在過(guò)去很長(zhǎng)一段時(shí)間里，德國(guó)都是許多中國(guó)人眼中的楷模、榜樣。那里有精準(zhǔn)的機(jī)床、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓そ场⑦€有令人艷羨的“萊茵模式”，也就是高福利、強(qiáng)保障、以及神圣不可侵犯的休息權(quán)。

然而，就在中國(guó)努力探討該如何“去內(nèi)卷化”、如何落實(shí)雙休、如何讓廣大勞動(dòng)者更有尊嚴(yán)的時(shí)候，一位83歲的德國(guó)工業(yè)界泰斗，卻向德國(guó)社會(huì)發(fā)出了震耳欲聾的咆哮。

這位德國(guó)老人名叫馬丁·赫倫克內(nèi)希特（Martin Herrenknecht），以他名字命名的赫倫克內(nèi)希特股份有限公司，是德國(guó)著名的重型盾構(gòu)機(jī)生產(chǎn)商。

赫倫克內(nèi)希特的核心邏輯簡(jiǎn)單而粗暴。他覺(jué)得今天的德國(guó)人“太嬌氣”了。要想在全球競(jìng)爭(zhēng)中活下去，應(yīng)該去東方看看，去學(xué)學(xué)中國(guó)人是怎么“卷”的。

赫倫克內(nèi)希特最近在接受德媒《世界報(bào)》采訪時(shí)，拋出了一個(gè)刺耳的詞匯，“軟弱社會(huì)”（Softie-Gesellschaft）。

在他看來(lái)，今天的德國(guó)像極了一個(gè)被寵壞的富家子弟：沉溺于安逸，缺乏斗志，躺在過(guò)去的功勞簿上，討論著一周4天工作制，而全然不知外面的世界已經(jīng)變了天。

赫倫克內(nèi)希特對(duì)德國(guó)引以為傲的福利制度尤其不待見(jiàn)。他認(rèn)為，現(xiàn)在的德國(guó)不是在保護(hù)勞動(dòng)者，而是在溺愛(ài)懶惰。

他說(shuō)，在瑞士，辭退一名工程師至多只需要付出幾個(gè)月的薪水作為補(bǔ)償；而在德國(guó)，這一過(guò)程卻無(wú)比的漫長(zhǎng)、昂貴且痛苦，仿佛一家德國(guó)企業(yè)一旦雇傭了一個(gè)人，就背負(fù)了一輩子的包袱。

在如今這個(gè)企業(yè)普遍需要斷臂才能求生的寒冬，這種僵化的保護(hù)制度，反而成了壓垮德國(guó)這艘大船的石頭。

還有那個(gè)讓無(wú)數(shù)打工人向往的病假制度。在德國(guó)，生病是受到全方位呵護(hù)的。但在赫倫克內(nèi)希特眼里，這個(gè)制度已經(jīng)變味了。他激進(jìn)地提議默茨政府：縮減帶薪病假的時(shí)長(zhǎng)，甚至設(shè)立“等待期”，也就是生病前幾天不給錢(qián)。

赫倫克內(nèi)希特的潛臺(tái)詞很直白，德國(guó)的工人不應(yīng)該動(dòng)不動(dòng)就請(qǐng)病假，除非你真的爬不起來(lái)。

他的這話(huà)這聽(tīng)起來(lái)是不是很耳熟？這種對(duì)效率的極致追求，對(duì)人情的冷酷剝離，恰恰是很多中國(guó)的打工人最想逃離的職場(chǎng)生態(tài)。

但現(xiàn)在，它卻被一位德國(guó)企業(yè)家奉為了某種“救命良方”。

讓赫倫克內(nèi)希特產(chǎn)生如此巨大心理落差的，是他在中國(guó)的見(jiàn)聞。

作為一家深耕全球的企業(yè)，赫倫克內(nèi)希特的公司在中國(guó)有近千名員工。他看到的東方景象，與暮氣沉沉的歐洲截然不同。

他眼中的中國(guó)競(jìng)爭(zhēng)者，擁有一種德國(guó)人已經(jīng)遺失許久的特質(zhì)，饑餓感。

在接受《世界報(bào)》采訪時(shí)，赫倫克內(nèi)希特反復(fù)提及一個(gè)細(xì)節(jié)：

“在中國(guó)和印度，人們習(xí)慣了每周工作6天。他們總是饑腸轆轆，而我們卻是吃飽了撐的。”

德國(guó)企業(yè)家：德國(guó)想贏就得學(xué)中國(guó)，一周卷六天，卷不死就往死里卷

這種高強(qiáng)度的投入，在赫倫克內(nèi)希特看來(lái)并不是壓迫，反而是一種“充滿(mǎn)生命力的象征”。

在西方傳統(tǒng)的敘事里，中國(guó)人的勤奮往往被描繪成“廉價(jià)勞動(dòng)力”的無(wú)奈。但在赫倫克內(nèi)希特眼里，這反而變成了一種可怕的“競(jìng)爭(zhēng)壁壘”。

