河北
這位95后園長火了！河南鄭州，一位幼兒園園長有一個特殊的喜好，就是只要自己開心就給員工發(fā)錢，一年下來送了三次黃金，發(fā)錢一人能拿20000元，而在她看來，員工高興，孩子就高興，孩子高興，家長就高興
這位園長介紹，在她的幼兒園工作其實很簡單，員工就負(fù)責(zé)把孩子帶好，而她就負(fù)責(zé)寵員工，其中最簡單有效的方式，自然就是直接發(fā)錢
當(dāng)然，她對于發(fā)錢的標(biāo)準(zhǔn)并不低，不是一百二百的紅包，一年至少要發(fā)兩次，最少也能拿到5000元，最多甚至能拿到20000元。只要老師開心快樂，他們就會把這個快遞傳遞給孩子，家長自然也會滿意
對此，有些網(wǎng)友唱反調(diào)說：羊毛出在羊身上，這家幼兒園卻能一年發(fā)三次黃金，看來賺得不少啊
但我覺得，這話說得有點偏了
首先，幼兒園能持續(xù)這樣發(fā)錢，至少說明運營是健康的，老師隊伍是穩(wěn)定的。教育行業(yè)，尤其幼兒教育，人員流動大是常見難題。能留住老師，讓孩子有熟悉的陪伴者，這本身就是一種價值
其次，她把錢花在老師身上，其實也是花在孩子身上。老師的情緒、態(tài)度、精力，直接關(guān)系到每天和孩子相處的質(zhì)量。一個被尊重、被善待的老師，更有可能耐心、用心地去對待每個孩子。這種軟性的投入，有時候比硬件裝修更重要
至于“羊毛出在羊身上”的說法，我覺得有點簡化了這件事。如果一個園所真心對待老師，老師用心對待孩子，家長愿意為這樣的環(huán)境付費，其實是一個良性的循環(huán)。它不同于單純漲價壓縮成本，而是把資源投在了人身上——而人才是教育中最關(guān)鍵的環(huán)節(jié)
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