近日，廣東江門一名陶瓷廠員工在公司摔傷。公司倡議全體員工捐款，員工級自愿，建議組長捐50一100元，班長、主管丶技術(shù)員捐300一500元，主任捐800一1000元，廠長捐1500元。引發(fā)網(wǎng)絡(luò)關(guān)注。

我們來看看這份網(wǎng)傳的倡議書。

關(guān)于隊的緊急求助倡議書

尊敬的各位愛心人士：
我公司員工 陳某，是品管部的一名打包工人，也是來自貴州正安的一位平凡父親。2025年12月14日，一場意外突然降臨，陳炎不慎從1.5米高處墜落，頸椎狠狠砸向地面。劇痛瞬間席卷而來，緊接著他驚恐地發(fā)覺自己的四肢已無法活動。被緊急送往醫(yī)院后，診斷結(jié)果宛如晴天霹靂般令人絕望：頸2-5段脊髓挫傷，頸椎前后軟組織挫傷。醫(yī)生神色凝重地告知：必須立刻進行手術(shù)，否則他將終身癱瘓!
從恩平到江門中心醫(yī)院，僅僅一天時間，病情已然十分危急。脊髓堪稱人體的"神經(jīng)總干線"，頸2-5段的損傷猶如切斷了關(guān)鍵電路，隨時可能導致呼吸衰竭，全身癱瘓。更為殘酷的是，家中的所有積蓄早已耗盡，而手術(shù)及后續(xù)治療的費用仍是一筆巨額開支。
命運無情，人間有愛!
每一筆善款，都可能成為他重新站立的希望；
每一次轉(zhuǎn)發(fā)，都可能為這個家庭帶來生命的曙光；每一份愛心，都將匯聚成托起這個家庭的強大力量!
捐款方式：自12月18日起，可在各車間主任處登記捐款，所有款項專款專用，賬目完全公開。
恩平市某某陶瓷有限公司
2025年12月17日

從上述內(nèi)容來看，這家工廠的員工摔傷原因沒有寫清楚，只提及陳炎不慎從1.5米高處墜落，頸椎狠狠砸向地面。如果是工傷的話，直接就走流程就可以了。目前，由于傷到脊髓，隨時可能全身癱瘓，需要大筆治療費用。于是，動員公司全員捐款，而公司高層甚至給出捐款的金額指引。

此外，有該公司員工說，這個受傷的員工是在外面喝了酒，回到公司從床上掉下來摔傷的。傷得比較嚴重，要動手術(shù)。

針對此事，有網(wǎng)友評論，廠里的工傷意外保險呢。

有網(wǎng)友表示，意外險最多只覆蓋醫(yī)療費用，老板不可能傻，買很高的意外險。

有網(wǎng)友指出，在廠里出得事肯定廠里有責任的，包括宿舍。

• 那么問題來了，公司宿舍受傷是否算工傷呢？

此前有網(wǎng)友在某法律平臺咨詢過類似問題。有律師是這樣回應的：

公司宿舍受傷是否算工傷需視具體情況而定。

一般來說，如果是在正常的休息時間，于宿舍內(nèi)因意外滑倒、摔倒等非自身主要過錯導致的受傷，比如宿舍地面濕滑未設(shè)警示標識等，有可能被認定為工傷。因為宿舍作為員工休息生活的必要場所，與工作存在一定關(guān)聯(lián)。
但如果是員工自身因違反宿舍管理規(guī)定，如在宿舍內(nèi)打架斗毆、違規(guī)使用電器引發(fā)火災導致受傷等，通常不能認定為工傷。
認定工傷需符合工作時間、工作場所、工作原因等要素。公司宿舍雖非傳統(tǒng)意義上的工作場所，但基于員工生活與工作的緊密聯(lián)系，部分情況下在宿舍受傷可被認定為工傷。關(guān)鍵在于受傷原因是否與工作有合理關(guān)聯(lián)且非員工故意或重大過失所致。員工若認為在宿舍受傷屬于工傷，應及時向用人單位報告，并在規(guī)定時間內(nèi)申請工傷認定，提供相關(guān)證據(jù)材料以支持自身主張，由勞動行政部門依法進行認定。

另外，工廠需不需要承擔責任呢？有律師是這樣回應的。員工宿舍摔傷可能面臨以下法律風險：

1、工傷認定失?。喝魺o法舉證摔傷在工作時間、場所且因工作原因，社保部門可能不認定工傷。例如下班后在宿舍休息時滑倒，因非工作時間/場所/原因，認定失敗則無法獲賠。

2、公司安全保障義務(wù)舉證難：主張公司未盡安全保障義務(wù)時，需提供宿舍存在隱患的證據(jù)（如設(shè)施損壞照片、維修記錄），否則難要求公司賠償。例如未及時固定扶手松動證據(jù)，后續(xù)公司維修后無法證明摔倒時扶手問題。

綜上來看，員工在工廠宿舍摔倒受傷，維權(quán)可能存在一定難度。工傷鑒定、工廠擔責，都要有充足證據(jù)。當然，如果公司幫員工買了商業(yè)的意外險，可以減輕一定的壓力，否則就比較難了。

對此，你怎么看呢？