屯哥，我想投一篇稿。

看到最近發(fā)的幾個轉(zhuǎn)到事業(yè)單位的，不太了解政策。我專門在抖音告訴河南那個戰(zhàn)友了，又加了微信詳細介紹了直評職稱的一些政策。適逢年底轉(zhuǎn)隸，希望對原來的戰(zhàn)友們有所幫助。

最近看到好多干部覺得轉(zhuǎn)業(yè)到事業(yè)單位吃虧，其實讀懂政策，找到適合自己的路，也會有自己的一番天地。我從網(wǎng)上找了一些政策文件，為大家轉(zhuǎn)到事業(yè)單位評職稱提供一些建議。

一、直評。直接參加副高評審，不用中級滿5年。根據(jù)《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于進一步做好職稱評審工作的通知》（人社廳發(fā)〔2022〕60號）六、暢通職稱評審綠色通道。部隊轉(zhuǎn)業(yè)安置到企事業(yè)單位從事專業(yè)技術(shù)工作的人員，首次申報職稱時可根據(jù)專業(yè)水平和工作業(yè)績并參照同類人員評審標(biāo)準(zhǔn)，直接申報相應(yīng)職稱。

二、不占用指標(biāo)。前面的直評政策有了，但是想從新單位殺出重圍還是困難重重，你可以直評了，但你的打分通常沒有新同事分?jǐn)?shù)高，一般單位規(guī)定工作年限都是加分項，而我們的年限不算。這就需要學(xué)習(xí)另一個政策了，三年不占指標(biāo)，以山東為例，到新單位前三年可以不與新同事競爭指標(biāo)，直接參加高級職稱評審。這個政策可能各省政策不一樣，建議多咨詢當(dāng)?shù)厝松绮块T。

三、多問多學(xué)。到了新單位，工作年限短，業(yè)績少，如何在專家評審階段獲得認可。需要盡快熟悉新崗位，明確新崗位有哪些專業(yè)，盡快在新崗位發(fā)表論文，課題。原單位的工作榮譽和業(yè)績也需要盡快整理，作為參評重要輔助。最終評審是人社部門組織行業(yè)專家集中評審，把自己當(dāng)成新人，放下自己的身段，不恥下問，哪些政策能用，哪些業(yè)績屬于評審標(biāo)準(zhǔn)加分項，做到心中有數(shù)。

自己的事自己上心，轉(zhuǎn)業(yè)到事業(yè)單位，政策還是有傾斜，畢竟你都覺得委屈不是。祝大家轉(zhuǎn)崗愉快。

學(xué)習(xí)資料

靠山屯閑話

既往不戀，當(dāng)下不雜，

未來不迎，縱情向前。

屯主微信號：ifire-ta