北京
作者 | 億路
編輯 | 鄭瑤
根據(jù)同花順問財數(shù)據(jù)，化學制藥（同花順分類包括化學制劑、原料藥兩類）158家上市企業(yè)2024年人均薪酬全部披露。
化藥企業(yè)人均薪酬分布呈現(xiàn)顯著結(jié)構(gòu)性特征。作為衡量企業(yè)競爭力與發(fā)展?jié)摿Φ暮诵闹笜?，藥企人均薪酬需結(jié)合人均創(chuàng)收、人均創(chuàng)利等數(shù)據(jù)交叉印證，進而全面反映人力資本效率。
01
創(chuàng)新藥企領(lǐng)跑薪酬榜
前18家化藥企業(yè)人均薪酬均超30萬
A股化學制藥企業(yè)人均薪酬TOP10均為創(chuàng)新研發(fā)型藥企，人均薪酬均突破30萬元。
其中，百濟神州以90.10萬元居首，遠超行業(yè)平均水平；益方生物（67.93萬元）、亞虹醫(yī)藥（63.21萬元）緊隨其后，前5家企業(yè)人均薪酬均突破50萬元。
可以看出，創(chuàng)新藥領(lǐng)域?qū)Ω叨搜邪l(fā)、臨床人才的競爭激烈，企業(yè)需通過高薪酬吸引核心團隊以維持研發(fā)管線優(yōu)勢。
人均薪酬30萬+共18家企業(yè)，除TOP10外，還有健友股份、海普瑞等企業(yè)入圍，多為布局創(chuàng)新藥或高附加值原料藥的企業(yè)。
另有26家化學制藥企業(yè)人均薪酬在20萬元-30萬元之間，如必貝特、鍵凱科技、衛(wèi)信康、復星醫(yī)藥等；56家化學制藥企業(yè)的人均薪酬排在20萬元以下。
橫向?qū)Ρ葋砜?，化藥?chuàng)新賽道的薪酬溢價顯著，其頭部企業(yè)人均薪酬（50萬+）高于中藥行業(yè)（多數(shù)企業(yè)15萬元-20萬元，頭部企業(yè)云南白藥32.26萬元）。
值得注意的是，A股化學制藥企業(yè)人均薪酬TOP100中，排在首位的藥企和末位的藥企人均薪酬相差約6倍。高薪酬企業(yè)的共性為研發(fā)投入占比高、全球化布局廣，而傳統(tǒng)藥企薪酬偏低則對應其生產(chǎn)/銷售驅(qū)動的業(yè)務模式。
從人均薪酬數(shù)據(jù)可以看出，行業(yè)創(chuàng)新升級周期下，不少藥企資源逐漸向研發(fā)端傾斜。
值得注意的是，藥企人均薪酬僅供參考，不同崗位員工的具體薪酬存在差異，如化藥企業(yè)研發(fā)崗通常薪酬可能會更高。另外，地區(qū)不一薪酬水平也會出現(xiàn)不同程度差異。
02
頭部藥企薪酬解析
榜單首位的百濟神州展現(xiàn)出強勁的薪酬競爭力，2024年人均薪酬達90.1萬元，同比增長11.08%；同期其營收為272.14億元，同比增長56.19%；人均創(chuàng)收245.72萬元，同比增長47.7%，薪酬增長與營收及人效提升形成正向呼應。
研發(fā)人員的高占比與高薪酬是其人均水平領(lǐng)跑的核心因素。2024年百濟神州研發(fā)人員規(guī)模增至3905人，占員工總數(shù)的35.3%，研發(fā)人員平均薪酬達95.6萬元，顯著高于其整體平均水平，直接拉高薪酬均值。
此外，其全球化的研發(fā)與商業(yè)化布局帶來較多境外雇員，其薪酬標準與國際接軌，或進一步推升了整體人均薪酬水平。
圖片來源：百濟神州2024年年報
同時，百濟神州近期完成高管團隊調(diào)整，全球研發(fā)負責人汪來兼任總裁，負責管理公司研發(fā)、業(yè)務拓展以及業(yè)務聯(lián)盟關(guān)系管理等職能。這一調(diào)整或?qū)⑦M一步強化百濟神州研發(fā)導向的戰(zhàn)略布局，而核心人才的薪酬激勵，將是維持研發(fā)競爭力的關(guān)鍵。
排在第二位的益方生物2024年人均薪酬為67.93萬元，同比增長6.92%，但同期營收同比下降9.02%至1.69億元，凈利潤為-2.4億元，同比增長15.41%。
其薪酬增長與業(yè)績的階段性背離，或與其員工總數(shù)同比減少16.29%至185人有關(guān)。人員精簡后，核心團隊的薪酬激勵力度有所提升，人均創(chuàng)收同比增長8.68%至91.24萬元。
位居第三的亞虹醫(yī)藥，2024年人均薪酬為63.21萬元，同期營收同比增長1365.55%至2.02億元。
附：化藥企業(yè)人均薪酬TOP100
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