12月15日上午，漢臺區(qū)法院審判法庭內(nèi)暖意融融，一起工傷保險資格認(rèn)定行政糾紛案件在綜合審判庭負(fù)責(zé)人李蕊的主持下調(diào)解成功，雙方當(dāng)事人當(dāng)場履行協(xié)議、握手言和，既解了“法結(jié)”，又化了“心結(jié)”，為這起困擾李某多時的糾紛畫上了圓滿句號。

2024年8月，李某經(jīng)人介紹到陜西某建筑工程有限公司承建的項目工地從事木工工作。不料工作期間發(fā)生意外，李某不慎被塔吊吊運的材料撞擊，造成左第7、8肋骨骨折等傷害。2025年3月，陜西某建筑工程有限公司收到人社部門作出的《認(rèn)定工傷決定書》，確認(rèn)李某所受傷害屬于工傷。陜西某建筑工程有限公司對此認(rèn)定不服，遂向法院提起訴訟。

案件受理后，承辦法官仔細(xì)查閱案卷，認(rèn)為該案若簡單就案判案，李某仍需通過勞動仲裁主張工傷保險待遇，甚至可能引發(fā)新一輪訴訟。冗長的后續(xù)程序不僅增加當(dāng)事人的訴累，也會浪費司法資源。

為最大限度保障勞動者合法權(quán)益，同時兼顧企業(yè)實際經(jīng)營需求，承辦法官決定將民事糾紛與行政糾紛同步化解，促成雙方協(xié)商解決糾紛：首先分別與雙方當(dāng)事人進(jìn)行深入溝通，耐心傾聽他們的訴求與顧慮。對原告陜西某建筑工程有限公司，詳細(xì)解讀了《工傷保險條例》中關(guān)于工傷認(rèn)定的法定情形，結(jié)合李某受傷的時間、地點、原因以及雙方存在事實勞動關(guān)系等相關(guān)證據(jù)，闡明了被告人社部門工傷認(rèn)定決定的合法性與合理性，引導(dǎo)企業(yè)正視自身責(zé)任，同時強(qiáng)調(diào)后續(xù)仲裁、訴訟程序?qū)⒊惺茴~外的成本和不確定性，可能對企業(yè)的正常經(jīng)營與長遠(yuǎn)發(fā)展帶來影響；對第三人李某，詳細(xì)了解傷情恢復(fù)情況、家庭經(jīng)濟(jì)狀況以及后續(xù)治療實際困難，引導(dǎo)其理性表達(dá)訴求，爭取與企業(yè)達(dá)成和解。在充分掌握雙方心理預(yù)期和利益平衡點后，承辦法官及時組織雙方進(jìn)行面對面調(diào)解，既曉之以法，明確雙方的權(quán)利義務(wù)邊界，又動之以情，強(qiáng)調(diào)企業(yè)的社會責(zé)任和勞動者的不易，著力平衡雙方利益訴求，努力化解雙方的對立情緒。

經(jīng)過多輪耐心細(xì)致的調(diào)解，幾方當(dāng)事人最終握手言和，達(dá)成和解共識：原告公司一次性向李某支付各項損失共計75000元，李某同意配合辦理工傷保險相關(guān)手續(xù)，被告人社部門對雙方和解內(nèi)容予以認(rèn)可。調(diào)解協(xié)議達(dá)成后，原告公司當(dāng)場履行了全部賠付義務(wù)，并向法院提交撤訴申請。至此，這起因工傷認(rèn)定引發(fā)的行政糾紛得以實質(zhì)性化解，既維護(hù)了勞動者的合法權(quán)益，又為企業(yè)減輕了訴累，真正實現(xiàn)了“雙贏”局面。