身邊不少在大廠打拼的朋友，總免不了念叨兩句：“天天加班熬到三十五，就怕被年輕人頂替”“在一家公司干十年都難，更別說熬到退休”。尤其是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，“35歲危機(jī)”像塊石頭壓在心上，大家一邊拼命攢經(jīng)驗(yàn)，一邊焦慮未來的出路?？勺罱v訊的一項(xiàng)“榮譽(yù)退休”政策，讓不少打工人羨慕不已——工作滿15年就能自主申請退休，還能拿到21個(gè)月工資的高額致謝金！
先劃重點(diǎn)：騰訊這項(xiàng)政策核心是“自主選擇、達(dá)標(biāo)即享”，并非“到點(diǎn)強(qiáng)制退休”。根據(jù)騰訊2021年正式推出并后續(xù)升級的方案（央視網(wǎng)2021年11月權(quán)威報(bào)道核實(shí)），滿足兩個(gè)核心條件就能申請“榮譽(yù)退休”：一是以正式員工身份連續(xù)工作滿15年，中途離職再入職的年限不累計(jì)，實(shí)習(xí)期也不算；二是申請前最近一次績效考核結(jié)果不為“欠佳”（騰訊績效分優(yōu)秀、良好、合格、欠佳四檔，合格及以上即可）。

最吸引人的“21個(gè)月高額致謝金”，其實(shí)是“固定工資+可選權(quán)益”的組合，計(jì)算方式清晰可查：
- 基礎(chǔ)福利：6個(gè)月固定工資的“長期服務(wù)感謝金”，所有達(dá)標(biāo)員工都能拿，是一次性現(xiàn)金發(fā)放；
- 可選權(quán)益：“退休榮譽(yù)金”二選一，要么拿15個(gè)月固定工資的“服務(wù)年限金”（折算成騰訊股票，分4年解禁），要么拿截至退休時(shí)已授予但未解禁的50%股票期權(quán)（更適合核心技術(shù)或管理崗）。
兩者加起來剛好是21個(gè)月固定工資的待遇，要是按騰訊正式員工平均薪資水平算，這筆錢往往能達(dá)到百萬級別，比《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的“N+1”裁員補(bǔ)償優(yōu)厚得多。除此之外，退休員工還能拿到定制紀(jì)念禮品（比如刻有工號和入職日期的純金工牌），以及公司贈(zèng)予的終身健康保障，這些福利都在騰訊內(nèi)部政策文件中有明確說明。
不過有幾個(gè)“隱藏細(xì)節(jié)”得提前說透，避免誤解：
第一，“退休”是自主選擇，不是公司強(qiáng)制。滿足條件后，想繼續(xù)留在騰訊工作完全可以，福利會(huì)一直保留；想開啟第二人生，就能主動(dòng)申請解鎖，流程也很順暢，有員工6月初提申請，7月底就辦完了手續(xù)。
第二，有個(gè)4年的“管理顧問協(xié)議”，本質(zhì)是競業(yè)限制——退休后4年內(nèi)不能加入指定競爭公司，但公司不額外支付競業(yè)補(bǔ)償金，每半年得報(bào)備一次就業(yè)情況，這樣才能順利拿到分4年解禁的股票。
第三，門檻看著低，實(shí)際能達(dá)標(biāo)的不多。騰訊現(xiàn)有10萬+員工，截至2025年底，申請退休成功的只有200多人（新浪財(cái)經(jīng)權(quán)威報(bào)道數(shù)據(jù)），核心原因是“連續(xù)15年”的要求太難達(dá)到，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人員流動(dòng)大，能在一家公司干滿15年的本身就是少數(shù)。
其實(shí)騰訊這波操作不是孤例，而是行業(yè)趨勢。人民網(wǎng)曾報(bào)道阿里的“合伙人退休制度”，滿足年齡和工齡條件就能申請榮譽(yù)退休；華為也有類似政策，連續(xù)工作滿8年、年齡45歲且績效達(dá)標(biāo)，就能享受內(nèi)部退休安排。這些政策本質(zhì)上是企業(yè)的“柔性換血”——既用真金白銀認(rèn)可老員工的貢獻(xiàn)，又能騰出崗位吸納年輕人才，比硬性裁員體面得多。
對打工人來說，騰訊的“榮譽(yù)退休”政策更像一顆“定心丸”：它打破了“互聯(lián)網(wǎng)人熬不到退休”的魔咒，讓長期服務(wù)有了明確回報(bào)。不過也要客觀看，這不是“躺平福利”，15年的連續(xù)工齡、穩(wěn)定的績效表現(xiàn)，都是對個(gè)人能力和忠誠度的雙重考驗(yàn)。
總結(jié)下來，這項(xiàng)政策是雙贏：對騰訊而言，既優(yōu)化了團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)，又樹立了重視員工的企業(yè)形象；對員工來說，要么能體面退場開啟新生活，要么能安心留在公司繼續(xù)發(fā)展。如果未來更多企業(yè)能跟進(jìn)這樣的長期激勵(lì)機(jī)制，或許“35歲危機(jī)”會(huì)慢慢淡化，打工人也能少點(diǎn)焦慮、多點(diǎn)安穩(wěn)。