他羨慕這種近乎軍事化的執(zhí)行力，羨慕那種為了趕超對(duì)手而不惜透支體力的拼勁。他甚至因?yàn)檫@種危機(jī)感，開(kāi)始呼吁默茨政府對(duì)中國(guó)制造加征關(guān)稅。

但這本身就是一個(gè)巨大的諷刺，

一方面，赫倫克內(nèi)希特想在精神上復(fù)制中國(guó)的“卷”；另一方面，他又必須在物理上阻擋中國(guó)“卷”出來(lái)的產(chǎn)品。

恰恰是這種矛盾的心態(tài)，暴露了德國(guó)制造目前的尷尬處境。

中國(guó)在努力反思“唯GDP論”，在嘗試通過(guò)立法限制超時(shí)加班，在呼吁關(guān)注勞動(dòng)者的心理健康，試圖從內(nèi)卷的泥潭中拔出腿來(lái)，走向高質(zhì)量發(fā)展。

而德國(guó)的精英們，卻在試圖把中國(guó)想扔掉的舊鞋撿起來(lái)，穿在腳上，認(rèn)為那是一雙“風(fēng)火輪”。

赫倫克內(nèi)希特并不是孤例，他代表了相當(dāng)一部分德國(guó)傳統(tǒng)工業(yè)資本的焦慮。

面對(duì)如今歐洲能源成本飆升、官僚主義盛行、技術(shù)迭代放緩的困境，他們所能想到的最直接的破局辦法，就是“向人要效率”。

既然技術(shù)突破很難，既然能源降價(jià)無(wú)望，那就讓打工人多干點(diǎn)活、少拿點(diǎn)錢(qián)、別那么矯情。

但這真的是德國(guó)的解藥嗎？

恐怕并不是。

赫倫克內(nèi)希特的邏輯里存在一個(gè)巨大的誤區(qū)。德國(guó)制造的核心競(jìng)爭(zhēng)力，從來(lái)不是靠“拼時(shí)長(zhǎng)”拼出來(lái)的，而是靠拼技術(shù)、拼積淀、拼體系。

德國(guó)的學(xué)徒制、德國(guó)工程師的嚴(yán)謹(jǐn)、德國(guó)社會(huì)的穩(wěn)定契約，才是“德國(guó)制造”的金字招牌。

就算德國(guó)真的學(xué)了中國(guó)的996，真的讓德國(guó)的打工人每周卷6天，真的把解雇變得像點(diǎn)外賣(mài)一樣容易，德國(guó)也一樣很難卷得贏中國(guó)。

因?yàn)橹袊?guó)的高效，不僅僅是靠人“卷”出來(lái)的，更是得益于擁有全球最完整的產(chǎn)業(yè)鏈、最龐大的工程師紅利、以及最發(fā)達(dá)的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。

這些是中國(guó)的系統(tǒng)性?xún)?yōu)勢(shì)，不是單純靠德國(guó)打工人少休幾天病假就能抹平的。

德國(guó)企業(yè)家：德國(guó)想贏就得學(xué)中國(guó)，一周卷六天，卷不死就往死里卷

相反，如果德國(guó)貿(mào)然打破了勞資平衡，摧毀了那個(gè)讓德國(guó)人能體面生活的“軟環(huán)境”，反而更可能導(dǎo)致社會(huì)動(dòng)蕩，甚至扼殺德國(guó)人引以為傲的創(chuàng)造力。

赫倫克內(nèi)希特的言論雖然有欠妥之處，卻像一面鏡子，映照出了許多耐人尋味的問(wèn)題。

那個(gè)中國(guó)人一直念茲在茲的“發(fā)達(dá)國(guó)家躺平模式”，并不是完美無(wú)缺的。在激烈的全球存量博弈中，高福利社會(huì)正面臨前所未有的沖擊，就連德國(guó)這樣的優(yōu)等生，也開(kāi)始在“要體面”和“活下去”之間動(dòng)搖了。

同時(shí)，它也在警示我們：“卷”在外國(guó)人眼里，固然是一種可怕的戰(zhàn)斗力，但這種戰(zhàn)斗力是有代價(jià)的，也是有極限的。

德國(guó)人想學(xué)中國(guó)的“卷”，是因?yàn)樗麄兏械搅松嫖C(jī)；而我們想學(xué)德國(guó)人的“不卷”，是因?yàn)槲覀円庾R(shí)到了發(fā)展的可持續(xù)性危機(jī)。

德國(guó)的企業(yè)家想把德國(guó)變成一個(gè)“內(nèi)卷社會(huì)”，這或許是一劑猛藥，但也可能是一劑毒藥。

對(duì)于中國(guó)來(lái)說(shuō)，看著德國(guó)人如此羨慕我們的“卷”，我們更應(yīng)該思考的問(wèn)題或許是：

如果我們的對(duì)手是認(rèn)真的，開(kāi)始學(xué)我們“卷”起來(lái)時(shí)，我們是否已經(jīng)準(zhǔn)備好了比“卷”更高級(jí)的武器了呢？

靠透支體力贏來(lái)的領(lǐng)先，終究是會(huì)被追上的。

只有唯有靠智慧和制度贏來(lái)的尊嚴(yán)，才真正難以撼動(dòng)。