板磚諦老師專注孩子數(shù)理思維、哲科思維與語言教育，包括東盟國家留學(xué)與商業(yè)考察學(xué)習(xí)板塊，亦有助力父母成長的頂級優(yōu)質(zhì)學(xué)習(xí)社群。掃碼鏈接板磚諦，孩子學(xué)習(xí)有動力……

文章概述：

敢于創(chuàng)業(yè)的人，是社會最寶貴的財(cái)富。創(chuàng)業(yè)盡頭是破產(chǎn)負(fù)債當(dāng)老賴，創(chuàng)業(yè)失敗是人格被踐踏丑八怪，這是社會有問題，不是創(chuàng)業(yè)者群體的問題。

回歸社會財(cái)富的創(chuàng)造規(guī)律，不斷強(qiáng)化創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)造社會財(cái)富的共識，破除創(chuàng)業(yè)失敗等于人生崩塌的社會現(xiàn)實(shí)，才能夠挽回創(chuàng)業(yè)者的信心，才能夠取得真正的科技創(chuàng)新。

正文內(nèi)容：

距離新年還有還有六十一天，擠滿廣州火車站的，不僅僅是大包小包的農(nóng)民工大兄弟，還有大量的廣東老板，擠入農(nóng)民工兄弟的隊(duì)伍，開啟回鄉(xiāng)之路。

廣州站是廣最舊的火車站，大量的綠皮火車從廣州站出發(fā)，開往祖國的四面八方鄉(xiāng)野田間。耀眼威武的“統(tǒng)一祖國，振興中華”八個(gè)大字，述說著廣州的過往的滄桑與如今的榮耀。

農(nóng)民工大兄弟提前返鄉(xiāng)過年，跟工作機(jī)會有關(guān)。老板提前返鄉(xiāng)過年，跟整體經(jīng)濟(jì)形勢有關(guān)。

但凡還有一絲賺錢的機(jī)會，廣東老板們都不會提前兩個(gè)月回家過年。廣東老板坐綠皮火車回家過年，只能說明大量的廣東民營企業(yè)開始選擇最終的歸宿。

作為改革開放前沿陣地，廣東尤其是珠三角，以商業(yè)機(jī)會繁多聞名于世。東西南北中，發(fā)財(cái)?shù)綇V東。這是改革開放四十多年來，最牛逼最頂級的營銷文案。

每個(gè)來到珠三角的外地人，當(dāng)有一顆賺大錢的決心。老板們坐綠皮火車離開，說明一個(gè)時(shí)代的結(jié)束，證明一個(gè)時(shí)代的開啟。

如果兜里還有一點(diǎn)銀子，如果還能夠坐飛機(jī)、坐高鐵，老板們是不會選擇坐綠皮火車的。

吃慣了清遠(yuǎn)走地雞、容桂燒排骨的廣東老板，怎么會委屈自己坐綠皮或者回到故鄉(xiāng)？

最大的原因是老板們，變成了老賴。創(chuàng)業(yè)的盡頭的老賴，打工的盡頭是房貸。這不是調(diào)侃，而是一種情緒化表達(dá)的社會現(xiàn)實(shí)。

一個(gè)正常的社會，首先是尊重商業(yè)、珍惜創(chuàng)業(yè)者和企業(yè)家的社會。我們珍惜企業(yè)老板嗎？看似珍惜，實(shí)則唾棄。

老板可以是害人的妖精，可以是惡毒的資本家，可以是壓榨員工的周扒皮，可以是貪財(cái)好色的二流子，唯獨(dú)不能是創(chuàng)造財(cái)富的主體，是創(chuàng)造就業(yè)崗位的財(cái)富英雄或者天使。

民營企業(yè)老板，背負(fù)了太多復(fù)雜、灰暗的東西。真實(shí)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)表明，全社會自殺率、壽命最短的職業(yè)，就是民企老板。

就算被針對、就算商業(yè)環(huán)境如此糟糕復(fù)雜，為何還有如此多的人選擇當(dāng)老板？

為何還有如此多的人奔赴廣東，選擇成為與命運(yùn)搏斗的戰(zhàn)士？

因?yàn)楫?dāng)老板有賺大錢的機(jī)會，因?yàn)楫?dāng)老板能夠改變普通人的命運(yùn)。我經(jīng)常說廣東有老板文化，廣東老板文化的背后是奮斗文化，是改變貧窮命運(yùn)的志向。

