7080后一代，在成長過程中，要是說沒用過佳能產(chǎn)品的，估計不是很多，當然最出名的還是相機，因為在智能手機普及之前，人們想照相，留下記錄，只能用照相機，佳能絕對是繞不過去的。

所以，佳能的廣告語是“佳能感動常在”，留下記憶，感動自己，感動生活。

智能手機普及之后，人們用手機，輕松就能拍出大片，專業(yè)相機只被專業(yè)人員使用了，當然，也有了各種輕便的微單之類的產(chǎn)品。因為市場和其他諸多原因，佳能也要撤離中國工廠。

撤廠，就必然會裁員，裁員就要給補償。

這不，佳能公布了裁員的補償方案，多年不上熱搜的佳能，最后一次，在中國登上了熱搜，不知道這算不算“最后的倔強”。

先來看下這個補償方案， 最核心的經(jīng)濟補償：2.5N+1， 不設工資上限、不卡 12 年工齡 。對所有員工統(tǒng)一發(fā)放5個月稅前工資，這個叫“就業(yè)支援金”。工齡超10年者可獲1萬元“銘恩貢獻獎”及5000元“新征程奮斗獎”，還有董事長親筆簽名推薦信。

這個補償方案，讓很多人“羨慕嫉妒恨”，一時之間，也引起了廣泛的關注。

大家或許知道，很多公司基本上不存在“裁員”這一說，只會“優(yōu)化”。HR會找你“親切談心”，關心你的工作和生活，覺得這個崗位不適合你，另外去找到更好的平臺，未來會更美好，當然，主要目的是暗示你“主動離職”。現(xiàn)在的職場可不那么容易忽悠，不會輕易上當?shù)?，于是主管給你調(diào)崗，然后給你設置一堆“不可能KPI”，完不成就只能拿基本工作，然后你就“知難而退”了，這些都是當下大廠“聰明HR”的常規(guī)操作。

當然，也有很多廠是按照要求給“補償”的，但能按照N+1給補貼的，絕對算得上良心企業(yè)了。

佳能的這個方案，讓“打工族”們發(fā)現(xiàn)，原來補償還可以這樣高。

這也讓原來那些拿了“N+1”補償?shù)娜耍緛韮?yōu)越感很強，才發(fā)現(xiàn)，原來自己不是最幸運的，突然就有了失落感。

也讓那些拿不到補償?shù)娜?，對原來單位的“恨切”之心，又多了一個層次，不禁拿老板和這些“補償”家們相比，真摳門，還忍不住罵幾句娘。

更讓那些想“裁員”的單位，在“怎么裁”這件事情上，突然增加了一個難度量級，因為“被裁者”對標的目標，居然翻倍了。

所以，有媒體驚呼，這是外資的“糖衣炮彈”，要警惕這種高薪資福利背后的隱性陷阱。

這文章，小編沒進去看，大約能猜出來這背后想說的是啥，只是，網(wǎng)友們都覺得，這樣的糖衣炮彈，可以多來一點，咱們都不怕這些糖衣炮彈的襲擊。

因為家里的孩子和老人，房貸和車貸，都需要這些“糖衣炮彈”。

更有人將其上升到另一個高度，說這些外企，是故意打著高賠償?shù)幕献?，制造對立和矛盾?/p>

同樣，這篇文章小編也沒仔細去看，可以想象到，這個論點的背后，那些論證和論據(jù)，大概率不是普通老百姓所認為的那樣。

據(jù)說，那條發(fā)布自己拿了63萬補償?shù)囊曨l，因為涉嫌“炫富”被下架了。

確實，別人被辭拿不到補償金，還找不到工作，生活無所著落，你卻在這炫63萬的補償金，的確是“過分”，該下架。

只是，下架，或者“封號”，并不能讓“被辭”的人們找到更高薪的工作，過上更美好的生活。

而將一個正常的商業(yè)行為，上升到如此高度，只能說，不是傻，就是壞。

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