今晚刷微信視頻號時，看到一則涉“公司裁員套路辭退員工”勞動糾紛的案例，當事人叫康橋，他稱自己在2018年6月入職重慶環(huán)某科技工業(yè)有限公司，雙方在6年后的2024年6月簽訂了無固定期限勞動合同。

然而今年（2025年）11月10日，公司相關(guān)人員找到康橋，以經(jīng)營困難為由提出協(xié)商勸退離職的提議，康橋以自身52歲再就業(yè)難度大、家人依賴其工資生活為由，并未同意。

后續(xù)一段時間內(nèi)，公司相關(guān)人員多次與康橋溝通，并在此期間在他的辦公區(qū)域安裝了監(jiān)控攝像頭。

11月24日，公司發(fā)布考核通報，稱部門領(lǐng)導當天上午發(fā)現(xiàn)康橋在公司配置電腦上寫小說，且相關(guān)人員發(fā)現(xiàn)后依據(jù)公司規(guī)定，對其作出警告處分，明確若再有違紀行為將予以辭退。如果事件屬實的話，這就是又一起典型的公司裁員“套路辭退員工”的卑劣伎倆。

根據(jù)視頻內(nèi)容展示，對于公司的通報及處分，康橋并沒簽名也不認可，并提起了復議申請，要求公司提供相應(yīng)證據(jù)；而且此前公司也并沒有相關(guān)明文規(guī)定。

此外，康橋還提到，公司已向其出具《解除勞動合同通知書》，顯示是由公司首先提出解除勞動合同，終止日期為2025年12月5日，是在公司脅迫之下，逼不得已所為。

目前，康橋已向公司提出復議申請，要求撤銷上述考核通報、賠禮道歉并消除影響，同時向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門和工會進行了舉報投訴，明確表示將保留法定權(quán)利。

如果視頻號內(nèi)容屬實的話，筆者想說，打工者本來就是弱勢群體，絕大部分的人年齡大且沒有文化，這件事一定要引起全社會的重視。防盜，防騙，還要防各種“套路辭”。