平湖一柱【第3006期 養(yǎng)老金專題】

新養(yǎng)老金辦法中，有個視同繳費指數(shù)，是按退休時職稱（級）對應的視同繳費指數(shù)計算，說的直白一點，假若原來是中級十級職稱，退休前一個月晉升上副高七級，那么從參工到2014年9月前的這段時間就都相當于也是副高?。ü?！

但是有網(wǎng)友說，“個人感覺還作者是瞎扯啊!騙流量!你14年根本就不是副高人家會以副高來視同繳費? ”

對此，筆者在這里不得不再次強調(diào)，這可不是筆者“瞎扯”，更是想“騙流量”，而是說得是一件實事——國家文件就是這樣規(guī)定的，不是我們“個人感覺”如何就如何的（哈哈）！

至于說這樣規(guī)定的合理性，那就是和過去老辦法接軌啊——老辦法是以個人退休當月領(lǐng)取工資為基數(shù)乘以80%、85%，或90%的比例，也是說，退休時是什么職稱，領(lǐng)多少工資，此前就以退休時的標準計算??！現(xiàn)在，新辦法后，以2014年1月1日為界，后面繳費“據(jù)實計算”，前面視同以退休時職稱（級）計算，沒毛病??！

另外，還需要說明的，過渡性養(yǎng)老金算法是全國一個公式，都是

=參保人員退休時本省上年度在崗職工月平均工資×本人視同繳費指數(shù)×本人視同繳費年限×過渡系數(shù)

機關(guān)事業(yè)人員的視同繳費年限計算時間節(jié)點全國都一樣，都是從參工開始到2014年9月30日前。

只是過渡系數(shù)、視同繳費指數(shù)各省情況不同，各有高低。

【養(yǎng)老金測算案例】

坐標：一線城市教師，1972年11出生，2001年7月參加工作

副高五級，現(xiàn)個人月交保費1766.56，

截至2024年12月個人賬戶養(yǎng)老金儲額208942.8

計劃55+退休，延遲9個月，55歲9個月，2028年8月退休。

教齡是

=2028年8月-2021年7月=27年2個月，即27.17年，計發(fā)月數(shù)是166.5個月。

視同繳費年限是

=2014年9月-2001年7月=13年3個月，即13.25年。

該市過渡性養(yǎng)老金計算系數(shù)為1%。

2025年養(yǎng)老金繳費基數(shù)是11937元，2025年養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)是12049元，較2024年11883元上漲166元，漲幅1.4%，按此漲幅，2028年有望達到12525元。

該教師實際繳費指數(shù)按1.8499計算，副高五級，教齡27年，視同繳費指數(shù)也按1.8499計算。

到2028年8月，個人賬戶養(yǎng)老金儲額至少能達到307870.16，職業(yè)年金賬戶儲額約461805.24，則

55+退休待遇=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金+職業(yè)年金

=4849.17+3070.02+1849.07+2773.61

=12541.87

如果退休前成功評聘正高4級，視同繳費指數(shù)將達到2.0以上，則退休待遇總體會提高500元左右。

對此，您怎么看？歡迎留言。