2024年，近50萬(wàn)留學(xué)生拖著行李箱回到國(guó)內(nèi)，比前一年多了將近8萬(wàn)人，增長(zhǎng)幅度快到20%。

這群平均年齡才25歲出頭的年輕人里，有人剛落地就拿到互聯(lián)網(wǎng)大廠的錄用通知，年薪直奔40萬(wàn)。

可也有人投了上百份簡(jiǎn)歷，整整半年沒(méi)接到一次面試電話，連筆試都只參加過(guò)一次還落了榜。

曾經(jīng)被視為香餑餑的海歸身份，如今再也不是求職的萬(wàn)能鑰匙。

隨著回國(guó)人數(shù)突破百萬(wàn)大關(guān)，就業(yè)市場(chǎng)早已變了天。

有人說(shuō)留學(xué)花了上百萬(wàn)，回國(guó)月薪才六千，也有人在AI、新能源行業(yè)拿著高薪，活得風(fēng)生水起。

這場(chǎng)轟轟烈烈的歸國(guó)潮背后，到底藏著怎樣的就業(yè)真相？海歸的優(yōu)勢(shì)到底還在不在？

01

越來(lái)越多留學(xué)生選擇回國(guó)，不是單純偏愛(ài)國(guó)內(nèi)環(huán)境，而是國(guó)內(nèi)外局勢(shì)共同作用下的理性決策。

國(guó)內(nèi)的發(fā)展機(jī)遇肉眼可見(jiàn)。

人工智能、航空航天、新能源這些高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)一路高歌猛進(jìn)，創(chuàng)造了大量高質(zhì)量崗位，發(fā)展空間一點(diǎn)不比海外差。

更吸引人的是各地出臺(tái)的扶持政策，落戶便利、創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼、人才公寓，這些實(shí)打?qū)嵉母＠屃魧W(xué)生很難拒絕。

新一線城市甚至給出高達(dá)500萬(wàn)的創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼，對(duì)想扎根發(fā)展的年輕人來(lái)說(shuō)誘惑力十足。

反觀海外，就業(yè)門(mén)檻正在不斷提高。

留美學(xué)生受簽證政策影響，就算是STEM專業(yè)，想留下來(lái)工作也越來(lái)越難。

英國(guó)的一年制碩士項(xiàng)目，雖然學(xué)歷受認(rèn)可，但當(dāng)?shù)芈殘?chǎng)對(duì)語(yǔ)言能力和本土實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)要求極高，就算有工作簽證，大部分學(xué)生也很難找到合適的崗位。

語(yǔ)言不通、人脈不足、文化隔閡，一道道難關(guān)讓留學(xué)生在海外就業(yè)的難度陡增。

還有一個(gè)重要原因是留學(xué)目的的轉(zhuǎn)變。

以前很多人留學(xué)是為了開(kāi)闊眼界、提升學(xué)歷，現(xiàn)在更多學(xué)生直接把就業(yè)和高薪當(dāng)成目標(biāo)。

尤其是文科、商科學(xué)生，紛紛轉(zhuǎn)向數(shù)據(jù)科學(xué)、人工智能等STEM相關(guān)專業(yè)，就是看重這些領(lǐng)域在國(guó)內(nèi)的就業(yè)前景。

當(dāng)留學(xué)不再是單純的“鍍金”，而是為了更好就業(yè)，國(guó)內(nèi)市場(chǎng)自然成了首選目的地。

02

海歸人數(shù)暴增，直接打破了過(guò)去留學(xué)即優(yōu)勢(shì)的就業(yè)邏輯，用人單位的篩選標(biāo)準(zhǔn)變得越來(lái)越務(wù)實(shí)。

現(xiàn)在HR看簡(jiǎn)歷，再也不會(huì)因?yàn)椤昂w”標(biāo)簽就高看一眼。

超過(guò)八成的海歸在第一輪篩選就可能被刷掉，原因很簡(jiǎn)單：

要么缺乏相關(guān)實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，要么專業(yè)和崗位不匹配，要么就是院校背景不夠突出。

