芯片公司安世半導體（Nexperia）中國分公司已找到替代貨源，該公司已向客戶宣布了這一消息。此前這些產品通常經由荷蘭進口，據(jù)路透社報道，該公司目前的庫存足以獨立運營至2026年底。

　　此前，安世半導體荷蘭分公司和中國分公司曾開展合作，如荷蘭分公司曾向中國供應芯片生產所需的硅晶圓。但由于安世半導體卷入爭議，荷蘭分公司停止供應這些產品，導致國際汽車行業(yè)出現(xiàn)嚴重的芯片短缺。

　　如今，中國分公司似乎已能夠獨立于荷蘭分公司運營。該公司目前在中國采購此前從荷蘭進口的硅晶圓。據(jù)報道，目前的供應量已足以滿足2026年底的需求。這使得中國分公司能夠繼續(xù)生產用于汽車和工業(yè)設備的IGBT芯片和模塊。

　　據(jù)報道，中國分公司已致函客戶，告知其現(xiàn)在可以完全獨立運營。

　　在路透社看到的這封信中，該公司表示，由于與中國公司達成了協(xié)議，其具備生產IGBT產品的產能。

　　對于中國分公司而言，這一進展是一項重大突破。但對于荷蘭分公司而言，這卻是一場噩夢，因為此前擔憂的事情如今似乎已成為現(xiàn)實。由安世半導體荷蘭分公司前首席執(zhí)行官張學政擁有的芯片公司W(wǎng)ingsky在其中扮演著關鍵角色。

　　此前有消息稱，Wingsky能夠供應與荷蘭分公司相同的產品，但這一目標尚未實現(xiàn)。然而，圍繞安世半導體的沖突加速了事態(tài)發(fā)展，使得Wingsky能夠突然大幅增加供應量。一個引人注目的細節(jié)是：Wingsky使用荷蘭阿斯麥（ASML）設備生產晶圓。

　　荷蘭分公司告訴路透社，該公司與中國分公司沒有任何聯(lián)系。該公司還表示，他們沒有看到中國公司“在短期內進行談判以恢復對客戶的芯片供應”的“意愿”。

　　安世半導體中國分公司近日向由荷蘭法院企業(yè)庭任命的安世半導體荷蘭董事會發(fā)出邀請，目前尚不清楚兩位荷蘭董事是否會接受邀請。

　　荷蘭法官裁決張學政親信被辭合理

　　荷蘭法庭對安世半導體（Nexperia）公司內部員工的解雇作出裁決奉前首席執(zhí)行官張學政（綽號“Wing先生”）之命，解雇了荷蘭奈梅亨安世半導體公司幾乎整個管理團隊的中國籍人力資源部的員工已被依法停職。

　　荷蘭阿納姆地方法院駁回了該員工的上訴。在安世半導體內部，該中國籍員工被視為“Wing先生”的同謀，且其對“Wing先生”的命令言聽計從，這在公司內部引發(fā)了“極大的動蕩”。

　　法官在判決中考慮到了安世半導體“極其特殊的情況”。9月初，阿姆斯特丹法院的企業(yè)庭以行為魯莽、損害安世半導體歐洲公司利益為由，暫停了“Wing先生”的首席執(zhí)行官和董事職務。但是，在安世半導體（荷蘭）內部，任何支持停職決定的人都被立即解雇。

　　就在法院企業(yè)庭做出決定的前一天，看守內閣經濟部長卡雷曼斯(Vincent Karremans)已經介入該公司，暫時接管了公司。這引發(fā)了國際市場的動蕩?？蛻舾械娇只?，尤其是在中國采取反制措施暫時對供應鏈造成威脅之后，荷蘭與中國的關系跌至谷底。

　　在安世半導體內部，歐洲和中國分公司之間的緊張關系也日益加劇。目前，雙方陣營仍然各自為政，幾乎沒有溝通。

　　鑒于安世半導體面臨的危機，法官認為暫停這位中國籍人力資源經理的職務是合理的?；謴瓦@家荷蘭芯片公司內部和外部的平靜至關重要。

　　法官也同意安世半導體奈梅亨分公司暫時將“Wing先生”及其團隊的所有成員，或者至少是與他共事或為他工作的人，排除在外的理由。這位中國籍人力資源員工在奈梅亨尤其不受歡迎，說得委婉些，他太聽命于“Wing先生”了。

　　法院認為，沒有證據(jù)表明存在歧視，這與人力資源主管的律師的說法相悖。此外，“Wing先生”的兩名荷蘭籍的“忠實擁護者”也被迫離職。

　　讓這位中國人力資源主管的回歸可能會在安世半導體（荷蘭）內外造成一種印象，即“Wing先生”可以通過他再次在安世半導體內部發(fā)出聲音。即便這種印象毫無根據(jù)，法官也認為這有助于平息安世半導體（荷蘭）目前面臨的風暴，這家芯片制造商無法承受更多的動蕩。

　　法官沒有評論這位人力資源主管究竟是“Wing先生”的附庸、心腹、得力助手、跑腿還是傳聲筒。事實是，他參與了一項被阿姆斯特丹企業(yè)法庭認為極其應受譴責的決定：去年9月幾乎解雇了荷蘭安世半導體的整個管理團隊，包括首席法務官、首席財務官和首席運營官。

　　法官認為，此人的行為超出了他作為翻譯（“Wing先生”幾乎不會說英語）和傳聲筒的職責范圍。作為一個人力資源經理，深度參與了安世半導體擬議中的清點日，此事影響重大。法官批評他沒有公開反對“Wing先生”的決定。然而，作為一名荷蘭公司員工，他也負有獨立責任，不得執(zhí)行任何明顯與公司利益相沖突的決定。法官認為，人力資源經理至少應該就此提出質疑。

　　這名作為技術移民來荷的員工認為，如果他被辭退，將很難迅速找到新的工作，這樣他就得返回中國。