在聯(lián)合國(guó)環(huán)境規(guī)劃署（UNEP）全球總部，一件可以實(shí)現(xiàn)“從衣服到衣服”閉環(huán)循環(huán)的羽絨服，吸引了全球可持續(xù)企業(yè)的目光。當(dāng)?shù)貢r(shí)間12月16日，“可持續(xù)企業(yè)家論壇2025”在肯尼亞首都內(nèi)羅畢舉辦，“創(chuàng)建可持續(xù)品牌”愿景倡議2025年度代表性案例正式發(fā)布。

中國(guó)紡織服裝領(lǐng)軍企業(yè)波司登集團(tuán)憑借其系統(tǒng)性的ESG戰(zhàn)略架構(gòu)與創(chuàng)新性的循環(huán)時(shí)尚實(shí)踐，成功躋身這一權(quán)威榜單，成為全球可持續(xù)時(shí)尚領(lǐng)域的重要示范企業(yè)。本次與波司登一同入選的，還包括寧德時(shí)代、京東、隆基綠能等，它們共同構(gòu)成代表性案例的“中國(guó)樣本”，向世界展現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展道路上的中國(guó)創(chuàng)新與中國(guó)行動(dòng)。

全國(guó)工商聯(lián)紡織服裝業(yè)商會(huì)理事長(zhǎng)，波司登創(chuàng)始人、波司登集團(tuán)董事局主席兼總裁高德康發(fā)表《ESG引領(lǐng)可持續(xù)時(shí)尚美好未來(lái)》演講。 受訪者供圖。

戰(zhàn)略治理

減排目標(biāo)成為高管與核心員工KPI

“可持續(xù)發(fā)展不是選擇題，而是企業(yè)生存與發(fā)展的必答題。我們以ESG（即Environmental環(huán)境、Social社會(huì)和Governance公司治理）為戰(zhàn)略，將可持續(xù)理念融入企業(yè)基因，探索中國(guó)服裝品牌高質(zhì)量發(fā)展與可持續(xù)時(shí)尚的新路徑?！苯衲?0月，2025可持續(xù)全球領(lǐng)導(dǎo)者大會(huì)暨首屆綠色產(chǎn)業(yè)與可持續(xù)消費(fèi)博覽會(huì)在上海世博園區(qū)舉辦，波司登集團(tuán)董事局主席兼總裁高德康在主題演講中如是表示。

這場(chǎng)經(jīng)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)的國(guó)際盛會(huì)，以“攜手應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)：全球行動(dòng)、創(chuàng)新與可持續(xù)增長(zhǎng)”為核心主題，匯聚全球智慧力量，共探可持續(xù)發(fā)展新路徑。高德康說(shuō)，中國(guó)作為全球最大的紡織服裝生產(chǎn)國(guó)、出口國(guó)和消費(fèi)國(guó)，產(chǎn)業(yè)的綠色轉(zhuǎn)型不僅關(guān)乎自身的高質(zhì)量發(fā)展，更深刻影響著全球氣候治理的進(jìn)程。

記者了解到，早在2024年，在第29屆聯(lián)合國(guó)氣候變化大會(huì)（COP29）“中國(guó)角”舉辦的共建綠色“一帶一路”的全球企業(yè)暨首屆亞布力可持續(xù)發(fā)展年會(huì)上，波司登就正式發(fā)布“1+3+X”ESG戰(zhàn)略及碳目標(biāo)，確立“以消費(fèi)者為導(dǎo)向，引領(lǐng)可持續(xù)時(shí)尚”的ESG戰(zhàn)略愿景，并設(shè)定了“2038年前實(shí)現(xiàn)運(yùn)營(yíng)環(huán)節(jié)凈零排放”的碳目標(biāo)，為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展規(guī)劃了明確的減碳路徑。

為確保戰(zhàn)略目標(biāo)有效落地，波司登在董事會(huì)下設(shè)立了由高德康“掛帥”的可持續(xù)發(fā)展督導(dǎo)組?！拔覀?cè)O(shè)立了ESG戰(zhàn)略管治架構(gòu)，通過(guò)強(qiáng)化內(nèi)部控制和監(jiān)督機(jī)制，將各項(xiàng)ESG管理及運(yùn)營(yíng)工作與可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)對(duì)標(biāo)，不斷提升在環(huán)境、社會(huì)及管治三個(gè)維度的表現(xiàn)?！备叩驴到榻B，波司登將氣候變化納入集團(tuán)戰(zhàn)略核心，董事會(huì)也將可持續(xù)發(fā)展設(shè)為常設(shè)議題。

