育兒假本是國(guó)家給予職場(chǎng)父母的暖心保障

可現(xiàn)實(shí)中卻屢屢遭遇“隱形梗阻”

以工作繁忙為由拒絕審批

用調(diào)休、補(bǔ)班等方式變相抵扣

甚至默認(rèn)“請(qǐng)假就影響考核”.......

你是否發(fā)現(xiàn)

這份本該穩(wěn)穩(wěn)享有的權(quán)益

在不經(jīng)意間悄然“溜走”？

近日，江蘇省蘇州市姑蘇區(qū)人民法院審結(jié)一起與職工育兒權(quán)益相關(guān)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。原告陳女士因孩子臨時(shí)無(wú)人看護(hù)向公司請(qǐng)假一周，征得主管同意后買好回家車票。然而，五天后陳女士返崗，被告知按公司規(guī)定她已被視為自動(dòng)離職。經(jīng)法院審理認(rèn)為，陳女士已提前提交請(qǐng)假申請(qǐng)，并明確其因需要處理家事無(wú)法上班，公司的做法損害了其合法權(quán)益，判決公司支付陳女士違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金。

用人單位在管理過(guò)程中，需要?jiǎng)傂缘闹贫?，也需要人情的溫度。上述案例中，在女職工已按照程序履行?qǐng)假手續(xù)，明確系因照顧孩子短期請(qǐng)假無(wú)法上班時(shí)，公司應(yīng)對(duì)此給予充分的尊重、理解和寬容，遵循合理、善意和限度的原則行使用工管理權(quán)。公司的相關(guān)做法侵犯了勞動(dòng)者依法應(yīng)享有的休假權(quán)利。

有關(guān)育兒權(quán)益

育兒假是非常重要的一環(huán)

那么，什么是育兒假？

育兒假該怎么休？

當(dāng)合法權(quán)益遭遇侵害時(shí)

職場(chǎng)奶爸奶媽們?cè)撊绾尉S權(quán)呢？

今天，帶著大家關(guān)心的這些問(wèn)題

我們來(lái)聽(tīng)聽(tīng)法官的解答

育兒假：

平衡工作與家庭的“法定助手”

育兒假是指，符合法律法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻在子女不滿3周歲期間（少數(shù)省份放寬至6周歲），每年可分別享受的帶薪假期。獨(dú)立于產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、年休假，休假天數(shù)在5-20天不等，用于照料幼兒。

育兒假的請(qǐng)休按周年計(jì)算，即以子女周歲作為計(jì)算年度。在同一計(jì)算年度內(nèi)，育兒假可以拆分請(qǐng)休，原則上不超過(guò)2次。

育兒假不可疊加，以江蘇省為例，如有兩個(gè)以上子女同時(shí)在3周歲以內(nèi)，父母雙方每年均只能享受規(guī)定天數(shù)的育兒假，直至最小的子女滿3周歲。

法律保障：

勞動(dòng)者休育兒假是有法可依的

為保障勞動(dòng)者依法享受育兒假權(quán)益，我國(guó)構(gòu)建了從國(guó)家到地方的分層法律法規(guī)體系，助力家庭育兒責(zé)任共擔(dān)、促進(jìn)兒童健康成長(zhǎng)。

國(guó)家層面：《中華人民共和國(guó)人口與計(jì)劃生育法》第二十五條規(guī)定：“國(guó)家支持有條件的地方設(shè)立父母育兒假?！边@一條款為勞動(dòng)者享受育兒假提供了根本法律依據(jù)。

地方落地：我國(guó)大多數(shù)省市區(qū)根據(jù)本地區(qū)實(shí)際情況，已相繼出臺(tái)育兒假實(shí)施細(xì)則。

【以江蘇省為例】

2022年2月10日，江蘇省委、省政府印發(fā)《江蘇省關(guān)于優(yōu)化生育政策促進(jìn)人口長(zhǎng)期均衡發(fā)展實(shí)施方案》，明確：符合政策規(guī)定生育子女的夫妻，子女3周歲之前，夫妻雙方每年分別享受10天的育兒假。國(guó)家法定休假日不計(jì)入育兒假。每年的育兒假不按照子女?dāng)?shù)量疊加享受。育兒假自子女出生之日起按周年計(jì)算，即自子女出生之日起的36個(gè)月內(nèi)，夫妻雙方每12個(gè)月各享受10天育兒假。

2025年1月11日，江蘇省政府辦公廳印發(fā)《江蘇省關(guān)于加快完善生育支持政策體系推動(dòng)建設(shè)生育友好型社會(huì)的若干措施》，進(jìn)一步強(qiáng)調(diào)完善生育休假制度，嚴(yán)格落實(shí)產(chǎn)假、延長(zhǎng)產(chǎn)假、男方護(hù)理假、哺乳假、育兒假等制度及相關(guān)待遇。鼓勵(lì)用人單位與職工協(xié)商，執(zhí)行更為靈活的生育休假安排。

七大誤區(qū)：

新手爸媽需謹(jǐn)慎避“坑”

育兒假的推出，為新手父母平衡工作與育兒提供了重要支持，卻也因各地政策細(xì)節(jié)差異，讓不少人陷入認(rèn)知誤區(qū)。下面我們逐一拆解這些常見(jiàn)誤解，幫大家厘清育兒假的核心規(guī)則，維護(hù)自身合法權(quán)益。

