這兩天我看到個(gè)事兒，真是讓人哭笑不得，又覺得特別有意思。說的是有一批印度人，不遠(yuǎn)萬里從南亞跑到冰天雪地的俄羅斯，在圣彼得堡當(dāng)起了街道清潔工。

這聽起來好像就是個(gè)普通的跨國務(wù)工新聞，對吧？但故事里有個(gè)細(xì)節(jié)，一下子讓整件事變得像小說一樣：這伙印度工人里，有人聲稱自己之前在美國的微軟公司工作，崗位是人工智能開發(fā)人員。

你想想這個(gè)畫面：上一秒，可能還在硅谷明亮的辦公室里，寫著復(fù)雜的AI算法代碼，討論著機(jī)器學(xué)習(xí)模型；下一秒，就在寒風(fēng)凜冽的圣彼得堡街頭，拿著掃帚清掃落葉和積雪。這個(gè)職業(yè)跨度，簡直比坐過山車還刺激。

這到底是怎么發(fā)生的？是個(gè)人命運(yùn)的無奈跌落，還是一個(gè)更大現(xiàn)象的冰山一角？咱們就來聊聊這個(gè)有點(diǎn)“奇幻”的真實(shí)故事。

要理解這件事，得看看故事發(fā)生的兩頭。

一頭是俄羅斯。

大家都知道，俄烏沖突已經(jīng)持續(xù)了很長時(shí)間。戰(zhàn)爭帶來的一個(gè)直接后果，就是國內(nèi)勞動(dòng)力短缺。很多適齡青年被征召入伍，導(dǎo)致建筑、運(yùn)輸、市政環(huán)衛(wèi)這些需要大量體力的行業(yè)，出現(xiàn)了嚴(yán)重的人手缺口。

為了維持社會(huì)基本運(yùn)轉(zhuǎn)，俄羅斯一些城市，比如圣彼得堡，開始放松對外籍勞工的限制，特別是在快遞、出租車和清潔這些行業(yè)。所以，他們需要人，而且是迫切地需要。

另一頭是印度。

印度一直有向全球輸出IT工程師的傳統(tǒng)，硅谷各大科技公司里，印度裔高管和技術(shù)骨干比比皆是，這確實(shí)是一個(gè)事實(shí)。

但另一方面，印度國內(nèi)就業(yè)競爭也異常激烈。于是，就形成了一個(gè)龐大的、時(shí)刻在尋找出海機(jī)會(huì)的勞動(dòng)力蓄水池。

當(dāng)俄羅斯打開一道門縫時(shí)，一些印度人抓住了這個(gè)機(jī)會(huì)。對他們來說，這可能不是最優(yōu)選擇，但至少是一個(gè)可以立刻工作、賺取收入的機(jī)會(huì)。于是，從今年9月開始，第一批印度工人抵達(dá)了圣彼得堡。

接下來，就是整件事最核心也最戲劇性的部分了：那個(gè)自稱是“前微軟人工智能開發(fā)人員”的印度清潔工。

他說的是真的嗎？我們無從百分百考證。但這引出了一個(gè)在美國科技圈流傳已久、甚至被一些媒體和業(yè)內(nèi)人士討論過的現(xiàn)象：部分印度應(yīng)聘者在求職中，可能存在系統(tǒng)性的“履歷包裝”甚至作弊行為。

在美國職場，特別是IT行業(yè)，一直有說法稱，一些來自印度的求職者，為了獲得工作簽證（比如H-1B）和高薪職位，會(huì)采取一些“非常手段”。

比如：

“槍手”代考：在遠(yuǎn)程技術(shù)面試時(shí)，讓真正的高手藏在攝像頭后面或者通過耳麥提示，代為答題。

履歷注水：虛構(gòu)或夸大項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，把別人的成果寫到自己名下。

熟人內(nèi)推鏈：依靠在公司的印度同胞內(nèi)部推薦，形成某種閉環(huán)，有時(shí)候可能降低了對真實(shí)能力的嚴(yán)格審查。

通過這些方式，一些人可能真的進(jìn)入了像微軟這樣的頂級公司。但問題是，工作是實(shí)打?qū)嵉?。一旦真正入職，需要?dú)立完成復(fù)雜的開發(fā)任務(wù)時(shí)，原本被華麗履歷和面試技巧掩蓋的能力不足就會(huì)徹底暴露。混了幾個(gè)月，實(shí)在做不出東西，通不過考核，最終結(jié)果就是被公司開除。

所以，那個(gè)在圣彼得堡掃街的印度人說自己是“前微軟AI工程師”，存在兩種可能：

第一種，他說的是真的。他真的憑本事進(jìn)了微軟，但因?yàn)楦鞣N原因（也許是能力不匹配，也許是團(tuán)隊(duì)調(diào)整）被裁或離職，之后人生軌跡急轉(zhuǎn)直下，迫于生計(jì)選擇了去俄羅斯做體力活。這展現(xiàn)了個(gè)體在全球經(jīng)濟(jì)波動(dòng)下的脆弱。

第二種，更符合那個(gè)“流言”版本：他或許接受過一些IT培訓(xùn)，但遠(yuǎn)未達(dá)到微軟工程師的水平。那份光鮮的履歷本身就有水分，是被“包裝”出來的。在美國混不下去后，只能選擇門檻較低的工作。

無論真相如何，這個(gè)極端的案例，都把印度IT人才輸出中一個(gè)不那么光彩的側(cè)面，以一種近乎荒誕的方式擺到了臺(tái)前。

對于俄羅斯來說，引進(jìn)印度勞工是一步解決燃眉之急的“實(shí)用棋”。但他們也并非來者不拒。報(bào)道里提到，圣彼得堡當(dāng)局會(huì)定期對移民進(jìn)行突擊檢查。這說明他們心里也有數(shù)，知道放開外勞可能會(huì)帶來治安、非法滯留等問題，所以想通過檢查來加強(qiáng)管理。

他們需要的只是填補(bǔ)底層勞動(dòng)力缺口，并不是引進(jìn)高科技人才。所以，哪怕你自稱曾經(jīng)是微軟的AI大神，在這里也只能從事清潔、送貨、開車這些基礎(chǔ)工作。你的過去，在寒冷的俄羅斯街頭，并不重要。

這個(gè)故事，雖然像個(gè)極端的個(gè)案，但它折射出的是全球化時(shí)代勞動(dòng)力市場一些扭曲、甚至有點(diǎn)荒誕的現(xiàn)實(shí)。

在激烈的競爭中，打造一個(gè)完美的“職業(yè)人設(shè)”有時(shí)比磨練真正的技能看起來更“高效”。但泡沫終究會(huì)破，當(dāng)潮水退去，就能看到誰在裸泳。

一場遙遠(yuǎn)的戰(zhàn)爭，居然能導(dǎo)致一個(gè)歐洲大城市的清潔工崗位需要從萬里之外的印度招募。全球化鏈條的傳導(dǎo)效應(yīng)，以如此具體和意想不到的方式體現(xiàn)出來。

從可能年薪十幾萬美元的硅谷工程師（無論真假），到在異國他鄉(xiāng)從事最低收入的體力勞動(dòng)，這種選擇背后，最基本的驅(qū)動(dòng)力就是生存。它無關(guān)體面，只關(guān)乎生活。

那個(gè)在圣彼得堡寒風(fēng)中掃地的印度人，他到底有沒有在微軟寫過代碼，可能永遠(yuǎn)是個(gè)謎。