企業(yè)更愿意錄用世界排名前百位的高校畢業(yè)生，而且格外看重實(shí)際能力。

有沒(méi)有參與過(guò)真實(shí)項(xiàng)目、能不能解決實(shí)際問(wèn)題、專業(yè)技能是否過(guò)硬，這些才是決定能否入職的關(guān)鍵。

這種變化讓很多海歸感到不適應(yīng)。

有本碩都在新西蘭就讀的商科畢業(yè)生，回國(guó)后發(fā)現(xiàn)自己沒(méi)積累到實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，簡(jiǎn)歷根本沒(méi)人看。

更殘酷的是，超過(guò)一半的海歸在回國(guó)第一年都有過(guò)轉(zhuǎn)行經(jīng)歷。

原本學(xué)金融的可能去教英語(yǔ)，學(xué)傳媒的可能去做行政，專業(yè)技能完全用不上。

這背后既有就業(yè)市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)壓力，也有海歸自身的認(rèn)知偏差。

很多人看不上中小企業(yè)的機(jī)會(huì)，又達(dá)不到大廠的要求，高不成低不就的尷尬讓他們陷入求職困境。

03

“留學(xué)百萬(wàn)，月薪六千”的傳言雖然夸張，但海歸薪資差距懸殊卻是事實(shí)。

有人在AI行業(yè)拿五十萬(wàn)年薪，也有人拿著普通薪資，核心差距就在行業(yè)選擇和個(gè)人能力。

整體來(lái)看，海歸優(yōu)先崗位的平均月薪已經(jīng)達(dá)到1.5萬(wàn)元，而且還在持續(xù)上漲。

高薪崗位主要集中在AI、電子工程、金融醫(yī)療等領(lǐng)域，這些行業(yè)的海歸年薪超過(guò)五十萬(wàn)并不罕見(jiàn)，北京的AI大模型架構(gòu)師月薪甚至能達(dá)到4.2萬(wàn)以上。

互聯(lián)網(wǎng)和金融行業(yè)的主流崗位，年薪也能在20到50萬(wàn)之間，只要能力達(dá)標(biāo)，收入相當(dāng)可觀。

但并非所有海歸都能拿到高薪。

文科、商科等傳統(tǒng)專業(yè)的畢業(yè)生，就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈，薪資水平相對(duì)普通。

尤其是那些跟風(fēng)選擇熱門(mén)專業(yè)，卻沒(méi)有掌握核心技能的學(xué)生，很容易陷入就業(yè)困境。

之前金融、大健康、ESG等專業(yè)扎堆報(bào)考，現(xiàn)在已經(jīng)出現(xiàn)“遇冷”跡象。

盲目追逐熱點(diǎn)而忽略自身能力，最終只能面臨薪資不及預(yù)期的結(jié)果。

薪資差距還體現(xiàn)在對(duì)就業(yè)的認(rèn)知上。

有的海歸執(zhí)著于回本，一開(kāi)始就追求高薪，結(jié)果屢屢碰壁。

也有人調(diào)整心態(tài)，把第一份工作當(dāng)成積累經(jīng)驗(yàn)的平臺(tái)，選擇穩(wěn)定性強(qiáng)、成長(zhǎng)性好的國(guó)企或中小企業(yè)。

從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，后者往往能憑借積累的經(jīng)驗(yàn)實(shí)現(xiàn)薪資躍升，而前者容易陷入頻繁跳槽的惡性循環(huán)。

其實(shí)，海歸的薪資潛力依然很大，具備國(guó)際化視野、跨文化溝通能力和專業(yè)技能的人才，在市場(chǎng)上依然稀缺。

但這種潛力需要通過(guò)正確的行業(yè)選擇和持續(xù)的能力提升來(lái)激活，僅憑海歸身份已經(jīng)很難獲得薪資溢價(jià)。

04

海歸的優(yōu)勢(shì)并沒(méi)有消失，只是需要從“光環(huán)”轉(zhuǎn)化為“能力”。

那些求職順利、薪資可觀的海歸，都懂得提前規(guī)劃，把海外經(jīng)歷變成自己的本土競(jìng)爭(zhēng)力。

提前布局職業(yè)規(guī)劃是第一步。

聰明的學(xué)生在留學(xué)期間就會(huì)關(guān)注國(guó)內(nèi)行業(yè)動(dòng)態(tài)，通過(guò)遠(yuǎn)程實(shí)習(xí)、參與國(guó)內(nèi)項(xiàng)目等方式積累經(jīng)驗(yàn)，避免回國(guó)后與市場(chǎng)脫節(jié)。

