多歲還在當(dāng)醫(yī)院院長這種情況，大家是否遇到過，或者知道具體原因的？

醫(yī)客說

白大褂的“溫度”，藏在“規(guī)則的透明”里

62歲院長的“超期服役”，不是“個案”，而是醫(yī)療管理“模糊地帶”的縮影。我們理解醫(yī)院需要“留人才”，但“留”的方式應(yīng)該是“公開的理由”，而不是“沉默的默認(rèn)”；應(yīng)該是“平衡的藝術(shù)”，而不是“犧牲的規(guī)則”。

就像我們給患者開藥方，要寫清楚“藥名、劑量、用法”，醫(yī)院管理也應(yīng)該給“超期服役”寫清楚“依據(jù)、程序、期限”。只有當(dāng)“規(guī)則”像“病歷”一樣透明，醫(yī)生才能安心穿起白大褂，患者才能放心把健康交給醫(yī)院。

【責(zé)編】醫(yī)客君

【文章來源】護(hù)言醫(yī)語，作者石光清道夫

【圖片來源】網(wǎng)絡(luò)

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