老張和老李這兩位老朋友，每年聚會(huì)的飯桌上總少不了一場(chǎng)關(guān)于養(yǎng)老金的討論。老張從企業(yè)退休，老李則是事業(yè)單位的老同志，兩個(gè)人雖然關(guān)系鐵，但對(duì)于養(yǎng)老金調(diào)整的看法卻時(shí)常有些不同。老張總認(rèn)為工齡長(zhǎng)的職工為國(guó)家和社會(huì)付出的時(shí)間和精力更多，養(yǎng)老金上漲的幅度應(yīng)該更大；而老李則覺得養(yǎng)老金調(diào)整要綜合考慮多重因素。他們的對(duì)話仿佛成了這些年養(yǎng)老金話題的一個(gè)縮影。

近來，關(guān)于2026年養(yǎng)老金將繼續(xù)上漲的好消息傳得沸沸揚(yáng)揚(yáng)，這讓許多和老張、老李一樣的退休職工心情格外振奮。特別是那些工齡超過三十年的老同志們，心里更是充滿期待——大家辛辛苦苦工作了大半輩子，養(yǎng)老金調(diào)整時(shí)能不能更充分地體現(xiàn)出工齡的價(jià)值呢？這不僅是老張一個(gè)人的疑問，更是廣大退休職工共同的心聲。

01 2026年不是“取消工齡”，是讓工齡更值錢

最近網(wǎng)上有些說法讓人聽了心里犯嘀咕，好像養(yǎng)老金調(diào)整要拋開工齡這個(gè)重要因素似的。說實(shí)話，剛聽到這樣的傳聞時(shí)，我心里也咯噔了一下。好在經(jīng)過深入了解后發(fā)現(xiàn)，這完全是個(gè)誤會(huì)。咱們國(guó)家的養(yǎng)老金調(diào)整機(jī)制經(jīng)過多年完善，已經(jīng)形成了一套成熟穩(wěn)定的辦法，那就是"定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整與適當(dāng)傾斜"三結(jié)合的方式。而工齡，恰恰是"掛鉤調(diào)整"中最關(guān)鍵的一環(huán)，體現(xiàn)了"多繳多得、長(zhǎng)繳多得"的公平原則。

說到這里，我想起湖北省人社廳前不久的官方表態(tài)，他們說得很清楚：養(yǎng)老金待遇確實(shí)與繳費(fèi)年限也就是工齡直接相關(guān)。這種制度設(shè)計(jì)不是隨便定的，而是為了更好地保障大家的退休生活。所以各位老同志完全可以放心，工齡不僅不會(huì)被取消，反而一直是國(guó)家認(rèn)可的重要標(biāo)準(zhǔn)，用來衡量每個(gè)人對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的長(zhǎng)期貢獻(xiàn)。

不過話說回來，今年的調(diào)整確實(shí)有些新變化值得關(guān)注。但這些變化不是為了削弱工齡的作用，恰恰相反，是要讓工齡這個(gè)標(biāo)尺用起來更精準(zhǔn)、更有分量。具體來說，過去計(jì)算工齡都是按整年算，現(xiàn)在可能要精確到月了。這可真是個(gè)貼心的改變啊！想想看，有些人可能就差幾個(gè)月就滿整年了，以前這樣的小數(shù)點(diǎn)后的時(shí)間可能就被忽略了。現(xiàn)在每一個(gè)月的貢獻(xiàn)都會(huì)被認(rèn)真計(jì)算進(jìn)去，這種感覺就像是被細(xì)心呵護(hù)著，讓人心里暖暖的。

更讓人期待的是，工齡的"含金量"很可能會(huì)提高。聽說正在研究階梯式的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，這意味著工齡越長(zhǎng)，后面的每一年可能會(huì)比前面更值錢。比如說，超過30年的工齡，第31年的價(jià)值可能就比第30年要高；要是工齡超過35年，那第36年的分量可能又要更重一些。這樣的設(shè)計(jì)特別能體現(xiàn)對(duì)長(zhǎng)期貢獻(xiàn)的尊重和鼓勵(lì)。

