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近日，掛上熱搜的“被領導惡意舉報離職”事件，撕開了當下社會的潛規(guī)則。

事情的經過是這樣的：

網上有一名博主說，他上一家公司在圣誕節(jié)的時候都會安裝圣誕樹，剛好上一年圣誕樹裝完拆下來放在了別的部門倉庫里。

他公司是那種大平層辦公室，除了董事長有自己單獨的辦公室，其他所有的大領導、小領導全都是在一個平面上工作。

于是，他去找了這個部門的領導說：

“我們這周五要裝圣誕樹，圣誕樹可以周五給我嗎？”

這句話不知道是哪一點惹到了這位領導，這位領導直接站起來當著所有人的面怒吼他：“你有什么資格對我這么說話！”

博主整個人一下子就懵圈了，頓時覺得好莫名其妙，但還是很耐心地說：

“我沒有催你，我只是好向上級匯報，過兩天就是圣誕節(jié)了?！?br/>

可誰知，這位領導依舊怒吼他：“你有什么資格來催我？”說完直接摔門出去了，搞得博主非常尷尬。

但博主怎么可能會白白讓人欺負呢？他直接給了一封郵件給HR，說這是非常嚴肅的職場霸凌，需要一個當面的道歉。

后面，這位領導的確也道歉了。

你是不是?以為這件事到這里就結束了？

結果，兩周之后博主收到了總部的一封警告信和一個文件證據，說他違背了工作道德的事情。

這個文件里記錄了他在社交平臺上不管是罵明星、罵網友，罵同事等，全被這位領導做成了PDF舉報到總公司。

他的社交平臺是從2012年開始玩的，一共發(fā)了5000多條微博，而這位領導是從頭到尾都瀏覽了一遍，目的就是繼續(xù)搞他。

所以后來博主把這封舉報信打印出來并且裱起來了，把它貼在了工作崗位上，每天提醒自己要謹言慎行。

對此，不少網友紛紛嘲諷道：

“好可怕，報復心這么強，果然恨你的人比愛你的人更有耐心”
“這種人心理得多陰暗啊，為了報復別人連微博都舉報，幸好沒在特殊時代，他就是那種特別愛打小報告的人，關鍵還是他先做錯了，惡心”
“報復心太強了，現(xiàn)實生活中一定要多遠離這種人，你永遠不知道下一秒他會不會發(fā)瘋！”

是啊，報復心太強了，果然恨你的人比愛你的人更有耐心。

想起?王朔說的一句話?：

“人性中最大的惡，不是自私，不是貪婪，不是虛偽，也不是狂妄，而是為難他人?！?br/>

尤其是有些人，手里有了一點小小的權力，就明里暗里處處為難別人，來滿足自己自私和變態(tài)的成就感，這種人，才是真正的惡人。

當這種人為自己的所作所為感到沾沾自喜的時候，殊不知，這世上所有對他人的惡意損毀，終究會遭到反噬。

在我們的人生旅程中，總會遇到一些小人，他們暗中使壞、挑撥離間，甚至在背后嚼舌根。

剛開始，可能只是一兩個人對你不滿，轉眼間，周圍就會有一群人開始排擠你、孤立你。

尤其是在職場上，這種行為更加明顯。

網上有網友說，她有一個同事離職了，不是自愿離職，而是被其他同事給惡心到了。

她有一次上班沒吃早餐也沒吃午飯，導致低血糖暈倒了，然后公司幾個同事給她倒水喂糖送她去醫(yī)院。

結果，有一個同事趁她暈倒的時候，偷偷摸摸去查看她的電腦，打開她的翻聊天記錄，找到了一些吐槽公司拖欠公司什么話。

于是，這位同學把這些證據記錄下來，提交給了上級領導。

后面她被領導拉進辦公室談話，她直接被惡心到自動提出離職了。

還有的網友說：

她上一份工作去的是初創(chuàng)公司，一開始大家的感情都付出的融洽，無話不說，每天都會分享各種好吃的。

甚至，大家有的時候還會相互在群里吐槽領導的壞話之類的。

結果有一天，其中有一個同事踩著她們所有人爬上去了，當上了領導，還把她們全都給舉報了。

從那之后，好多人都選擇從這家公司離職了，因為被小心給惡心到了。

這就是人性丑陋的另一面。

見不到你好的人，哪怕你沒有得罪他，你光活著對他來講都是一種折磨。

如魯迅所說：

“落井下石的都是自己人，看你笑話的都不是外人，不想你好的都是身邊人，你可以相信人，但不能相信人性?！?/strong>

人與人之間的友愛，并不在于是否是關系?好不好?。我們總覺得有這層關系在?，把周圍的人?都想象成一個好人，對他們有過高的期望。

結果，人家壓根沒把你當回事，在利益面前，利益永遠都是第一。

職場小人變多，核心原因是大環(huán)境承壓下，行業(yè)內卷加劇。

當?shù)案獠缓梅?，原本的良性競爭，就容易變成零和博弈?/p>

一些人不愿靠實力突圍，便選擇走 “捷徑”，專攻他人心態(tài)，通過讓別人出錯，來為自己鋪路。

職場本質是資源分配的角斗場，在狼多肉少的激烈競爭時代，經濟學中的“零和博弈”在這里展現(xiàn)得淋漓盡致。一個崗位空出來，可能七八個同事競爭；資源就那么多，向誰傾斜，其他人就少了。

對同事而言，多搶到一口肉，多一分保障。

職場是角斗場，也是名利場，每個人都有自己的利益訴求，永遠做不到真正的鐵板一塊。

所以。在工作中取得成就請保持低調，不嘚瑟—防止別人眼紅，給你穿小鞋。

職場小人雖要提防，但也不用談小人色變。能遇到小人證明我們足夠優(yōu)秀，小人也教會了我們看清自己，也看清身邊的人。

最后我想說：

職場上的潛規(guī)則就是，一定要學會關注自己的嘴巴。

從任何一個個體的角度出發(fā)，你想抱怨，你想吐槽，你想有牢騷，那都是再正常、再自然不過的事兒。

咱們普通打工人，一直以來求的是安穩(wěn)掙錢，能有點發(fā)展更好。

那就要學會在這個市場里保護好自己。

管住嘴，就是給你自己穿上一層基礎的防護服，它不能讓你刀槍不入，但至少能讓你少挨很多沒必要的冷箭。

小話題：

你是否在職場上有被小人傷害過？說說你的經歷吧～

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