我前陣子寫了一篇文章：比起被裁員的人，那些留下來(lái)的人其實(shí)更慘，戳中了很多人的心巴，他們?cè)诖蟛脝T后仍留在公司苦熬堅(jiān)持，各有各的辛酸。

于是，我做了個(gè)小調(diào)查：

圖片

然后就發(fā)現(xiàn)了一個(gè)很有意思的現(xiàn)象：在參與調(diào)研的300多位網(wǎng)友中，竟然有近7成的人想要被裁，想要好好保住份工的才1成多，可見大家對(duì)“裁神”的期盼有多強(qiáng)烈。

很多留下來(lái)的人，都說留下來(lái)太折磨了，很羨慕已經(jīng)拿著n+1離開的人。

盡管當(dāng)下工作不好找，但牛馬們也不想上這*班了，只是不甘心自己主動(dòng)離職，太虧。

記得我當(dāng)時(shí)離開公司時(shí)，人力資源部門一個(gè)關(guān)系很我不錯(cuò)的同事對(duì)我說，“珍惜吧，現(xiàn)在公司還能爽快地賠你n+1，都算可以了?！?/p>

我當(dāng)時(shí)還沒有g(shù)et到這句話的精髓。

等我離開后，留下的同事不止一次找我吐槽，說工作量越來(lái)越大，考勤、報(bào)銷制度卡得越來(lái)越嚴(yán)格，調(diào)休等福利全都取消了，但加班越來(lái)越多。

績(jī)效考核越來(lái)越離譜，基本上沒有能達(dá)到的，相當(dāng)于變相降薪…這就是公司想逼你走，反正用盡手段，以達(dá)到不給賠償?shù)哪康摹?/p>

我在地產(chǎn)公司的朋友，剛開始裁員還有2N的，隨著裁員一波接一波后，從n+3，降到了n+2，到后面基本上n+1了。

有些工齡長(zhǎng)的老員工不接受這個(gè)方案，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，跟公司斗智斗勇，所幸結(jié)果如愿以償，不過也耗費(fèi)了很多時(shí)間和精力，過程非常艱辛。

自己主動(dòng)離職太虧，留下來(lái)熬又太受罪，很多人甚至想“托關(guān)系”，爭(zhēng)取一個(gè)裁員名額——這已經(jīng)是如今地產(chǎn)公司大多數(shù)打工人的共同心理…

只能說明現(xiàn)在的惡心工作太多了，不把人當(dāng)人，但我們自己得做個(gè)人吧

究竟是這個(gè)世界太荒謬？還是我們不正常？

可是，當(dāng)一份工作“被裁”成了那個(gè)最優(yōu)解，到底是員工該被“優(yōu)化”，還是這份工作、這個(gè)職場(chǎng)，早該被優(yōu)化了呢？