近日，有跑友公開(kāi)一份福建醫(yī)科大學(xué)附屬第一醫(yī)院的內(nèi)部通報(bào)，文件標(biāo)題是《福建醫(yī)科大學(xué)附屬第一醫(yī)院關(guān)于對(duì)張水華的處理決定》，該文件指出張水華存在違規(guī)兼職取酬的行為，被醫(yī)院警告處分6個(gè)月，并不能參與2025年評(píng)優(yōu)。

作為馬拉松業(yè)余女選手，張水華跑出了其他一些選手無(wú)法企及的成績(jī)，近年來(lái)多次獲得國(guó)內(nèi)馬拉松賽女子組冠軍，“最快女護(hù)士”這個(gè)稱號(hào)并非浪得虛名。而且，她參賽頻率越來(lái)越高，收益也不錯(cuò)。據(jù)悉，近50天以來(lái)，她參加了5場(chǎng)馬拉松，總獎(jiǎng)金超20萬(wàn)元。

但作為一名職場(chǎng)人，張水華卻“不合格”。上述《處理決定》列出的兩點(diǎn)原因很能說(shuō)明問(wèn)題，一是違規(guī)兼職取酬，與某體育用品公司簽約代言并取酬，未履行兼職取酬報(bào)批手續(xù)，違反所在醫(yī)院規(guī)定。二是以虛假理由獲取調(diào)休，為參賽多次申請(qǐng)調(diào)班影響科室工作。

顯然，參加馬拉松比賽是其個(gè)人愛(ài)好，在正常工作時(shí)間之外，用人單位不會(huì)干涉其個(gè)人事務(wù)。但作為職場(chǎng)人，就要遵守職場(chǎng)基本規(guī)則，包括所在單位的職工兼職管理辦法、所簽聘用合同的約定、職業(yè)道德準(zhǔn)則等。然而，張水華本人似乎將職場(chǎng)基本規(guī)則忘在腦后。

比如網(wǎng)傳其與所在醫(yī)院簽訂的《事業(yè)單位聘用合同》內(nèi)容顯示，“遵循甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度和崗位紀(jì)律，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)和管理”。再如，醫(yī)務(wù)人員職業(yè)道德準(zhǔn)則中明確“為人正直”“誠(chéng)實(shí)守信”“言行一致”。僅從“以虛假理由獲取調(diào)休”來(lái)看，就違約違規(guī)。

上述醫(yī)院依據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分規(guī)定》，并經(jīng)過(guò)相關(guān)程序作出警告處分、取消評(píng)優(yōu)等決定，并無(wú)不妥，張水華受到如此處理也不冤枉。否則，不僅醫(yī)院其他職工心里不服，醫(yī)院正常工作無(wú)法開(kāi)展，醫(yī)院形象也受影響。而依規(guī)處理對(duì)捍衛(wèi)職場(chǎng)規(guī)則十分重要。

這不僅對(duì)張水華本人是種警示，也對(duì)其他職場(chǎng)人群是種提醒：職場(chǎng)并不是自由市場(chǎng)，職場(chǎng)有其自身游戲規(guī)則。既然選擇加入職場(chǎng)，就得遵守職場(chǎng)游戲規(guī)則，除非某些用人單位的某些規(guī)則違反法律法規(guī)。在職場(chǎng)規(guī)則合法合規(guī)的情況下，挑戰(zhàn)職場(chǎng)規(guī)則就會(huì)付出代價(jià)。

有人說(shuō)，選擇工作還是選擇馬拉松，張水華面臨決策。不排除在“魚(yú)和熊掌無(wú)法兼得”的情況下，張水華會(huì)作出某種選擇。其實(shí)，張水華還可以有第三種選擇，即正常工作與參加馬拉松比賽互不影響，比如正常休息時(shí)可參賽，某些賽事與工作有沖突時(shí)就該放棄。

同時(shí)，從事兼職代言賺取報(bào)酬等行為，也要按所在醫(yī)院相關(guān)規(guī)定操作，就有望實(shí)現(xiàn)“魚(yú)和熊掌兼得”。之前不兼得的原因是，張水華沒(méi)有遵守規(guī)定，沒(méi)有將工作和愛(ài)好理性處理。希望《處理決定》能使其醒悟過(guò)來(lái)，在做好本職工作的基礎(chǔ)上，參與馬拉松比賽等。

如今，國(guó)內(nèi)各種馬拉松比賽有很多，不少職場(chǎng)人積極參與比賽，可增強(qiáng)個(gè)人體質(zhì)、鍛煉個(gè)人意志，是好事。但職場(chǎng)人跑馬拉松比賽，不能無(wú)視職場(chǎng)上的規(guī)則，否則就有可能變成第二個(gè)“張水華”，被用人單位依規(guī)處理。坦率說(shuō)，業(yè)余跑馬拉松是愛(ài)好，不能當(dāng)飯吃。