前幾天在一篇文章中寫的一句話——遇到好領(lǐng)導(dǎo)很重要，有粉絲看到后問我，什么叫好領(lǐng)導(dǎo)？

我的觀點(diǎn)很簡單，能提拔你的領(lǐng)導(dǎo)，就是好領(lǐng)導(dǎo)。

當(dāng)然，我估計(jì)有人會(huì)說，我不想往上走，就圖個(gè)安穩(wěn)干活，行不行？當(dāng)然行。那在這種情況下，什么樣的領(lǐng)導(dǎo)算好呢？就是那種允許你適度“躺平”、不硬逼著你折騰的領(lǐng)導(dǎo)。如果他明明知道你志不在此，還非要給你加壓、折騰你，那他對你自然也談不上多好。

除此之外，什么評優(yōu)評先啦、經(jīng)常給你指導(dǎo)啦、把重要任務(wù)交給你啦……這些聽著都不錯(cuò)，但如果他始終沒有在提拔這件事上替你考慮，那這些“好”恐怕都得打個(gè)問號。

現(xiàn)實(shí)中不少這樣的例子：有些領(lǐng)導(dǎo)覺得，給你個(gè)“優(yōu)秀”稱號，就算是對你交代了。可每次有晉升機(jī)會(huì)，他提的都是別人。你說，這能算是為你著想嗎？評優(yōu)不是不好，但它更多是個(gè)虛名，解決不了個(gè)人發(fā)展的實(shí)質(zhì)問題。當(dāng)你看到和你同齡、甚至干得沒你辛苦的人，一個(gè)個(gè)都上去了，而你還在原地，心里不可能沒有波動(dòng)。時(shí)間久了，難免感到失衡。

還有一種領(lǐng)導(dǎo)，擅長“畫大餅”。經(jīng)常把你叫到辦公室，語重心長地鼓勵(lì)你要努力、要有信心，話說得特別漂亮?？芍竽?？沒有實(shí)際行動(dòng)，沒有實(shí)質(zhì)支持。這其實(shí)就是一種情緒拿捏，讓你總覺得有希望，又不敢松懈，卻始終等不到結(jié)果。這種表面上關(guān)心，實(shí)則是在消耗你的信任和干勁。

在單位里辛苦，其實(shí)本身不是問題。如果能辛苦兩三年，領(lǐng)導(dǎo)看到你的付出，給你提拔上去了，那么之前所有的累，仿佛一下子都值了。就算當(dāng)時(shí)壓力再大、批評再嚴(yán)、工作強(qiáng)度逼近極限，只要最終得到了晉升，你回頭再看，大多還是會(huì)念領(lǐng)導(dǎo)的好，甚至真心覺得他是個(gè)好領(lǐng)導(dǎo)。

反過來說，如果你跟著一位領(lǐng)導(dǎo)干了挺長時(shí)間，至少三年以上，他卻沒有在任何機(jī)會(huì)上拉你一把，那基本可以說明，他并沒有真正把你的發(fā)展放在心上。哪怕你們平時(shí)關(guān)系顯得很近，一起吃飯、聊天，他也給你不少工作上的指點(diǎn)——這些都掩蓋不了一個(gè)事實(shí)：在關(guān)鍵處，他沒有幫你。這時(shí)候，千萬別自己入戲太深，否則日后難免會(huì)有被利用的感覺。

對于這種長時(shí)間不提拔下屬的領(lǐng)導(dǎo)，比較實(shí)際的做法，就是別再把希望寄托在他身上了。單位里常見到這樣的局面：有人覺得“反正你不提拔我，我也沒必要太把你當(dāng)回事”。這雖然是一種情緒宣泄，但也反映了一種清醒的抽離。

以前我也跟一些朋友聊過：如果你對領(lǐng)導(dǎo)一直很尊重、工作也很賣力，他卻始終沒有在晉升上支持你，那等他調(diào)走之后，你大可慢慢淡了聯(lián)系，路上見了也不必刻意招呼。這不是賭氣，而是及時(shí)止損，把精力放到值得的地方。

總之，領(lǐng)導(dǎo)對你好不好，就看一點(diǎn)：他提不提拔你。其他都是輔助，這一點(diǎn)才是根本。當(dāng)然，還有一種情況也算不錯(cuò)：領(lǐng)導(dǎo)雖然不提拔你，但也不為難你，讓你能按自己的節(jié)奏工作。對于那些對晉升沒有強(qiáng)烈意愿的同志來說，這樣“你當(dāng)你的官，我上我的班”的狀態(tài)，其實(shí)也挺舒心的。

說到底，職場關(guān)系終究是現(xiàn)實(shí)的。認(rèn)清標(biāo)準(zhǔn)，才不容易陷入虛幻的“好”里，也能更好地為自己做打算。