2024年1月，江蘇人社廳、財政廳聯(lián)合發(fā)布《關于調整企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險過渡性養(yǎng)老金計發(fā)辦法的通知》，對困擾當?shù)囟嗄甑钠髽I(yè)退休人員過渡性養(yǎng)老金問題予以回應。

從當年開始，江蘇的企業(yè)職工的過渡性養(yǎng)老金按照通知里明確的“新方法”核算，而2024年1月1日之前就退休的則要根據重新核算的結果確定是否增發(fā)。

值得注意的是，符合增發(fā)條件的江蘇企業(yè)退休人員并非在2024年獲得全部增發(fā)金額，而是分三年增發(fā)，其中2024年發(fā)放40%、2025年發(fā)放70%、2026年及以后發(fā)放100%。

因此，明年將是江蘇過渡性養(yǎng)老金三年增發(fā)期的最后一年，不少江蘇企業(yè)退休職工的養(yǎng)老金會從1月開始有所增加。那么哪些人能加錢，能加多少錢呢？

小編替大家解答這兩個問題，先來看第一個問題。

首先，你得是江蘇的企業(yè)退休人員才行，其它地區(qū)的不行，江蘇的機關事業(yè)單位職工也不在增發(fā)范圍之內。

其次，退休時間要在2024年1月1日之前，因為這輪增發(fā)的原因是過渡性養(yǎng)老金的重新核算，而從2024年開始直接按照“新方法”核算了，也就不存在重新核算的基礎。

最后，必須是用“新方法”算出來的過渡性養(yǎng)老金多于“老方法”算出的金額，增發(fā)額是以該差額為基礎計算的。

關于最后一點，給大家舉一個例子。

假設江蘇企業(yè)職工老劉2010年5月退休，符合第一和第二個增發(fā)的條件。當時人社部門用“老方法”為其核算的過渡性養(yǎng)老金為900元、2024年改革后用“新方法”核算出來的結果是1200元，“新方法”大于“老方法”，需要分三年進行增發(fā)。

如果“新方法”核算出的過渡性養(yǎng)老金只有800元，低于“老方法”，沒法獲得增發(fā)了。

大家別看增發(fā)的條件挺多的，實際上同時滿足的江蘇企業(yè)退休職工人數(shù)可不少，尤其是2010年至2023年退休的職工，基本上都滿足條件。

如果您符合條件，那么恭喜您，明年1月的養(yǎng)老金會有一次小幅度的提升，增發(fā)后每月能拿更多的養(yǎng)老金了。能增發(fā)多少錢呢？其實前面已經提到過相關政策。

根據通知規(guī)定，增發(fā)金額分三年，2024年發(fā)放40%、2025年發(fā)放70%、2026年發(fā)放100%。注意，2025年的70%包含2024年的40%，所以站在2025年1月來看實際增加了30%，2026年也是增加30%。換言之，明年的增發(fā)額實際上與2025年是一樣的。

我們沿用老劉的例子。

“新方法”算出的過渡性養(yǎng)老金是1200元、“老方法”是900元，差額為300元，所以第一年增發(fā)300元的40%，即120元；2025年和2026年都是增發(fā)300元的30%，也就是90元。

如果老劉今年12月的養(yǎng)老金（算上個人賬戶養(yǎng)老金、基礎養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金）是4000元，那么從明年1月開始每月能領取4090元的養(yǎng)老金了。

關于江蘇企業(yè)退休人員的過渡性養(yǎng)老金改革增發(fā)，還有兩點需要說明。

一是只涉及增發(fā)，不涉及補發(fā)，和常規(guī)的養(yǎng)老及調整不同。

二是不影響未來每一年的全國養(yǎng)老金普調。就像今年年中，全國退休人員的養(yǎng)老金平均上漲了2%，江蘇符合條件的企業(yè)職工在年初已經獲得了過渡性養(yǎng)老金的增發(fā)，兩者并不沖突。

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