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據(jù)jdsupra網(wǎng)站12月15日報道川普政府重啟并擴(kuò)大“極端審查”
（Extreme Vetting）政策，正給美國雇主帶來顯著不確定性，同時也令外國公民，尤其是在假期出行高峰期，面臨一系列新的移民與簽證挑戰(zhàn)。相關(guān)影響可能不僅局限于 H-1B 與 H-4 簽證類別。
jdsupra網(wǎng)站新聞標(biāo)題截圖
美領(lǐng)館單方面調(diào)整簽證預(yù)約
美國國務(wù)院
（DOS）已在多個國家的美國領(lǐng)事機(jī)構(gòu)單方面重新安排 H-1B 和 H-4 非移民簽證面談預(yù)約。印度的海得拉巴
（Hyderabad）、金奈
（Chennai）等領(lǐng)事館，以及愛爾蘭和越南的美國領(lǐng)事機(jī)構(gòu)，已陸續(xù)發(fā)布通知，取消原定于 12 月 15 日及之后的面談安排。
多數(shù)被取消的預(yù)約被延后至 2026 年 3 月，部分甚至推遲至 7 月。領(lǐng)事機(jī)構(gòu)表示，此舉源于國務(wù)院對 H-1B 申請人及其家屬實施新的在線在美居留審查要求，相關(guān)審查擴(kuò)大后，每日可處理的面談數(shù)量將受到限制。
須公開社交媒體賬號
2025 年 12 月 3 日，美國國務(wù)院宣布擴(kuò)大審查范圍，要求所有 H-1B 主申請人及其 H-4 家屬接受審查，該規(guī)定自 2025 年 12 月 15 日起生效。此前，類似規(guī)定已于 2025 年 6 月 18 日起適用于 F、M 和 J 類簽證申請人。
DOS強(qiáng)調(diào)，每一項簽證裁決均屬于國家安全決定，領(lǐng)事官員將使用所有可獲得的信息，包括網(wǎng)絡(luò)與社交媒體內(nèi)容進(jìn)行評估。
新規(guī)要求上述簽證申請人將其社交媒體賬戶隱私設(shè)置為“公開”，以便審查。另據(jù)路透社報道，國務(wù)院于 12 月 3 日發(fā)布內(nèi)部指令，要求領(lǐng)事官員審查 H-1B 和 H-4 申請人的領(lǐng)英
（LinkedIn）檔案或個人簡歷，以核實申請人或其家庭成員是否從事過涉及“虛假信息、事實核查、合規(guī)或在線安全”等相關(guān)領(lǐng)域的工作。
電文還指出，根據(jù)《移民與國籍法》
（INA），如領(lǐng)事官員發(fā)現(xiàn)申請人存在對美國境內(nèi)受保護(hù)言論進(jìn)行審查或試圖審查的證據(jù)，應(yīng)考慮認(rèn)定其不具備簽證資格。
隨著審查范圍擴(kuò)大，簽證處理時間可能顯著延長，包括面談等待期拉長、案件進(jìn)入行政處理程序的比例上升，以及面談后簽證簽發(fā)延誤等情況。
多類工作許可有效期被大幅縮短
美國公民及移民服務(wù)局
（USCIS）宣布，自 2025 年 12 月 5 日起提交或仍在審理中的 I-765 工作許可
（EAD）申請，多類工作許可的最長期限將由原先的 5 年縮短至 18 個月。
該調(diào)整適用于與待審移民身份申請相關(guān)的初次及續(xù)期工作許可，包括親屬移民、就業(yè)移民，以及部分人道主義身份類別，如難民、庇護(hù)者和待審庇護(hù)申請人。已獲批的現(xiàn)有工作許可不受影響，將繼續(xù)有效直至原到期日。
H-1B 與 H-4 簽證撤銷案例增多
近期有報道指出，部分 H-1B 和 H-4 簽證持有人因輕微交通違規(guī)，或此前已在領(lǐng)事面試中審查通過的行為，而遭遇簽證撤銷。這類情況在歷史上較為罕見。
根據(jù)規(guī)定，當(dāng)國務(wù)院從其他美國政府機(jī)構(gòu)獲得“負(fù)面信息”時，例如非移民簽證持有人在美境內(nèi)被捕并被指控嚴(yán)重犯罪，簽證可能被撤銷。
暫停處理來自旅行禁令國家的移民福利申請
在一名阿富汗籍嫌疑人被指控在華盛頓特區(qū)槍擊兩名國民警衛(wèi)隊成員后，美國政府宣布進(jìn)一步收緊移民政策。USCIS 已暫停處理所有來自旅行禁令所列國家的待審移民福利申請。
涉及國家包括：阿富汗、緬甸、乍得、剛果共和國、赤道幾內(nèi)亞、厄立特里亞、海地、伊朗、利比亞、索馬里、蘇丹、也門、布隆迪、古巴、老撾、塞拉利昂、多哥、土庫曼斯坦和委內(nèi)瑞拉。這些國家均被列入川普總統(tǒng)于 2025 年 6 月頒布的旅行禁令名單。
此外，USCIS 目前已暫停處理所有庇護(hù)及暫緩遣返申請，不論申請人國籍或出生地。報道稱，政府還可能推出覆蓋近 30 個國家的擴(kuò)展版旅行禁令，具體名單尚未公布。
移民體系不確定性持續(xù)加劇
分析指出，美國移民體系正變得愈發(fā)嚴(yán)格且難以預(yù)測，某些國籍和簽證類別所受影響尤為明顯。專業(yè)人士建議，雇主應(yīng)盡量避免安排外籍員工在此期間出境旅行，尤其是可能需要重新申請 H-1B、H-4、F、M 或 J 類簽證的員工。
外籍雇員在美期間應(yīng)持續(xù)維持合法非移民身份，并注意任何與執(zhí)法機(jī)構(gòu)的接觸都可能對移民身份產(chǎn)生影響，相關(guān)情況應(yīng)如實告知移民律師并接受評估。
如確需國際差旅，外籍員工應(yīng)提前做好應(yīng)對額外審查、簽證處理延遲，以及入境美國時可能遭遇滯留和盤問的準(zhǔn)備。
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