2024年，近50萬留學生拖著行李箱回到國內(nèi)，比前一年多了將近8萬人，增長幅度快到20%。

這群平均年齡才25歲出頭的年輕人里，有人剛落地就拿到互聯(lián)網(wǎng)大廠的錄用通知，年薪直奔40萬。

可也有人投了上百份簡歷，整整半年沒接到一次面試電話，連筆試都只參加過一次還落了榜。

曾經(jīng)被視為香餑餑的海歸身份，如今再也不是求職的萬能鑰匙。

隨著回國人數(shù)突破百萬大關(guān)，就業(yè)市場早已變了天。

有人說留學花了上百萬，回國月薪才六千，也有人在AI、新能源行業(yè)拿著高薪，活得風生水起。

這場轟轟烈烈的歸國潮背后，到底藏著怎樣的就業(yè)真相？海歸的優(yōu)勢到底還在不在？

01

越來越多留學生選擇回國，不是單純偏愛國內(nèi)環(huán)境，而是國內(nèi)外局勢共同作用下的理性決策。

國內(nèi)的發(fā)展機遇肉眼可見。

人工智能、航空航天、新能源這些高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)一路高歌猛進，創(chuàng)造了大量高質(zhì)量崗位，發(fā)展空間一點不比海外差。

更吸引人的是各地出臺的扶持政策，落戶便利、創(chuàng)業(yè)補貼、人才公寓，這些實打?qū)嵉母＠屃魧W生很難拒絕。

新一線城市甚至給出高達500萬的創(chuàng)業(yè)補貼，對想扎根發(fā)展的年輕人來說誘惑力十足。

反觀海外，就業(yè)門檻正在不斷提高。

留美學生受簽證政策影響，就算是STEM專業(yè)，想留下來工作也越來越難。

英國的一年制碩士項目，雖然學歷受認可，但當?shù)芈殘鰧φZ言能力和本土實習經(jīng)驗要求極高，就算有工作簽證，大部分學生也很難找到合適的崗位。

語言不通、人脈不足、文化隔閡，一道道難關(guān)讓留學生在海外就業(yè)的難度陡增。

還有一個重要原因是留學目的的轉(zhuǎn)變。

以前很多人留學是為了開闊眼界、提升學歷，現(xiàn)在更多學生直接把就業(yè)和高薪當成目標。

尤其是文科、商科學生，紛紛轉(zhuǎn)向數(shù)據(jù)科學、人工智能等STEM相關(guān)專業(yè)，就是看重這些領(lǐng)域在國內(nèi)的就業(yè)前景。

當留學不再是單純的“鍍金”，而是為了更好就業(yè)，國內(nèi)市場自然成了首選目的地。

02

海歸人數(shù)暴增，直接打破了過去留學即優(yōu)勢的就業(yè)邏輯，用人單位的篩選標準變得越來越務(wù)實。

現(xiàn)在HR看簡歷，再也不會因為“海歸”標簽就高看一眼。

超過八成的海歸在第一輪篩選就可能被刷掉，原因很簡單：

要么缺乏相關(guān)實習經(jīng)驗，要么專業(yè)和崗位不匹配，要么就是院校背景不夠突出。

企業(yè)更愿意錄用世界排名前百位的高校畢業(yè)生，而且格外看重實際能力。

有沒有參與過真實項目、能不能解決實際問題、專業(yè)技能是否過硬，這些才是決定能否入職的關(guān)鍵。

這種變化讓很多海歸感到不適應(yīng)。

有本碩都在新西蘭就讀的商科畢業(yè)生，回國后發(fā)現(xiàn)自己沒積累到實習經(jīng)驗，簡歷根本沒人看。

更殘酷的是，超過一半的海歸在回國第一年都有過轉(zhuǎn)行經(jīng)歷。

原本學金融的可能去教英語，學傳媒的可能去做行政，專業(yè)技能完全用不上。

這背后既有就業(yè)市場的競爭壓力，也有海歸自身的認知偏差。

很多人看不上中小企業(yè)的機會，又達不到大廠的要求，高不成低不就的尷尬讓他們陷入求職困境。

03

“留學百萬，月薪六千”的傳言雖然夸張，但海歸薪資差距懸殊卻是事實。

有人在AI行業(yè)拿五十萬年薪，也有人拿著普通薪資，核心差距就在行業(yè)選擇和個人能力。

整體來看，海歸優(yōu)先崗位的平均月薪已經(jīng)達到1.5萬元，而且還在持續(xù)上漲。

高薪崗位主要集中在AI、電子工程、金融醫(yī)療等領(lǐng)域，這些行業(yè)的海歸年薪超過五十萬并不罕見，北京的AI大模型架構(gòu)師月薪甚至能達到4.2萬以上。

