在體制內待久了，有的人或多或少都會產生一些錯覺。

說是錯覺，其實就是認知偏差，對自己或者對領導的一些定位不夠準確。最常見的情況有三種：一是總覺得自己懷才不遇，二是認為單位離開自己就轉不動，三是感覺領導和自己特別交心、毫無隱瞞。

說實話，體制內的工作環(huán)境并不復雜。每天見的人、說的話、做的事，大多都是按部就班、有章可循的。但正因為日子過得平穩(wěn)，節(jié)奏也比較固定，時間一長，人就容易在一些小事上琢磨過頭，甚至把自己給繞進去。

下面這三種心態(tài)，我相信不少人都曾有過——可能你也正在經歷，或者曾經經歷過。它們不是什么驚天動地的大問題，卻實實在在地影響著很多人的工作狀態(tài)和心情。

第一種錯覺：我這么能干，怎么就沒人看見？

懷才不遇這種想法，在體制內特別常見。不管在什么部門、什么崗位，總有人覺得自己能力被低估了，覺得組織和領導給自己的提拔和獎勵對不起自己的付出。

之所以有這樣想法，是因為你沒擺平心態(tài)。你的工作做得好，那是本職工作，領導不會天天掛在嘴邊夸獎；你做得出色，很多時候也只是系統(tǒng)運轉中的一個正常環(huán)節(jié)。再者，人容易自我滿足，而意識不到別人的優(yōu)秀，你覺得自己付出得多，可你沒看到別人比你付出的更多，因此，人容易產生一種“委屈感”。

第二種錯覺：這件事離了我，肯定辦不好

有些人，總是習慣于自我評價過高，覺得離了你單位就玩不轉。有這樣想法的人，勸你清醒點，地球離了誰都轉，因此不要有這樣的想法，以免導致因心理預期過高與現實落差過大，而心里失衡。

你負責的工作再難再多，離了你也照樣有人能頂起來，雖然可能一開始有點手忙腳亂和不適應，但很快就會有人補上并頂替你的位置。

因此，要學會在工作中有分寸、有危機意識。

第三種錯覺：領導把我當自己人

在職場中，上下級關系很容易讓人產生誤解。尤其是當領導對你態(tài)度比較溫和、經常找你談話、偶爾透露一些內部消息時，很多人就容易想多，覺得領導特別信任自己，甚至把自己當作心腹。

結果，一時腦熱或誤判的你，可能就立馬將領導因為知己，還說不該說的一股腦傾倒出來。或者自以為獲得領導賞識，而得意忘形，這些都可能引來領導的反感。

在體制內，領導和下屬之間的關系，本質上是工作關系。領導對你的認可，大多是基于你的工作表現和配合程度；他對你的客氣，也往往出于職務需要。這并不是說領導虛偽，而是職場本身的屬性決定的。所以，別輕易把領導的友善理解為推心置腹，也別因為領導某句夸獎就覺得自己與眾不同。保持清醒、做好本職，反而能讓這段關系更輕松、更長久。

說到底，體制內沒有主角

在體制內待久了，人容易把注意力過度集中在自己身上，從而產生一些不切實際的期待和判斷。

放松心態(tài)，把自己看得輕一點，把工作看得透一點，日子反而會過得更加踏實、舒展。