其間，波司登還做出了一個(gè)行業(yè)矚目的決定：將高管薪酬與碳減排目標(biāo)完成進(jìn)度直接掛鉤，董事局主席兼總裁對(duì)氣候目標(biāo)承擔(dān)直接責(zé)任，氣候績(jī)效部分占總薪酬5%。該機(jī)制亦覆蓋至其他高級(jí)管理層與核心員工。這一創(chuàng)新機(jī)制，讓ESG績(jī)效從“軟性指標(biāo)”轉(zhuǎn)變?yōu)椤坝残钥己恕薄＝衲?，波司登進(jìn)一步深化實(shí)踐，引用香港大學(xué)科學(xué)的管理方法論，首次自主研發(fā)出供應(yīng)鏈ESG數(shù)字化管理平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)對(duì)全部核心供應(yīng)商ESG績(jī)效全程可追溯管理。

綠色變革

低碳理念貫穿價(jià)值鏈每一個(gè)環(huán)節(jié)

在內(nèi)羅畢舉行的“可持續(xù)企業(yè)家論壇2025”上，波司登作為首批簽署“創(chuàng)建可持續(xù)品牌”愿景倡議的中國(guó)企業(yè)之一，攜CIRCULAR 3.0系列產(chǎn)品亮相，獲得聯(lián)合國(guó)官員和國(guó)際企業(yè)代表的廣泛贊譽(yù)。該系列產(chǎn)品采用單一滌綸材質(zhì)架構(gòu)，破解混合材料回收難題，通過(guò)羽絨蛋白纖維轉(zhuǎn)化技術(shù)實(shí)現(xiàn)“從衣服到衣服（G2G）”的循環(huán)目標(biāo)，配合原液著色工藝減少水資源消耗，曾獲ISPO全球設(shè)計(jì)大獎(jiǎng)和IDEA美國(guó)工業(yè)設(shè)計(jì)優(yōu)秀獎(jiǎng)銀獎(jiǎng)。

這是波司登今年獲得的又一項(xiàng)重要國(guó)際認(rèn)可。兩個(gè)月前，國(guó)際權(quán)威評(píng)級(jí)機(jī)構(gòu)MSCI（明晟）將波司登的ESG評(píng)級(jí)提升至最高的AAA級(jí)。截至目前，波司登已連續(xù)三年實(shí)現(xiàn)ESG評(píng)級(jí)穩(wěn)步提升，成為ESG績(jī)效排名領(lǐng)先的中國(guó)服裝品牌。在全球“紡織品、服裝及奢侈品”行業(yè)中，波司登亦作為首個(gè)且唯一的亞洲紡織服裝品牌，被列入此最高評(píng)級(jí)。

“MSCI ESG AAA評(píng)級(jí)，是全球資本市場(chǎng)對(duì)波司登可持續(xù)發(fā)展成果的權(quán)威認(rèn)可，我們將持續(xù)把低碳、循環(huán)、可追溯理念融入全價(jià)值鏈，覆蓋原料采購(gòu)、制造、物流、零售與供應(yīng)商管理每一個(gè)環(huán)節(jié)。”高德康表示。

近年來(lái)，依托1520項(xiàng)授權(quán)專(zhuān)利，波司登持續(xù)推動(dòng)生物基面料、節(jié)水染色等核心技術(shù)突破。在原料端，全面實(shí)施負(fù)責(zé)任采購(gòu)政策，100%的羽絨獲得負(fù)責(zé)任羽絨標(biāo)準(zhǔn)RDS認(rèn)證。同時(shí)，將環(huán)保健康標(biāo)準(zhǔn)融入產(chǎn)品設(shè)計(jì)流程，目前使用的159種化學(xué)品均已取得OEKO-TEX? ECO PASSPORT認(rèn)證，并通過(guò)加入ZDHC（零排放計(jì)劃）平臺(tái)，致力在2030年實(shí)現(xiàn)供應(yīng)鏈有害化學(xué)物質(zhì)零排放。

在生產(chǎn)與供應(yīng)鏈環(huán)節(jié)，波司登積極推動(dòng)供應(yīng)商淘汰更新燃煤設(shè)備，推廣低水耗染色、無(wú)氟制冷等可持續(xù)工藝，推進(jìn)建立供應(yīng)商環(huán)境、能源管理體系認(rèn)證等，促使整個(gè)供應(yīng)鏈向綠色轉(zhuǎn)型。2024/2025財(cái)年，波司登推動(dòng)上游工廠光伏發(fā)電量達(dá)1329兆瓦時(shí)。

