本文來源：時代財經(jīng) 作者：龐宇

圖源：視覺中國

OpenAI前研究員姚順雨獲騰訊正式任命。

12月17日，騰訊升級大模型研發(fā)架構(gòu)，新成立AI Infra部、AI Data部、數(shù)據(jù)計算平臺部。Vincesyao（姚順雨）出任“CEO/總裁辦公室”首席AI科學(xué)家，向騰訊總裁劉熾平匯報，同時兼任AI Infra部、大語言模型部負責(zé)人，向技術(shù)工程事業(yè)群總裁盧山匯報。至此，姚順雨入職騰訊的消息得到官方證實。

據(jù)了解，新成立的AI Infra部將負責(zé)大模型訓(xùn)練和推理平臺技術(shù)能力建設(shè)，AI Data部、數(shù)據(jù)計算平臺部，將負責(zé)大模型數(shù)據(jù)及評測體系建設(shè)，大數(shù)據(jù)和機器學(xué)習(xí)的數(shù)據(jù)智能融合平臺建設(shè)。大模型研發(fā)已經(jīng)是騰訊重點關(guān)注項目。

兩周前，騰訊發(fā)布最新旗艦?zāi)Ｐ突煸?.0，在推理和效率方面明顯提升。此次架構(gòu)調(diào)整，是騰訊釋放出的“全面強化大模型的研發(fā)體系與核心能力”的信號。

互聯(lián)網(wǎng)分析師張書樂向時代財經(jīng)表示，OpenAI前研究員姚順雨出任騰訊首席AI科學(xué)家，本質(zhì)上是騰訊在為其人工智能戰(zhàn)略提速?，F(xiàn)階段的競爭中，騰訊需要姚順雨這樣一個強有力的智能體領(lǐng)域?qū)焷泶_保少走彎路，實現(xiàn)大模型之戰(zhàn)第二階段的彎道超車。

姚順雨“挑大梁”，加倍薪資搶人

此前數(shù)月，關(guān)于姚順雨入職騰訊的傳聞不絕于耳，但騰訊方面始終未予確認，直至此次架構(gòu)調(diào)整。

姚順雨在學(xué)術(shù)圈廣為人知的標簽是“研究智能體”。公開資料顯示，姚順雨出生于1998年，本科畢業(yè)于清華大學(xué)計算機科學(xué)實驗班（簡稱“姚班”）。這一頂尖實驗班由世界著名計算機科學(xué)家、2000年圖靈獎得主姚期智院士于2005年創(chuàng)辦，旨在培養(yǎng)國際頂尖的計算機科學(xué)及交叉創(chuàng)新人才。

2019年本科畢業(yè)后，姚順雨進入普林斯頓大學(xué)繼續(xù)深造，攻讀計算機科學(xué)博士學(xué)位；2024年博士畢業(yè)即加入OpenAI，參與智能體產(chǎn)品Operator與Deep Research的開發(fā)，成為這兩大項目的關(guān)鍵貢獻者。憑借在AI領(lǐng)域的突破性研究，2025年5月，27歲的他成功入選《麻省理工科技評論》TR35 榜單，成為該獎項中國區(qū)最年輕的入選者之一。

姚順雨的個人學(xué)術(shù)主頁

對于此次架構(gòu)調(diào)整，騰訊方面表示，在過往混元大模型訓(xùn)練以及海量業(yè)務(wù)場景的深度實踐中，騰訊已經(jīng)積累了系統(tǒng)化的工程能力。此次大模型研發(fā)架構(gòu)升級，旨在進一步強化這一優(yōu)勢，提升AI大模型的研發(fā)效率。

值得一提的是，與姚順雨“官宣任命”同步出現(xiàn)的，是騰訊更激進的人才引進動作。據(jù)多家媒體報道，騰訊正以加倍薪資積極挖角頂尖AI人才。有行業(yè)獵頭也證實了這一說法。

在今年11月的三季報電話會上，騰訊方面就表示“正在升級混元基礎(chǔ)模型的團隊和架構(gòu)”。彼時，騰訊總裁劉熾平談及混元團隊時表示，騰訊正在招聘更多頂尖人才，尤其是在研究領(lǐng)域，以補充現(xiàn)有的工程團隊。同時，他表示，騰訊也在從多個維度持續(xù)改進混元的整體架構(gòu)，如提升硬件和軟件基礎(chǔ)設(shè)施，以支持更好的數(shù)據(jù)準備、模型預(yù)訓(xùn)練，以及在不同知識領(lǐng)域的大規(guī)模強化學(xué)習(xí)。

早在今年4月，騰訊就宣布啟動“史上最大就業(yè)計劃”，三年內(nèi)新增28000個實習(xí)崗位并加大轉(zhuǎn)化錄用，僅2025年，就迎來10000名校招實習(xí)生，其中六成面向人工智能、大數(shù)據(jù)等技術(shù)人才開放。

而同行在“搶人”上也毫不退讓。時代財經(jīng)從脈脈獲悉的一份《2025年度?才遷徙報告》顯示，2025年1-10月，字節(jié)跳動位列熱招企業(yè)首位，美團和阿里巴巴分列二、三位，騰訊位列第四。新發(fā)AI崗位量最多的企業(yè)是字節(jié)跳動，緊隨其后的是小紅書、螞蟻集團；阿里巴巴、騰訊，位居四、五。