一個(gè)正常的社會，必須給予想要奮斗的人奮斗機(jī)會。當(dāng)社會關(guān)閉普通人奮斗改命的機(jī)會，社會就會停滯不前，甚至下滑倒退。

我一直堅(jiān)信：我們這個(gè)民族，是全世界最擅長創(chuàng)造財(cái)富的民族。

勤勞、聰明、隱忍且好學(xué)，敢于為了錢財(cái)承受風(fēng)險(xiǎn)。從創(chuàng)業(yè)人格來說，這是最完美的創(chuàng)業(yè)者人格特質(zhì)。

但就是這樣一群敢打敢拼的人，最終的歸宿卻是窮困潦倒和孤獨(dú)失意。我尊重每一個(gè)失敗的創(chuàng)業(yè)者或者老板，就像世人仰視財(cái)富和權(quán)利。

我深刻的知道，老板才是真正創(chuàng)造社會財(cái)富的人，老板才是解決就業(yè)難題的第一責(zé)任人。

老板們也是愿意承擔(dān)各種責(zé)任的，但是再能扛事兒的老板，也無法承受社會評價(jià)系統(tǒng)的惡意。

壓垮老板的，不是賺錢壓力，而是心灰意冷和價(jià)值崩潰。

老板成為失信人，首先承受的是員工的惡意。企業(yè)員工流氓化，是當(dāng)下的一大社會頑疾。

企業(yè)老板不想全額保障員工的權(quán)益嗎？企業(yè)老板真的都是小人，不想著給員工漲工資嗎？

老板又不是印鈔機(jī)，給人發(fā)錢給員工漲薪，是不是需要企業(yè)賺錢？那各位小可愛們，是不是需要核算一下企業(yè)的盈利水平？

實(shí)體企業(yè)尤其是制造業(yè)，純利潤能做到五個(gè)點(diǎn)，都是佼佼者。這就是中國企業(yè)最大的現(xiàn)實(shí)之一！

為啥我們的老板如此辛苦、員工如此勞累，我們還是賺不到什么錢？

因?yàn)槲覀兊钠髽I(yè)經(jīng)營成本太高，因?yàn)槲覀兊膯T工缺乏基本能力，因?yàn)槲覀兊纳鐣湃纬杀咎摺?/strong>

如果一個(gè)企業(yè)完全按照法律法規(guī)經(jīng)營，這個(gè)企業(yè)必須立刻關(guān)門，否則老板必須進(jìn)監(jiān)獄。這就是中國企業(yè)最大的現(xiàn)實(shí)之一！

我也企業(yè)創(chuàng)始人，我也知道做公司面臨的風(fēng)險(xiǎn)。但我為何跟無數(shù)的老板一樣選擇冒險(xiǎn)？

因?yàn)槲抑溃@輩子能夠證明自己的方式，除了當(dāng)老板，沒有其他更好的選擇。

當(dāng)我們陷入你死我活的二矬子思維，就會陷入滿盤皆輸?shù)木车亍Ｄ懿荒茏尷习逍腋?chuàng)業(yè)？

能不能讓員工開心工作？能不能創(chuàng)造更多社會財(cái)富，每個(gè)人都能夠吃得更好睡得更香？

這才是需要思考且認(rèn)真解答的問題。如果繼續(xù)老板是壞筆代言人的扭曲敘事，注定會有越來越少的人，選擇當(dāng)老板。

讀懂社會財(cái)富來源的一本書

當(dāng)年輕人形成當(dāng)老板等于當(dāng)畜生的群體共識，又有誰來牽頭創(chuàng)造社會財(cái)富呢？

財(cái)富是干出來的，不是吵架吵出來的，也不是吹牛逼吹出來的。

當(dāng)老板們坐著綠皮火車離開廣東，會不會想起曾經(jīng)的夢？夢里有發(fā)財(cái)念想，有衣錦還鄉(xiāng)。但愿老板們能夠堅(jiān)持一下，我們還有機(jī)會和希望！

作者簡介：王諦，江湖綽號板磚諦，又名鹵蛋老師。多家上市企業(yè)、央國企商業(yè)顧問，精英責(zé)任教育創(chuàng)始人。

擅長孩子商業(yè)思維培養(yǎng)、賺錢實(shí)操能力體系培養(yǎng)構(gòu)建。依托專家智庫，解決家庭夫妻關(guān)系難題、孩子身心健康以及數(shù)理語言成績提升。

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