說到這里，我不禁想起身邊那些工齡超過35年的老同志。他們大多是從青春年華就開始工作，把最好的歲月都奉獻(xiàn)給了國(guó)家建設(shè)?，F(xiàn)在他們退休了，養(yǎng)老金調(diào)整能更好地體現(xiàn)他們漫長(zhǎng)的工齡價(jià)值，這不僅是經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)償，更是一種精神上的慰藉。每次想到這些老同志，我的心里總是充滿敬意。他們用一生的辛勤勞動(dòng)，為我們今天的生活打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

02 京魯已試水！30年工齡這樣多漲錢

其實(shí)早就有地方悄悄試起來了，而且試得還挺像那么回事兒。就拿北京來說吧，2024年調(diào)整養(yǎng)老金的時(shí)候，就實(shí)實(shí)在在給了長(zhǎng)工齡一個(gè)“大禮包”。他們把工齡的“單價(jià)”給提了——每一年工齡，多算3塊錢。您可別小看這3塊，要是像老張那樣，踏踏實(shí)實(shí)干滿30年，光這一項(xiàng)，每個(gè)月就能多拿90塊錢。這錢不算驚天動(dòng)地，但讓人心里暖和，覺得那些年沒白干。更讓人豎大拇指的是北京那招“限高提低”。

他們劃了條線：養(yǎng)老金每月在6813塊以下的，掛鉤調(diào)整的部分，統(tǒng)一給多加30塊；要是養(yǎng)老金已經(jīng)比這個(gè)數(shù)高了，那這部分就只加15塊。這思路明擺著，就是想讓養(yǎng)老金沒那么高的老同志，多感受點(diǎn)實(shí)惠，把差距稍微拉平那么一點(diǎn)點(diǎn)。這份細(xì)心，挺有人情味兒。

山東那邊，辦事風(fēng)格更直接爽快。他們給企業(yè)退休的老職工發(fā)了個(gè)名副其實(shí)的“到齡紅包”。規(guī)矩是這樣的：只要年紀(jì)上了70歲，而且工齡滿滿當(dāng)當(dāng)攢夠了30年，是企業(yè)退休的身份，好，每個(gè)月養(yǎng)老金里，額外再添290塊錢。這里頭有個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)：這紅包，是專門給企業(yè)退休老同志的。機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休的，這次就不在這個(gè)范圍里了。山東這么做，意圖也挺明顯，就是想讓那些從企業(yè)生產(chǎn)線、辦公室退下來的老工人老技術(shù)員們，晚年手頭更寬裕些，也算是對(duì)他們過去貢獻(xiàn)的一種特別顧念。

北京和山東這些實(shí)實(shí)在在的動(dòng)作，可不是小打小鬧。它們像兩塊探路石，拋在了前頭，濺起的水花和帶來的回響，大家都看著呢。這給2026年，乃至以后更長(zhǎng)遠(yuǎn)的年月里，全國(guó)層面怎么把養(yǎng)老金調(diào)整得更合理、更貼心，提供了特別珍貴的參考。它告訴我們，強(qiáng)化工齡的激勵(lì)作用，讓長(zhǎng)工齡“更值錢”，不只是嘴上說說，是完全有路子可以走通的，而且走起來，效果看得見、摸得著。

03 普通人現(xiàn)在要做這三件事，不然白吃虧

說到底，養(yǎng)老不是老了才想的事，而是得趁早布局。生活節(jié)奏快，咱們壓力都不小，但要是稍有懈怠，真到了退休那一天，可能就得吃虧。雖然現(xiàn)在政策東風(fēng)已經(jīng)來了，但紅利要穩(wěn)穩(wěn)落入口袋，還得我們大家都要努力才行。

第一件事：在職人員的，建議大家真的要“拉長(zhǎng)戰(zhàn)線、提高基數(shù)”

養(yǎng)老金的本質(zhì)靠的就是積累，不是一朝一夕的事。河南省焦作市社保部門曾經(jīng)分享過一個(gè)真實(shí)的故事，讓我印象特別深：兩個(gè)差不多時(shí)候入職的同事，就因?yàn)槔U費(fèi)年限差了五年，繳費(fèi)基數(shù)又不一樣，結(jié)果退休后的月養(yǎng)老金居然差了1000多塊錢。

