忙里偷閑時(shí)，我常會循著一些關(guān)鍵詞，

探索那些不那么熱門但別有洞天的視頻內(nèi)容。

這些視頻往往能提供不同于主流視野的獨(dú)特角度，

讓我接觸到更為多元的問題啟發(fā)，

和富有思量的答案。

而這些內(nèi)容能通過審核，本身也說明了其友好性與建設(shè)性。

比如我最近看過一個(gè)視頻，劇情是生活段子，

說的是某商場門口有個(gè)做調(diào)研的，調(diào)查大家對目前的薪酬是否滿意。

視頻里，接受采訪的人們都表達(dá)了對薪酬的滿意。

他們的表達(dá)方式各有不同，

有的人樂于詳細(xì)分享滿意的理由和未來的工作展望，

也有的游客或許性格使然，

簡潔地給出肯定答復(fù)后便繼續(xù)沿著路邊向前進(jìn)。

對于這樣的生活段子，我始終認(rèn)為其本質(zhì)是友好的，

或者說，恰恰是因?yàn)槟茏尨蟊娍吹剑?/p>

便可證明其友好性，是能夠被審核通過的。

對于“你對薪酬是否滿意”這個(gè)話題，

于情于理，只要情商在線，且沒有被情緒化的暗示所刺痛，

那么這個(gè)回答不僅是標(biāo)準(zhǔn)答案，也是高情商的正向反饋。

若是暫不考慮那些輿論層面上的風(fēng)聲鶴唳，

人生如此，堅(jiān)持才是勝利的理解，

并不亞于“人生就是一個(gè)七日接著另一個(gè)七日”這種脫口而出的釋懷感，

有份工作，日出日落，四季輪轉(zhuǎn)，因果循壞，

在大多數(shù)人對于命運(yùn)這一問題的解讀過程，

總會經(jīng)歷有情緒上的盛，轉(zhuǎn)變?yōu)檎J(rèn)知上的衰，

實(shí)際上是對現(xiàn)狀的客觀理解。

職場中產(chǎn)生的各種感受，正是人們試圖融入時(shí)代，

渴求生存的明確體現(xiàn)。

關(guān)于薪酬滿意度，

本身就是一個(gè)融合了“這個(gè)那個(gè)”多維度的綜合判斷。

這個(gè)問題的價(jià)值就在于，答案即是答案，問題即是問題。

問題和答案是合作關(guān)系，

而絕非是矛盾關(guān)系的“強(qiáng)行促成”。

但這個(gè)問題的價(jià)值，不僅在于回答者答案的真實(shí)性，

更在于提問者如何通過方法創(chuàng)新，觸及更真實(shí)的內(nèi)核。

或者我們不妨用更具思考性的理解，

來解釋這一現(xiàn)象的理解邏輯，

當(dāng)我們要獲得對一個(gè)事物的全面認(rèn)知時(shí)，

從確認(rèn)“有沒有”的初級階段，

邁向思考“如何能更好”的進(jìn)階探索，

才是實(shí)事求是的精髓所在。

前者讓我們確認(rèn)了“已然”，

而后者則幫助我們理解“未然”，

這便從“有沒有”的簡單確認(rèn)，

變革為“如何能更好”的探索。

其實(shí)這幾年，我在觀察類似現(xiàn)象時(shí)總會發(fā)現(xiàn)，

許多提問的出發(fā)點(diǎn)或許是好的，

但要真正觸及核心，

其邏輯與適用性確實(shí)需要融入一個(gè)至關(guān)重要的因素，

那就是更深層次的實(shí)事求是。

這不僅要求回答的真實(shí)，

更要求我們接受那些容納多元聲音的提問方式。

睜大雙眼，耳濡目染之間，

那些被發(fā)掘出的真問題，

需要對應(yīng)與虛假無關(guān)的答案。

實(shí)事求是的前提，是要直面因果之間的關(guān)聯(lián)性，

倒果為因是一種典型的邏輯謬誤，而這種謬誤，

則往往暴露于那些急于獲得答案，

卻忘了“該怎么提問題”的急躁心態(tài)。

所以，如果答案是真實(shí)的，

那么矛盾就肯定不出在答案上，

如果答案對應(yīng)的現(xiàn)象是客觀存在的，

那么此刻的問題，

變成了“彼刻問題”的替代品。