誤區(qū)1

產(chǎn)假和育兒假二選一

正解：兩者獨(dú)立并行、可疊加，育兒假是法定福利，互不沖突。

誤區(qū)2

育兒假僅限媽媽休

正解：父母雙方均享有，鼓勵(lì)共同育兒，男方同樣有權(quán)申請(qǐng)。

誤區(qū)3

年底生娃只能休剩余天數(shù)

正解：多數(shù)地區(qū)按子女周歲周期算（如0-1歲、1-2歲、2-3歲各享對(duì)應(yīng)天數(shù)），非自然年折算，年底生娃也能享滿當(dāng)期天數(shù)。

誤區(qū)4

育兒假必須連續(xù)休完

正解：多地允許分段休，常見(jiàn)最小單位為0.5天或1天。以江蘇省為例，應(yīng)當(dāng)在周年內(nèi)使用完畢，不結(jié)轉(zhuǎn)至下個(gè)周年。沒(méi)有明確規(guī)定程序的，需要用人單位依法制定規(guī)章制度明確職工育兒假適用的流程和規(guī)則；沒(méi)有規(guī)章制度規(guī)定的，由職工與用人單位根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商確定。

誤區(qū)5

多子女家庭育兒假可疊加

正解：多數(shù)地區(qū)不疊加，按規(guī)定每人每年享固定天數(shù)，與子女?dāng)?shù)量無(wú)關(guān)。

誤區(qū)6

休育兒假會(huì)扣工資績(jī)效

正解：育兒假是帶薪假，期間視為正常出勤，工資福利待遇不受影響?？?jī)效工資可分為固定績(jī)效和浮動(dòng)績(jī)效，通常認(rèn)為休育兒假期間固定績(jī)效不扣，但是例如提成等浮動(dòng)績(jī)效，可以根據(jù)實(shí)際績(jī)效情況發(fā)放。

誤區(qū)7

育兒假是非強(qiáng)制福利

正解：育兒假屬法定假期，用人單位不得拒絕，若違規(guī)，員工可向人社部門投訴維權(quán)。

維權(quán)路徑：

職場(chǎng)爸媽請(qǐng)速來(lái)收藏

盡管有相關(guān)法律和政策的支持，但現(xiàn)實(shí)中職工休育兒假依然會(huì)遇到諸如軟性拒絕、變相刁難、鉆規(guī)則漏洞等阻礙，導(dǎo)致權(quán)益受損。希望以下五個(gè)步驟可以幫助大家維護(hù)自身權(quán)利：

1.提前核實(shí)政策

通過(guò)查詢當(dāng)?shù)厝松缇止倬W(wǎng)、撥打12345政務(wù)熱線，明確本地育兒假天數(shù)、申請(qǐng)條件、休假方式等核心規(guī)定，確認(rèn)自身符合法定享受條件。整理子女出生證明、戶口本、勞動(dòng)合同或社保記錄，提前準(zhǔn)備好書面育兒假申請(qǐng)表，明確休假天數(shù)、起止時(shí)間及工作交接安排。

2.優(yōu)先內(nèi)部協(xié)商

提交育兒假申請(qǐng)后，要求單位出具書面審批意見(jiàn)。注意全程保存好申請(qǐng)記錄、單位的書面回復(fù)、溝通聊天記錄、考勤記錄、工資條等證據(jù)。如果單位以業(yè)務(wù)繁忙等理由拒絕或拖延休假，應(yīng)主動(dòng)溝通并調(diào)整休假方案（如拆分假期、錯(cuò)峰休假），同時(shí)明確育兒假為法定帶薪假。單位有工會(huì)的，可申請(qǐng)工會(huì)介入，幫助提升協(xié)商成功率。

3.發(fā)起行政投訴

如果最終協(xié)商無(wú)果，可以向單位屬地的人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴，或撥打12333人社服務(wù)熱線、12345政務(wù)熱線提交訴求。

4.提起勞動(dòng)仲裁

如果投訴無(wú)法解決問(wèn)題，可根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條的規(guī)定，向勞動(dòng)合同履行地或用人單位所在地的勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)提交仲裁申請(qǐng)。

5.提起民事訴訟

如果對(duì)仲裁裁決結(jié)果不服，可以根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十八條、第四十九條的規(guī)定，向人民法院進(jìn)一步主張合法權(quán)益。

育兒假不僅是國(guó)家賦予職場(chǎng)父母的合法權(quán)利

更承載著對(duì)未成年人成長(zhǎng)的深切關(guān)懷

當(dāng)合法權(quán)益得到切實(shí)尊重與落實(shí)

才能讓新手父母少一份顧慮、多一份安心

實(shí)現(xiàn)個(gè)人成長(zhǎng)與家庭幸福的雙向奔赴

愿每一位職場(chǎng)爸媽都能安心休好育兒假

用高質(zhì)量陪伴見(jiàn)證孩子成長(zhǎng)

以更飽滿的狀態(tài)奔赴生活與事業(yè)

誠(chéng)邀大家轉(zhuǎn)發(fā)給身邊的新手爸媽

讓更多人了解育兒假的政策福利

攜手守護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益

讓每一份育兒責(zé)任都能得到溫暖支撐

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