消費(fèi)端上，波司登以數(shù)智化轉(zhuǎn)型優(yōu)化流通和零售效率，上線數(shù)據(jù)中臺(tái)，實(shí)現(xiàn)全渠道數(shù)據(jù)一體化運(yùn)營(yíng)，并基于大數(shù)據(jù)展開(kāi)智能營(yíng)銷(xiāo)與按需定制，減少不必要的運(yùn)輸浪費(fèi)和碳排放。同時(shí)，推出“云植綠·心呼吸”會(huì)員互動(dòng)計(jì)劃，消費(fèi)者可在線認(rèn)養(yǎng)虛擬樹(shù)苗，最終由波司登轉(zhuǎn)化為真實(shí)樹(shù)苗，種植于內(nèi)蒙古阿拉善騰格里沙漠。

以人為本

ESG實(shí)踐的終點(diǎn)是為人創(chuàng)造價(jià)值

“ESG實(shí)踐的終點(diǎn)，從來(lái)不是冰冷的指標(biāo)，而是為‘人’創(chuàng)造價(jià)值?！备叩驴嫡f(shuō)，這里的“人”，包括公司員工、消費(fèi)者和更廣泛的社會(huì)群體。

一直以來(lái)，波司登堅(jiān)持以人為本的文化根基，致力于打造多元包容的職場(chǎng)生態(tài)，通過(guò)建立健全合規(guī)的用工體系、公平雇傭機(jī)制、具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利制度，以及完善的培訓(xùn)課程與發(fā)展規(guī)劃，全方位維護(hù)員工權(quán)益。

公開(kāi)數(shù)據(jù)顯示，2024/25財(cái)年，波司登管理層（包括高級(jí)管理層及一般管理層）中，女性占比超50%，較上年同期增長(zhǎng)約1.0個(gè)百分點(diǎn)。公司員工接受培訓(xùn)總時(shí)長(zhǎng)17.81萬(wàn)小時(shí)，覆蓋全體員工，波司登商學(xué)院共投入約890.8萬(wàn)元，用于員工培訓(xùn)及進(jìn)修升級(jí)。

為激發(fā)員工活力，波司登還實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，已累計(jì)推行至第八期，涵蓋285名核心員工。同時(shí)，設(shè)立總裁信箱、線下研討會(huì)等渠道，構(gòu)建多元溝通平臺(tái)，形成暢通的常態(tài)化溝通機(jī)制。波司登因此獲得年度人力資源管理杰出獎(jiǎng)、中國(guó)大學(xué)生喜愛(ài)雇主等多項(xiàng)榮譽(yù)。

對(duì)于消費(fèi)者，波司登建立嚴(yán)于國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)控體系，以品質(zhì)贏得消費(fèi)者信賴(lài)，并持續(xù)健全消費(fèi)者反饋?lái)憫?yīng)機(jī)制與售后處理體系，提升客戶(hù)滿(mǎn)意度。

在注重自身發(fā)展的同時(shí)，波司登積極投身公益事業(yè)。截至2025年，波司登及其公益基金會(huì)累計(jì)向社會(huì)捐贈(zèng)款物達(dá)15.5億元，公益足跡遍布全國(guó)30個(gè)?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）的112個(gè)地級(jí)市、600個(gè)縣，以及香港特別行政區(qū)，惠及192.3萬(wàn)群眾。其中，持續(xù)開(kāi)展20多年的“情暖中國(guó)”行動(dòng)，僅2024/25財(cái)年，就捐贈(zèng)總價(jià)值超2650萬(wàn)元的高品質(zhì)防寒服。波司登也先后四次獲評(píng)中國(guó)慈善領(lǐng)域的最高政府獎(jiǎng)項(xiàng)——“中華慈善獎(jiǎng)”。

波司登還以實(shí)際行動(dòng)踐行綠色發(fā)展理念，保護(hù)生物多樣性。2024/25財(cái)年，首次發(fā)布《生物多樣性保護(hù)政策》，承諾不在生物多樣性關(guān)鍵區(qū)開(kāi)展任何可能造成不可逆損害的活動(dòng)，承諾運(yùn)營(yíng)范圍內(nèi)不涉及任何砍伐森林的自有業(yè)務(wù)。

“站在‘十五五’發(fā)展藍(lán)圖新起點(diǎn)，波司登將繼續(xù)攜手全球伙伴，深入推進(jìn)綠色轉(zhuǎn)型和可持續(xù)時(shí)尚創(chuàng)新，以一件羽絨服的溫度，傳遞中國(guó)企業(yè)對(duì)地球家園的關(guān)懷，為構(gòu)建綠色、韌性、共享的時(shí)尚產(chǎn)業(yè)生態(tài)貢獻(xiàn)中國(guó)智慧?！备叩驴当硎尽?/p>

新京報(bào)記者 揭明玥

編輯 高靜 校對(duì) 付春愔