「問(wèn)題的提出」

主動(dòng)離職后，還可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁主張賠償嗎？

「法律解答」

當(dāng)然可以。

主動(dòng)離職可以分為兩種：自愿離職與被迫離職。

關(guān)于前者。

勞動(dòng)者既無(wú)法獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也無(wú)法領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。因?yàn)榇说惹闆r下不屬于法律規(guī)定可以支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆秶?，即沒(méi)有法律依據(jù)，而且既然是勞動(dòng)者自愿離職，作為完全民事行為能力人應(yīng)當(dāng)知道自愿離職的法律后果，對(duì)勞動(dòng)者事后反悔的情況，裁判者會(huì)進(jìn)行更為嚴(yán)格的審查，勞動(dòng)者想要推翻就很難了。

因此，一般情況，勞資雙方會(huì)從狹義的角度去理解為，勞動(dòng)者主動(dòng)離職后想要再申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁會(huì)很難。

然而不少勞動(dòng)者和用人單位并不知道，即便勞動(dòng)者自愿離職，倘若用人單位存在沒(méi)有及時(shí)足額支付工資以及福利待遇、加班工資等情況，勞動(dòng)者也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己的合法權(quán)益。

理由在于，勞動(dòng)者自愿離職是用人單位行使可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆ǘㄊ掠桑⒉唤M卻勞動(dòng)者主張其他用人單位侵害其合法權(quán)益的行為。

關(guān)于后者。

需要用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的情形之一。

《勞動(dòng)合同法》第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

在實(shí)踐中，即便用人單位存在上述情形，但勞動(dòng)者倘若操作不當(dāng)，有可能導(dǎo)致無(wú)法獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，因?yàn)槊總€(gè)地方的規(guī)定各不相同。勞動(dòng)者有時(shí)候也會(huì)因?yàn)樗痉▽?shí)踐的政策傾向性變化導(dǎo)致敗訴的風(fēng)險(xiǎn)，切莫大意。

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零言法語(yǔ)

作者：王之焰，律師

上海國(guó)獅律師事務(wù)所

法律、工商管理雙重背景。曾在上海市司法局以及上海市某區(qū)人民法院就職，從事審判工作六年以上，司法實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)十年以上，知乎法律話題下優(yōu)秀答主。

具有深厚的法律理論功底、實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn)，在上海市律協(xié)發(fā)表過(guò)多篇專業(yè)文章，多次接受界面新聞、北京商報(bào)等權(quán)威媒體采訪。處理勞動(dòng)爭(zhēng)議、執(zhí)行案件以及辦理法律援助案件、民商事執(zhí)行案件1000+件.

團(tuán)隊(duì)專業(yè)致力于爭(zhēng)議解決、勞動(dòng)爭(zhēng)議，常年法律顧問(wèn)、公司架構(gòu)規(guī)劃、公司治理、公司合規(guī)、刑事風(fēng)控以及執(zhí)行清收。

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