互聯(lián)網(wǎng)和金融行業(yè)的主流崗位，年薪也能在20到50萬之間，只要能力達標，收入相當可觀。

但并非所有海歸都能拿到高薪。

文科、商科等傳統(tǒng)專業(yè)的畢業(yè)生，就業(yè)競爭激烈，薪資水平相對普通。

尤其是那些跟風選擇熱門專業(yè)，卻沒有掌握核心技能的學生，很容易陷入就業(yè)困境。

之前金融、大健康、ESG等專業(yè)扎堆報考，現(xiàn)在已經(jīng)出現(xiàn)“遇冷”跡象。

盲目追逐熱點而忽略自身能力，最終只能面臨薪資不及預期的結(jié)果。

薪資差距還體現(xiàn)在對就業(yè)的認知上。

有的海歸執(zhí)著于回本，一開始就追求高薪，結(jié)果屢屢碰壁。

也有人調(diào)整心態(tài)，把第一份工作當成積累經(jīng)驗的平臺，選擇穩(wěn)定性強、成長性好的國企或中小企業(yè)。

從長遠來看，后者往往能憑借積累的經(jīng)驗實現(xiàn)薪資躍升，而前者容易陷入頻繁跳槽的惡性循環(huán)。

其實，海歸的薪資潛力依然很大，具備國際化視野、跨文化溝通能力和專業(yè)技能的人才，在市場上依然稀缺。

但這種潛力需要通過正確的行業(yè)選擇和持續(xù)的能力提升來激活，僅憑海歸身份已經(jīng)很難獲得薪資溢價。

04

海歸的優(yōu)勢并沒有消失，只是需要從“光環(huán)”轉(zhuǎn)化為“能力”。

那些求職順利、薪資可觀的海歸，都懂得提前規(guī)劃，把海外經(jīng)歷變成自己的本土競爭力。

提前布局職業(yè)規(guī)劃是第一步。

聰明的學生在留學期間就會關(guān)注國內(nèi)行業(yè)動態(tài)，通過遠程實習、參與國內(nèi)項目等方式積累經(jīng)驗，避免回國后與市場脫節(jié)。

同時，他們會利用留學機會爭取海外實習經(jīng)歷。

無論是AI項目優(yōu)化還是企業(yè)實操工作，這些經(jīng)歷都能成為簡歷上的加分項，讓他們在競爭中脫穎而出。

拓展國內(nèi)人脈網(wǎng)絡(luò)也很重要。

很多海歸回國后求職不順，就是因為缺乏行業(yè)資源，通過校友會、行業(yè)活動建立聯(lián)系，獲取內(nèi)推機會，能大大提高求職成功率。

畢竟在招聘旺季，HR很難逐一查看海量簡歷，內(nèi)推往往能讓簡歷獲得優(yōu)先關(guān)注。

調(diào)整心態(tài)、腳踏實地同樣不可或缺。

海歸需要理性看待自身優(yōu)勢，既不盲目自大，也不妄自菲薄，要充分調(diào)研目標崗位的薪資范圍，建立合理預期，不要一味追求高薪而忽略成長空間。

同時，要學會接地氣，了解國內(nèi)市場的需求和規(guī)則，把國際化視野和本土需求結(jié)合起來，才能真正發(fā)揮自己的優(yōu)勢。

對于正在規(guī)劃留學的人來說，專業(yè)選擇尤為關(guān)鍵。

要結(jié)合自身興趣和行業(yè)前景，不要盲目跟風熱門專業(yè)。

那些技術(shù)標準全球通用、國內(nèi)人才缺口大的專業(yè)，比如人工智能、計算機科學、新能源等，更容易讓留學價值最大化。

05

歸國潮的升溫，本質(zhì)上是人才流動的必然結(jié)果，也是就業(yè)市場走向成熟的體現(xiàn)。

海歸光環(huán)的褪去，不是留學價值的下降，而是招聘標準的理性回歸。

真正的競爭力從來不是來自一張海外文憑，而是背后的專業(yè)技能、實踐經(jīng)驗和適應(yīng)能力。

無論是海歸還是本土畢業(yè)生，在這個競爭激烈的時代，都需要不斷提升自己的核心能力。

留學的意義，在于拓寬視野、培養(yǎng)獨立思考的能力和解決問題的能力，這些軟實力終將成為職業(yè)發(fā)展的長期紅利。

而回國就業(yè)的過程，就是把這些海外積累轉(zhuǎn)化為本土競爭力的過程。

未來，隨著國內(nèi)產(chǎn)業(yè)的持續(xù)升級和人才政策的不斷完善，留學歸國人員依然會是就業(yè)市場的重要力量。

但只有那些提前規(guī)劃、腳踏實地、不斷成長的人，才能在這場人才環(huán)流中找到自己的位置，實現(xiàn)個人價值與社會價值的雙贏。

畢竟，真正的鐵飯碗從來不是一份穩(wěn)定的工作，而是無論走到哪里都能立足的能力。