上一次夸浙宣，還是為那個碰不得的話題。曾為此寫過兩篇相關(guān)的評論，不出意料都陣亡了。不過，對浙宣這種既能寫又敢寫的精神，確實相當(dāng)佩服。因為某省那個跑得快護士的事件，浙宣又發(fā)文了。

和上次那個話題一樣，半月談也發(fā)文評論了，內(nèi)容同樣精彩，句句切中要害。

這個跑得快的護士之所以如此執(zhí)著要參加馬拉松比賽，原因并不僅僅是愛好二字。

今年8月，在哈爾濱馬拉松比賽上，這個護士以2小時35分27秒的成績奪得國內(nèi)女子組冠軍，然而真正讓她成名的，是她面對鏡頭哭訴著要求其所在醫(yī)院的領(lǐng)導(dǎo)能支持自己周末調(diào)休跑馬拉松，因為接下來還有賽事她也報了名。

不得不說，這個護士還是很懂輿論炒作的，面對鏡頭這么一哭，不但把單位架在了火上烤，還為自己找了一個弱者的人設(shè)。真心想希望單位支持，當(dāng)面找院長去說不行嗎？換一種更穩(wěn)妥更友善的方式不行嗎？

她若是面對鏡頭不是哭訴，而是表示感謝同事和領(lǐng)導(dǎo)支持，比如醫(yī)院人性化管理，同事鼓勵支持她參加參賽。這樣她自己得利，單位得名，兩全齊美。然而，她卻偏偏選擇了在媒體鏡頭前哭訴。

哭訴并沒有換來她想要的，個人愛好不能“綁架”領(lǐng)導(dǎo)和同事。12月9日，其所在醫(yī)院對她作出警告處分的處理決定，半年內(nèi)不得參加評優(yōu)。

給予這樣的處分并不為過，甚至已經(jīng)很照顧了。理由也很簡單：違規(guī)兼職賺錢，虛假理由調(diào)休。事實上，這里還有一個更重要的問題：誠實守信的職業(yè)道德。

在單位上班的人都知道，無論領(lǐng)導(dǎo)還是同事，都比較反感這類頻繁調(diào)休，尤其還是排班相對嚴(yán)格的崗位。若比賽后能感謝一下大家支持，安撫一下心情，給醫(yī)院贏取一個好名聲，同事和領(lǐng)導(dǎo)還可能“有苦不能說“、“有苦不好意思說”。

愛好不是自私的保護色。她說要追她的夢，卻需要讓她的同事為此買單，難道她同事的夢就不是夢了么？讓同事為自己夢想買單，這不是自私又是什么？

有媒體報道，10月19日以來，她先后共參加了5場馬拉松（含東營、宜昌、深圳馬拉松等），獲得超20萬元獎金。今年11月2日，這名護士通過虛假理由調(diào)休，前往湖北省宜昌市參加馬拉松比賽，并最終獲得1.5萬美元（相當(dāng)于10萬多人民幣）的獎金。既然如此愛好，而且參加這樣的比賽也有相當(dāng)可觀的收入，為什么不辭掉工作，一心一意去追求夢想呢？

浙江宣傳在《張水華式難題怎么解》一文中指出：在職場中，公平才是王道。在張水華明確的違規(guī)事實面前，如果我們過度強調(diào)“機制靈活性”，可能模糊是非邊界，回避了個人應(yīng)優(yōu)先履行崗位基本職責(zé)這一核心前提。

半月談也認(rèn)為：如實履職是基本紅線。

當(dāng)一位護士因馬拉松比賽頻繁調(diào)班時，她可能忘了病房里等待的患者，需要的不是一個最快的傳奇，而是一個準(zhǔn)時的依靠。