2025年翔安區(qū)社區(qū)專職工作者招聘簡章

因工作需要，按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，翔安區(qū)決定面向社會(huì)公開招聘社區(qū)專職工作者38名。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公布如下：

一、用工形式

本次招聘人員均屬于城鄉(xiāng)社區(qū)工作人員，按勞務(wù)派遣形式管理，受聘于鎮(zhèn)（街），由鎮(zhèn)（街）作為用工單位統(tǒng)一管理、統(tǒng)一調(diào)配使用、統(tǒng)一考核。

二、招聘崗位

三、報(bào)名有關(guān)事項(xiàng)

（一）公開發(fā)布招聘信息及報(bào)名

1.發(fā)布招聘信息：招聘信息于2025年12月16日在翔安區(qū)政府網(wǎng)站公示公告欄人才招聘欄（http://www.xiangan.gov.cn/）、廈門考試測評網(wǎng)（https://www.kscpzx.com）同時(shí)發(fā)布。

2.報(bào)名時(shí)間：2025年12月17日8:30-2025年12月23日17:30。

3.報(bào)名方式及注意事項(xiàng)：

（1）本次考試報(bào)名采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式進(jìn)行。報(bào)考人員須在規(guī)定的報(bào)名時(shí)間內(nèi)登錄廈門考試測評網(wǎng)（https://www.kscpzx.com）進(jìn)行報(bào)名。

（2）考試的具體時(shí)間地點(diǎn)及其他有關(guān)考務(wù)信息，將通過翔安區(qū)政府網(wǎng)站公示公告欄人才招聘欄（http://www.xiangan.gov.cn/）及廈門考試測評網(wǎng)（https://www.kscpzx.com）予以發(fā)布，請報(bào)考人員及時(shí)留意，不再另行通知。

4.報(bào)名材料。

（二）報(bào)名資格初審及準(zhǔn)考證打印

1.初審結(jié)果查詢。

2.崗位開考比例。報(bào)名人數(shù)與擬聘人數(shù)的比例達(dá)不到3:1的，原則上相應(yīng)減少該崗位擬招聘人數(shù)或取消該崗位招聘。情況特殊的，經(jīng)研究同意可適當(dāng)降低比例要求。

3.準(zhǔn)考證打印。

四、考試辦法

考試采取筆試與面試相結(jié)合的方式。

（一）筆試

1.筆試具體時(shí)間、地點(diǎn)等詳見準(zhǔn)考證。

2.筆試采取閉卷方式進(jìn)行，主要內(nèi)容為社會(huì)學(xué)、社會(huì)工作、社區(qū)工作及相關(guān)政策法規(guī)、時(shí)事政治等考生應(yīng)知應(yīng)會(huì)的基本知識?？荚囶}型為客觀題，卷面滿分100分，考試時(shí)長2小時(shí)。筆試時(shí)請正確填（涂）準(zhǔn)考證號碼，否則以“0”分計(jì) 。

筆試成績=筆試卷面分+加分，筆試成績合格線為60分。

3.筆試結(jié)束后，報(bào)考人員可登錄平臺查詢筆試成績。

4.筆試加分規(guī)定。

（二）資格復(fù)核

從筆試成績達(dá)到合格線的報(bào)考人員中，按崗位擬聘人數(shù)1:3的比例，從高分至低分確定資格復(fù)核人選。筆試成績合格人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例的，按筆試成績合格實(shí)際人數(shù)確定。

資格復(fù)核具體時(shí)間、地點(diǎn)、需提交材料等事宜將在廈門考試測評網(wǎng)（https://www.kscpzx.com）另行公告，無故缺席資格復(fù)核視為自動(dòng)放棄面試資格。

（三）面試

參加面試人員為通過資格復(fù)核人員。

面試滿分為100分，合格線為60分。實(shí)際參加面試人數(shù)（以面試當(dāng)天實(shí)際參考人數(shù)為準(zhǔn)）與擬聘人數(shù)比例等于或低于1:1的，報(bào)考者面試成績應(yīng)達(dá)到70分（含）以上，方可進(jìn)入體檢。

面試采用結(jié)構(gòu)化面試的方式，由面試評委當(dāng)場打分，主要測試報(bào)考人員的綜合素質(zhì)和能力。

面試具體時(shí)間、地點(diǎn)等詳見《面試通知書》。

（四）綜合總分計(jì)算

綜合總分＝筆試成績×50％+面試成績×50％。筆試成績、面試成績、綜合總分均采用四舍五入方式取小數(shù)點(diǎn)后2位。

對于綜合總分相同者，按以下順序進(jìn)一步確定名次排列：

①按筆試成績從高到低排列；

②若筆試成績相同，按面試成績從高到低排列；

③若面試成績依然相同，則重新組織面試，按重新面試成績從高到低排列。

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