12月22日，浙江省科協(xié)發(fā)布《浙江省青年科技工作者狀況調(diào)查報(bào)告》。該報(bào)告基于1000個(gè)問卷調(diào)查樣本、100余人次深度訪談實(shí)錄和5場(chǎng)焦點(diǎn)小組訪談紀(jì)要，全景展示了浙江青年科技工作者“活力充沛、目標(biāo)清晰、理性務(wù)實(shí)”的群體畫像——

在浙江這片科創(chuàng)沃土上，青年科技工作者們既感受著活躍的創(chuàng)新生態(tài)，在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造的賽道加速奔跑，也直面工作與生活的現(xiàn)實(shí)壓力；青年群體安全感、幸福感、歸屬感、成就感整體向好，但仍面臨多重現(xiàn)實(shí)困擾；他們積極擁抱人工智能的浪潮，也在技術(shù)迭代中不斷尋找自身的不可替代性。

調(diào)查中，青年科技工作者對(duì)浙江的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境給予了高度評(píng)價(jià)。浙江省“315”科技創(chuàng)新體系建設(shè)工程、浙江省“尖兵”“領(lǐng)雁”科技計(jì)劃項(xiàng)目、浙江省高層次人才特殊支持計(jì)劃、科技副總、浙江省科協(xié)青年人才托舉等一系列科技人才培育項(xiàng)目為廣大青年科技工作者成長(zhǎng)成功成熟搭建了更堅(jiān)實(shí)的賽道；省自然科學(xué)基金重大項(xiàng)目、省杰出青年科學(xué)基金項(xiàng)目全面推行“負(fù)面清單+包干制”改革，賦予科研人員更大的科研自主權(quán)；世界青年科學(xué)家峰會(huì)、青年科技人才國(guó)情省情研修等活動(dòng)為青年科技工作者打開了新的視野。

調(diào)研結(jié)果顯示，68.29%的受訪者認(rèn)為，浙江的科創(chuàng)環(huán)境“非常好”或“較好”。受訪者普遍認(rèn)為，浙江“敢為人先”的創(chuàng)新文化、完善的產(chǎn)業(yè)配套、高效的政務(wù)服務(wù)以及“政策紅利直達(dá)快享”機(jī)制，構(gòu)成了獨(dú)特的優(yōu)勢(shì)生態(tài)。

調(diào)查報(bào)告中68.29%的受訪者認(rèn)可浙江科創(chuàng)環(huán)境

浙江多元培育模式

有效破解科研初期難題

一年前，當(dāng)浙江科技大學(xué)副教授謝樹宗成功入選“青托”項(xiàng)目時(shí)，他可能不會(huì)想到，實(shí)驗(yàn)室里的飛行器控制系統(tǒng)可以在短時(shí)間內(nèi)成功“飛”入全國(guó)各地的森林與光伏電站，成長(zhǎng)為百萬級(jí)橫向項(xiàng)目。

今年，出生于1994年的溫州大學(xué)青年教師葛一粟正以“科技副總”的身份，穿梭于校園與企業(yè)之間。由他團(tuán)隊(duì)研發(fā)的排水管網(wǎng)缺陷檢測(cè)系統(tǒng)，預(yù)計(jì)每年可以為企業(yè)增加1億元營(yíng)收，是當(dāng)?shù)禺a(chǎn)學(xué)研深度融合的優(yōu)秀案例。

多數(shù)受訪者反饋，“青托”等項(xiàng)目從資金支持、導(dǎo)師指導(dǎo)、平臺(tái)搭建等多維度精準(zhǔn)發(fā)力，有效破解了青年初期科研“資源獲取難、資金不足、時(shí)間精力有限”等痛點(diǎn)。

浙江各地還涌現(xiàn)出一批特色鮮明的育才模式。例如，浙江晨泰科技針對(duì)“40+”骨干和“Z世代”新人，分別設(shè)計(jì)AI技能培訓(xùn)和雙軌晉升通道；溫州青墨灣能源通過系統(tǒng)化的“五一計(jì)劃”職業(yè)發(fā)展通道，構(gòu)建技能、職稱、學(xué)歷、編制、創(chuàng)業(yè)五重保障體系，顯著提升了員工的歸屬感與留存率。衢州學(xué)院秦榆祿作為衢州市“南孔精英”計(jì)劃入選者，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)將機(jī)器學(xué)習(xí)與高時(shí)空分辨成像技術(shù)和飛秒激光加工技術(shù)結(jié)合，致力于在相關(guān)領(lǐng)域?qū)で笸黄?，成為地市人才政策賦能創(chuàng)新的生動(dòng)縮影。這些多元化的培育模式與“青托”等項(xiàng)目相輔相成，共同助推青年科技工作者從“科研新人”向“骨干力量”乃至“后備領(lǐng)軍人才”蛻變。