同時(shí)，他們會(huì)利用留學(xué)機(jī)會(huì)爭(zhēng)取海外實(shí)習(xí)經(jīng)歷。

無(wú)論是AI項(xiàng)目?jī)?yōu)化還是企業(yè)實(shí)操工作，這些經(jīng)歷都能成為簡(jiǎn)歷上的加分項(xiàng)，讓他們?cè)诟?jìng)爭(zhēng)中脫穎而出。

拓展國(guó)內(nèi)人脈網(wǎng)絡(luò)也很重要。

很多海歸回國(guó)后求職不順，就是因?yàn)槿狈π袠I(yè)資源，通過(guò)校友會(huì)、行業(yè)活動(dòng)建立聯(lián)系，獲取內(nèi)推機(jī)會(huì)，能大大提高求職成功率。

畢竟在招聘旺季，HR很難逐一查看海量簡(jiǎn)歷，內(nèi)推往往能讓簡(jiǎn)歷獲得優(yōu)先關(guān)注。

調(diào)整心態(tài)、腳踏實(shí)地同樣不可或缺。

海歸需要理性看待自身優(yōu)勢(shì)，既不盲目自大，也不妄自菲薄，要充分調(diào)研目標(biāo)崗位的薪資范圍，建立合理預(yù)期，不要一味追求高薪而忽略成長(zhǎng)空間。

同時(shí)，要學(xué)會(huì)接地氣，了解國(guó)內(nèi)市場(chǎng)的需求和規(guī)則，把國(guó)際化視野和本土需求結(jié)合起來(lái)，才能真正發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)。

對(duì)于正在規(guī)劃留學(xué)的人來(lái)說(shuō)，專業(yè)選擇尤為關(guān)鍵。

要結(jié)合自身興趣和行業(yè)前景，不要盲目跟風(fēng)熱門(mén)專業(yè)。

那些技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)全球通用、國(guó)內(nèi)人才缺口大的專業(yè)，比如人工智能、計(jì)算機(jī)科學(xué)、新能源等，更容易讓留學(xué)價(jià)值最大化。

05

歸國(guó)潮的升溫，本質(zhì)上是人才流動(dòng)的必然結(jié)果，也是就業(yè)市場(chǎng)走向成熟的體現(xiàn)。

海歸光環(huán)的褪去，不是留學(xué)價(jià)值的下降，而是招聘標(biāo)準(zhǔn)的理性回歸。

真正的競(jìng)爭(zhēng)力從來(lái)不是來(lái)自一張海外文憑，而是背后的專業(yè)技能、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和適應(yīng)能力。

無(wú)論是海歸還是本土畢業(yè)生，在這個(gè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的時(shí)代，都需要不斷提升自己的核心能力。

留學(xué)的意義，在于拓寬視野、培養(yǎng)獨(dú)立思考的能力和解決問(wèn)題的能力，這些軟實(shí)力終將成為職業(yè)發(fā)展的長(zhǎng)期紅利。

而回國(guó)就業(yè)的過(guò)程，就是把這些海外積累轉(zhuǎn)化為本土競(jìng)爭(zhēng)力的過(guò)程。

未來(lái)，隨著國(guó)內(nèi)產(chǎn)業(yè)的持續(xù)升級(jí)和人才政策的不斷完善，留學(xué)歸國(guó)人員依然會(huì)是就業(yè)市場(chǎng)的重要力量。

但只有那些提前規(guī)劃、腳踏實(shí)地、不斷成長(zhǎng)的人，才能在這場(chǎng)人才環(huán)流中找到自己的位置，實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值與社會(huì)價(jià)值的雙贏。

畢竟，真正的鐵飯碗從來(lái)不是一份穩(wěn)定的工作，而是無(wú)論走到哪里都能立足的能力。