這可不是小數(shù)目，相當(dāng)于每個(gè)月少拿一筆實(shí)實(shí)在在的生活費(fèi)。想想看，年輕時(shí)多投一點(diǎn)、多堅(jiān)持幾年，老了以后的日子就能多一份安穩(wěn)，這筆賬怎么算都劃算。所以，趁著還在工作，一定要把繳費(fèi)年限盡量拉長(zhǎng)，基數(shù)也要想辦法提高，別等到老了回頭看才后悔。

第二件事：快退休的朋友，千萬(wàn)別忘了“核對(duì)視同繳費(fèi)年限”

很多人可能不清楚，尤其是在養(yǎng)老保險(xiǎn)制度還沒建立起來之前就參加工作的“中人”，你們的視同繳費(fèi)年限直接關(guān)系到工齡的長(zhǎng)短和過渡性養(yǎng)老金的多少。有時(shí)候，一些細(xì)節(jié)如果沒搞清楚，可能會(huì)白白損失一部分應(yīng)得的養(yǎng)老金。我聽說不少人就是因?yàn)闆]仔細(xì)核對(duì)，結(jié)果退休后才發(fā)現(xiàn)自己的待遇比同齡人低了一截。這可不是小事，畢竟養(yǎng)老金是咱們晚年生活的重要依靠，多一分是一分。所以，臨近退休的時(shí)候，一定要抽時(shí)間去社保部門問問，把自己的繳費(fèi)記錄理清楚，確保該算的年限都算進(jìn)去，別讓辛苦一輩子的付出打了折扣。

第三件事：已經(jīng)退休的朋友，一定要記住“按時(shí)認(rèn)證、關(guān)注政策”

養(yǎng)老金發(fā)放可不是一錘子買賣，它是一個(gè)動(dòng)態(tài)的過程。您得定期完成養(yǎng)老金領(lǐng)取資格認(rèn)證，這就像是您的“通行證”，沒了它，錢可能就卡在那里發(fā)不下來。另外，養(yǎng)成關(guān)注本地人社部門官方信息的習(xí)慣也很重要，比如他們的官網(wǎng)。每年的養(yǎng)老金調(diào)整方案都是各省自己定的，政策可能有變化，如果您不及時(shí)了解，說不定就錯(cuò)過了該有的福利。我認(rèn)識(shí)一位老人家，就是因?yàn)闆]留意政策更新，結(jié)果有一年的調(diào)整沒趕上，后來補(bǔ)起來還挺麻煩。所以，多留心一點(diǎn)，總沒壞處。

04 養(yǎng)老金的公平性，我覺得它其實(shí)藏在“長(zhǎng)繳多得”這個(gè)原則里

國(guó)家現(xiàn)在用的“三結(jié)合”辦法，在我看來是一種挺智慧的安排，它不是在追求絕對(duì)的平均，而是更注重機(jī)會(huì)和規(guī)則上的公平。養(yǎng)老金制度要想長(zhǎng)久健康地運(yùn)行，就得鼓勵(lì)大家長(zhǎng)期繳費(fèi)，而“長(zhǎng)繳多得”正是這個(gè)制度最核心的體現(xiàn)。

想想看，工齡長(zhǎng)的人多漲一些養(yǎng)老金，這不光是對(duì)他們過去多年付出的認(rèn)可，也是在告訴現(xiàn)在的年輕人：早點(diǎn)參保、堅(jiān)持下去，將來你的晚年生活會(huì)更靠譜。國(guó)家的制度確實(shí)給咱們兜了底，但最終養(yǎng)老金能有多高，還得看個(gè)人投入了多少。

年輕時(shí)候多費(fèi)點(diǎn)心，老了才能少操點(diǎn)心。這種公平不是天上掉下來的，而是靠我們每個(gè)人一點(diǎn)一滴積累起來的。所以，別總覺得養(yǎng)老金離自己很遠(yuǎn)，其實(shí)它和我們的每一天都息息相關(guān)。早點(diǎn)行動(dòng)起來，才能讓未來的自己過得更踏實(shí)。