近日，“最快女護士”張水華被醫(yī)院警告處分，引起熱議。央視主持人白巖松力挺張水華，結(jié)果遭到多家媒體的反駁。

白巖松認(rèn)為，應(yīng)該換個角度看問題：如果自己是醫(yī)院的院長，會讓張水華去醫(yī)院工會，帶動本院的醫(yī)生護士參與跑步，鼓勵她參賽，帶動更多的福州人去參賽。

對此，新華社主辦的《半月談》發(fā)文稱：最快女護士犯的錯與追夢無關(guān)，作為事業(yè)單位人員，兼職報批、如實履職是基本紅線，若對張水華的違規(guī)睜一只眼閉一只眼，如何向那些常年堅守崗位、從不隨意請假的醫(yī)護交代？如何保證醫(yī)療診療秩序的穩(wěn)定？

江蘇新聞點評道：白巖松提出了“更好的可能”，但卻因忽略了“眼前的公正”而遭到全網(wǎng)的吐槽。張水華對馬拉松的熱愛難能可貴，但這件事情的核心從來都不是“夢想該不該追”，而是“代價由誰承擔(dān)”。醫(yī)療行業(yè)事關(guān)生命安全，在這個特定的職業(yè)框架內(nèi)，某些自由就必須讓位于責(zé)任。如果不能守住職業(yè)責(zé)任的底線，不如毅然奔赴專業(yè)賽道，最艱難的往往不是選擇，而是在選擇之后，能否對自己誠實，對他人負責(zé)。

《羊城晚報》發(fā)表評論稱；白巖松的點評并不能自圓其說。不管張水華的馬拉松成績有多么亮眼，她就是一個在本單位犯了錯誤的護士。評價她的重點始終在于她是否盡到了一個護士的本分和職責(zé)。只有在這個前提下，其他討論才是有價值、有意義的。光是編造虛假理由獲取調(diào)休這一條，張水華就稱不上一名好護士。白巖松建議讓張水華減少當(dāng)護士的時間，而去醫(yī)院的工會。牽涉到一個單位具體的崗位設(shè)置、人手安排，真不是隔岸觀火者隨口扯扯那么簡單。

浙江宣傳發(fā)文稱：各司其職、不影響單位和他人是基本的職業(yè)道德，脫離了行業(yè)準(zhǔn)則約束，所謂“市民的護士”便無從談起。更何況，張水華所處的還是“性命攸關(guān)”的醫(yī)療行業(yè)，救死扶傷是本職工作，若兼職影響了本職，既是對本單位同事的不公平，也是對醫(yī)院患者的不公平。

若將自身特長異化為特權(quán)，要求組織或同事無條件讓步配合，甚至利用網(wǎng)絡(luò)輿論倒逼單位給自己“開綠燈”，這種精致利己主義的認(rèn)知和行為不僅會破壞職場氛圍，為個人發(fā)展制造障礙，也更容易產(chǎn)生不少本可避免的職場矛盾。規(guī)則之內(nèi)的“特殊”安排，是對人才的珍惜；規(guī)則之外的“特殊”對待，則是對公平的傷害。

知名博主韋觀認(rèn)為：張水華不可能占著護士的崗位，拿著醫(yī)院的工資福利，還可以隨意地去做所謂自己喜歡的事，這是又當(dāng)又立。醫(yī)院的崗位設(shè)置、工作分配難道是兒戲，想怎么樣就怎么樣？

不客氣地說，白巖松言論的背后就是精致的利己主義思維，純粹的為女護士個人利益最大化考量的，至于基本的制度、規(guī)范都是不考慮的，公共的利益，也是不用考慮的。