隨著2026年臨近，你可能會驚喜地發(fā)現(xiàn)“錢變多了”，上個月有的人薪水多發(fā)了，2026年，即便你的老板沒有給你正式加薪，你的實收薪資仍有可能增加。

綜合《國會山報》（The Hill）等媒體報導(dǎo)，這背后主要由以下四個核心因素驅(qū)動。

一、稅收起征點調(diào)升：聯(lián)邦所得稅“扣得少了”

這是影響最廣泛的原因。美國國稅局（IRS）每年都會根據(jù)通脹率調(diào)整稅表，以防止“稅率檔次爬升”（Bracket Creep）——即因通脹導(dǎo)致名義工資增加，讓納稅人被迫進入更高稅率區(qū)間的現(xiàn)象。

標準扣除額（Standard Deduction）上調(diào)：2026年的標準扣除額預(yù)計將上調(diào)約2.2%。具體金額變化如下：

單身報稅者：從2025年的15,000美元增加到15,350美元。
夫妻合并報稅：從30,000美元增加到30,700美元。

這意味著你收入中“完全免稅”的額度增加了，報稅時能直接扣除的基數(shù)更大。

稅率檔次門檻（Tax Brackets）提高：每一級稅率對應(yīng)的收入?yún)^(qū)間都向上移動了。例如，原本12%與22%稅率的邊界點在2025年約為48,475美元，到2026年將調(diào)高至49,550美元。

再如，你年收入10.4萬美元。2025年，你超過103,350美元的那部分收入需要按24%繳稅；但在2026年新標準下，由于24%的起征點調(diào)高到了105,650美元，你的全部收入都將落在22%或更低的稅率區(qū)間。

結(jié)果是實收薪資增加，由于預(yù)計繳納的總稅額下降，雇主在發(fā)放薪資時，根據(jù)新稅表預(yù)扣的聯(lián)邦所得稅（Federal Income Tax Withheld）會相應(yīng)減少，這將直接反映在你的工資單凈額（Net Pay）上。

二、新政策：潛在補貼與退稅紅利

隨著新一屆政府政策落地，一些新的財政工具開始進入大眾視野，可能通過不同渠道增加家庭收入：

1. “川普賬戶”（Trump accounts）：這項新政策被視為對現(xiàn)行兒童稅收抵免（Child Tax Credit）的強力補充或轉(zhuǎn)型。根據(jù)初步政策構(gòu)想，該賬戶可能為每個符合條件的兒童提供高達5,000美元的免稅額度或?qū)ｍ椯Y金。

這筆資金旨在減輕家庭在教育、醫(yī)療或兒童發(fā)展方面的負擔。對于擁有多個子女的中產(chǎn)階級家庭來說，這相當于每年變相增加了數(shù)千甚至上萬美元的可支配收入。

2. 大規(guī)模關(guān)稅退稅，潛在“全民補貼”：報導(dǎo)指出，隨著關(guān)稅政的調(diào)整，政府正考慮將部分關(guān)稅收入直接“返還”給受物價影響的消費者，涉及金額可能高達7,490億美元。

雖然這筆錢不會直接標注在你的每月工資單上，但可能通過年度退稅、消費抵免券或直接的財政補貼發(fā)放。對于一般家庭而言，這是一筆不可忽視的“額外收入補償”，能有效緩解進口商品漲價帶來的壓力。

三、法定最低工資上調(diào)：底層薪資“硬性拉升”

全美有十幾個州已宣布將在2026年1月1日起調(diào)高最低時薪。對于領(lǐng)取時薪的基層勞工來說，這是法律強制執(zhí)行的直接加薪。

這種連鎖效應(yīng)往往也會帶動略高于最低工資水平的職位進行薪資跟進，以保持職位競爭力。

四、年度例行調(diào)薪與績效獎勵

1月份通常是企業(yè)執(zhí)行新年度預(yù)算的開始，也是最常見的加薪窗口：

許多公司會根據(jù)去年的通脹率，給員工2%到5%不等的例行薪資調(diào)整。

績效獎金與晉升：隨著年度考核結(jié)束，職位晉升或績效獎金通常會在年初的薪資單中首度體現(xiàn)。

專家提醒：別高興太早

雖然薪資單上的數(shù)字增加了，但稅務(wù)專家與經(jīng)濟學(xué)家提醒，這不應(yīng)被視為真正的“財富增長”。

稅收調(diào)整的本質(zhì)是為了應(yīng)對物價上漲。如果你的薪資增幅低于生活成本（如房租、食品、油價）的漲幅，那么即便薪資單數(shù)字變大，你的實際購買力可能反而在下降。

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