《2025年度?才遷徙報告》

目前，在脈脈平臺上，騰訊方面開放的AI相關(guān)崗位最高薪資達85k（15薪），例如游戲AI方向的數(shù)據(jù)挖掘算法專家、高性能推理系統(tǒng)研發(fā)專家，薪資均為55k-85k（15薪），還有多個AI業(yè)務(wù)高級全棧開發(fā)工程師崗位薪資高達50k-80k（15薪）。

強敵環(huán)伺，爭奪AI話語權(quán)

就在姚順雨獲正式任命兩周前，12月5日，騰訊發(fā)布了最新旗艦?zāi)Ｐ突煸?.0。而過去一年，騰訊混元大模型發(fā)布超過30個新模型。

在今年8 月上海人工智能實驗室發(fā)布的全球3D生成模型評測榜單Hi3DBench中，騰訊混元3D系列模型在圖生3D（Image-to-3D）和文生3D（Text-to-3D）任務(wù)中均拔得頭籌。

不過，作為第一梯隊的科技公司，有行業(yè)觀點認為，騰訊尚未研發(fā)出與自身行業(yè)地位相匹配的大語言模型。

互聯(lián)網(wǎng)分析師張書樂向時代財經(jīng)表示，“在大模型初期競技階段，騰訊確實較友商落后了一個身位，但現(xiàn)階段的競爭，已經(jīng)從‘全能不全面、精巧不精細’的大模型宏觀之爭，走向通過大模型來‘個性化定制’智能體的新階段?！?/p>

他指出：“騰訊需要一個強有力的智能體領(lǐng)域?qū)焷泶_保少走彎路，并實現(xiàn)大模型之戰(zhàn)第二階段的彎道超車，姚順雨恰恰符合騰訊需求。于是，在強手如林的OpenAI中未必能夠主導(dǎo)更多資源的姚順雨，也就和騰訊達成了‘雙贏’的合作?！?/p>

在人才與模型能力博弈的背后，實際上是AI賽道硝煙彌漫的角力。

今年以來，互聯(lián)網(wǎng)巨頭正在利用自研模型在AI應(yīng)用領(lǐng)域爭奪話語權(quán)。

在發(fā)布旗艦?zāi)Ｐ蚎wen3-Max后，11月，阿里推出個人AI助手千問App，明確對標ChatGPT；據(jù)阿里介紹，自11月17日上線不到一個月，千問App月活躍用戶數(shù)（含APP、Web、PC端）已突破3000萬。

近一個月來，千問App加速迭代，在創(chuàng)作、學(xué)習(xí)、辦公三大場景的能力持續(xù)增強。這背后，是阿里通義系列大模型能力的持續(xù)升級。就在12月16日，千問App上線通義大模型家族中最新視頻生成模型萬相2.6，實現(xiàn)“角色合拍”新玩法。

字節(jié)跳動的豆包大模型能力也在持續(xù)提升。12月18日，字節(jié)正式發(fā)布豆包大模型1.8及音視頻創(chuàng)作模型Seedance 1.5 pro。據(jù)介紹，豆包大模型1.8面向多模態(tài)Agent場景進行定向優(yōu)化，處理復(fù)雜任務(wù)時的規(guī)劃與執(zhí)行水平大幅提升?；谧匝写竽Ｐ偷鬃刂?025年9月，字節(jié)跳動的豆包App月活躍用戶高達1.72億。

而騰訊“元寶”采用的是混元、DeepSeek兩大模型共存的方案。市場調(diào)研機構(gòu)Questmobile數(shù)據(jù)顯示，截至今年9月，元寶月活躍用戶3286萬，是國內(nèi)第三大AI原生AI應(yīng)用，月活躍用戶僅次于豆包和DeepSeek。

對騰訊而言，要在AI賽道真正建立不可替代的壁壘，仍需進一步強化自研模型的核心硬實力，擺脫對DeepSeek等外部開源模型的依賴。近期混元團隊的重組與高密度人才引進，正是為了支撐這種高強度的技術(shù)攻堅。

此外，騰訊還有更多的設(shè)想。劉熾平在三季報電話會上透露，微信最終會推出一個AI智能體，讓用戶在微信內(nèi)部就可利用AI完成多項任務(wù)，該智能體能夠理解用戶的需求、意圖和興趣。他表示，微信擁有強大的通信和社交生態(tài)系統(tǒng)，還有購物支付等場景，幾乎是用戶的理想助手。

但劉熾平也認為，目前這項愿景還處于“非常早期的階段”。目前，微信正在更多地引入元寶能力，包括用AI來增強搜索等。據(jù)騰訊方面介紹，目前，騰訊混元大模型已在騰訊會議、微信、廣告、游戲等內(nèi)部超過900款應(yīng)用和場景中落地。

隨著姚順雨的加盟，騰訊正全力沖刺，試圖在大模型下一階段的競爭中搶占核心話語權(quán)。面對阿里、字節(jié)等同樣全力以赴的對手，這場決定未來數(shù)十年格局的長跑，才剛剛進入關(guān)鍵賽段。