超六成擁有歸屬感、幸福感

但仍面臨現(xiàn)實(shí)壓力

報(bào)告勾勒出浙江青年科技工作者“高學(xué)歷、年輕化、活力足”的清晰群像。受訪者中，54.77%擁有博士或碩士學(xué)位，超半數(shù)從事工程與技術(shù)科學(xué)領(lǐng)域，與浙江數(shù)字經(jīng)濟(jì)強(qiáng)省的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)高度契合。

他們的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)務(wù)實(shí)而多元。實(shí)現(xiàn)科技成果轉(zhuǎn)化、提升數(shù)據(jù)分析與處理能力、投身科技咨詢與服務(wù)是青年科技工作者們關(guān)注的目標(biāo)。

2025全國(guó)科技工作者日浙江（杭州）主場(chǎng)活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)頒發(fā)青年科學(xué)企業(yè)家證書

值得一提的是，此次調(diào)研引入“安全感、歸屬感、幸福感、成就感”四維量表進(jìn)行測(cè)評(píng)，調(diào)查結(jié)果呈現(xiàn)“整體向好、痛點(diǎn)待解”的鮮明態(tài)勢(shì)。其中，歸屬感和幸福感反饋較高，61.71%的受訪者認(rèn)同所在單位的文化與人際氛圍；63.20%的受訪者在事業(yè)發(fā)展、家庭和諧與社會(huì)認(rèn)同中收獲幸福感。

盡管整體發(fā)展態(tài)勢(shì)和感受良好，但青年科技工作者仍面臨現(xiàn)實(shí)困擾。調(diào)查中，近半數(shù)受訪者（49.40%）坦言“工作壓力大”，超四成（41.29%）面臨工作與生活的平衡難題。生活層面，經(jīng)濟(jì)壓力（55.90%）、住房問題（42.14%）和過度加班（35.87%）位列困擾前三。

報(bào)告關(guān)注到女性科技工作者面臨的特殊挑戰(zhàn)。許多人因生育不得不按下科研工作的“暫停鍵”，卻缺乏差異化考核支持，發(fā)展空間受限。

積極應(yīng)對(duì)AI浪潮

關(guān)于未來，他們期盼什么？

在浙江青年科技工作者群體中，人工智能已從概念普及進(jìn)入深度應(yīng)用階段。調(diào)查中，大家普遍展現(xiàn)出“高使用率、強(qiáng)熟練度、心態(tài)積極沉穩(wěn)”的鮮明特征。69.10%的受訪者反饋會(huì)頻繁使用AI工具，73.17%反饋能熟練應(yīng)用AI技術(shù)，88.62%對(duì)我國(guó)在AI領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)領(lǐng)先發(fā)展充滿信心。

這種積極對(duì)待技術(shù)變革的姿態(tài)，也轉(zhuǎn)化為他們對(duì)所在城市的深切期待。面對(duì)AI時(shí)代的浪潮，84.55%的受訪者相信杭州“完全可能”或“有較大可能”成為“中國(guó)AI之都”或“中國(guó)的硅谷”。同時(shí)，他們也指出，杭州若要真正躋身全球AI領(lǐng)軍城市行列，必須在基礎(chǔ)研究和原始創(chuàng)新能力、國(guó)際化高端人才集聚度、頂尖科技巨頭引領(lǐng)力三大短板上重點(diǎn)突破。

項(xiàng)目組對(duì)青年科技工作者進(jìn)行調(diào)研

本次調(diào)研收集了許多來自一線青年科技工作者們的建設(shè)性意見。他們渴望更精準(zhǔn)、更普惠的政策支持，希望打破壁壘構(gòu)建資源共享平臺(tái)，呼吁推動(dòng)產(chǎn)學(xué)研從“形式聯(lián)動(dòng)”走向“實(shí)質(zhì)融合”，也期待社會(huì)與單位能提供更人性化的保障與服務(wù)，讓創(chuàng)新者無后顧之憂。

“往年以發(fā)放問卷、回收數(shù)據(jù)為主，今年我們特別加入了深度訪談和焦點(diǎn)小組訪談?！痹擁?xiàng)目負(fù)責(zé)人楊田介紹，本次調(diào)研在方法和手段上進(jìn)行了充實(shí)。除了覆蓋全省11個(gè)地市的千人問卷調(diào)查，執(zhí)行團(tuán)隊(duì)還深入一線，對(duì)青年科技工作者、科研管理人員及部分用人單位進(jìn)行了深入采訪，希望通過多重視角、交叉驗(yàn)證，立體審視青年人才的成長(zhǎng)生態(tài)，確保報(bào)告的客觀性與深度。

來源：潮新聞、省科協(xié)宣傳部

責(zé)編：葉　揚(yáng)

美編：鄭娜莉

一審：何百岳

二審：方佳佳

三審：王陸軍