最近AI圈出了個(gè)新鮮事Anthropic搞出個(gè)叫Interviewer的工具，這玩意兒不只是回答問題，反倒開始主動(dòng)采訪人了，還能自己分析內(nèi)容、畫情緒圖表。

以前咱們是用AI的人，現(xiàn)在倒成了AI的研究對(duì)象，這種身份反轉(zhuǎn)，說實(shí)話挺讓人意外的。

這個(gè)Interviewer工具到底能干啥？說出來你可能不信，它能自己擬訪談提綱，跟人聊10到15分鐘，中間還會(huì)根據(jù)你的回答追問，要是你跑題了，它還能不動(dòng)聲色給你拉回來。

聊完之后，配套的Clio工具直接把內(nèi)容分類、分析情緒，以前研究團(tuán)隊(duì)干幾周的活兒，它現(xiàn)在批量搞，效率高得嚇人。

關(guān)鍵這玩意兒跟以前的AI不一樣，不是你問一句它答一句的“應(yīng)聲蟲”。

它會(huì)琢磨“這個(gè)話題用戶沒說透，得追問”“用戶情緒有點(diǎn)激動(dòng)，換個(gè)方式引導(dǎo)”，這種“策略性交互”思維，以前只有人類記者或者研究員才具備。

Anthropic這次算是把AI的主動(dòng)性往前推了一大步。

結(jié)果97%的人說“這AI懂我”，能準(zhǔn)確get到自己的想法。

這比傳統(tǒng)人工訪談強(qiáng)多了以前訪談受人力限制，聊不了幾個(gè)人，還容易帶主觀偏見，現(xiàn)在AI一出手，標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一，還不帶情緒，把藏在心里的話都掏出來了。

普通上班族對(duì)AI的態(tài)度挺有意思，86%的人覺得AI確實(shí)能加快工作流程，機(jī)械活兒少了，感覺自己能掌控時(shí)間了。

但轉(zhuǎn)頭又有69%的人說，用AI的時(shí)候得偷偷摸摸，怕同事覺得自己不專業(yè)。

這種“一邊用著香，一邊藏著掖著”的操作，說白了就是職場上的“面子問題”，怕別人覺得自己離不開工具，丟了專業(yè)形象。

但70%的人心里打鼓，怕作品一看就有“AI味兒”，砸了自己招牌。

科學(xué)家們則顯得理性得多。

79%的人明確說，AI想碰“生成假說、設(shè)計(jì)實(shí)驗(yàn)”這種關(guān)鍵活兒，門兒都沒有，理由是“不靠譜，出錯(cuò)代價(jià)太大”。

他們常掛在嘴邊的是“細(xì)胞培養(yǎng)的顏色變化”“儀器操作的手感”，這些看不見摸不著的“隱性知識(shí)”，AI目前還學(xué)不會(huì)，這才是人類科學(xué)家的底氣。

為啥不同職業(yè)對(duì)AI態(tài)度差這么多？說到底還是“壓力點(diǎn)”不一樣。

AI就像個(gè)CT掃描儀，把這些藏在職業(yè)背后的壓力全照出來了。

Anthropic這波操作，不只是技術(shù)突破，更像是打開了新的研究思路。

以前研究人類對(duì)AI的態(tài)度，靠問卷問“你覺得AI怎么樣”，結(jié)果多半是客套話。

這種矛盾心理，靠問卷可問不出來。

以前咱們研究AI，都是看它能干嘛、多聰明。

現(xiàn)在倒好，AI反過來成了研究人類的工具，通過聊天記錄分析咱們的喜怒哀樂、職業(yè)焦慮。

這種角色互換，其實(shí)是在提醒我們，AI再厲害，最終還是要服務(wù)于人類。

AI的進(jìn)化讓我們不得不思考，到底什么才是人類不可替代的東西？是職場上的人情練達(dá)？是創(chuàng)作中的靈光一閃？還是科研里的嚴(yán)謹(jǐn)直覺？

Anthropic的1250份對(duì)話，與其說是AI技術(shù)的展示，不如說是一面鏡子。

照見的不只是AI有多智能，更是人類在技術(shù)浪潮中的真實(shí)狀態(tài)有怕失去的，有想抓住的，有堅(jiān)守不放的。

或許未來AI會(huì)更會(huì)聊天、更會(huì)分析，但這些復(fù)雜的情緒、糾結(jié)的心理、藏在職業(yè)背后的故事，才是人類最獨(dú)特的“密碼”。

說到底，當(dāng)AI開始采訪人類，我們不只是在圍觀一場技術(shù)實(shí)驗(yàn)，更是在參與一場關(guān)于“人之所以為人”的討論。

而這，可能就是我們面對(duì)AI時(shí)，最該握緊的底氣。