近日，在資陽市樂至縣川宗羊業(yè)有限公司的養(yǎng)殖場里，西南民族大學副教授王茜俯身察看樂至黑山羊的采食狀況。她并非臨時到訪的學者，而是以企業(yè)“科技副總”的身份在此履職。

2023年以來，資陽市創(chuàng)新實施“科技副總”柔性引才機制，從川渝地區(qū)高校、科研院所精準選聘41名專家，帶著技術、團隊深入企業(yè)一線，開展為期兩年的“家人式”深度合作，切實為企業(yè)“解難題、育人才、創(chuàng)價值”。

“項目合作”到“深度綁定”

破解成果轉化“兩張皮”

“我們在飼料中添加發(fā)酵劑，讓羊長得更好?！蓖踯绺嬖V記者，她和團隊在飼料中添加特制的青貯發(fā)酵添加劑，高效釋放微生物蛋白。這一過程相當于對營養(yǎng)進行“預消化”，使飼料更均衡，羊兒更健壯。

西南民族大學副教授王茜帶領本科生在樂至縣川宗羊業(yè)有限公司實習實踐，將實驗室從學校搬到現(xiàn)場。

過去，資陽企業(yè)與高校的合作多停留在“項目制”：企業(yè)出題、專家解題、項目結束、關系終止。這種模式常因溝通不暢、需求錯位，導致科研成果“束之高閣”。

變化始于一場主動的“破壁”行動。2023年，資陽市委組織部牽頭，聯(lián)動經(jīng)信、科技等部門，組建調研小組，深入園區(qū)、走訪企業(yè)，把企業(yè)籠統(tǒng)的“痛點”描述，轉化為具體的技術課題。

一張覆蓋先進材料、醫(yī)藥健康、裝備制造等主導產(chǎn)業(yè)的“需求清單”迅速形成，共梳理出技術協(xié)作、平臺建設等96項具體需求。

與此同時，一份面向川渝高校院所的“招募令”發(fā)出。很快，400余名博士、教授響應入庫，首批41名“科技副總”完成匹配。王茜與川宗羊業(yè)的結對，正是其中之一。

從“項目乙方”變?yōu)椤笆聵I(yè)合伙人”，王茜的研究重心也隨之轉變?！耙郧案P注發(fā)論文，而現(xiàn)在更關注企業(yè)實際需求。比如，我們最重要的目標就是：如何讓羊吃得更少，長得更好？”

樂至縣川宗羊業(yè)有限公司羊圈。

她和團隊從動物營養(yǎng)學入手進行攻關。一年下來，飼料轉化效率顯著提升，僅此一項每年就能為企業(yè)節(jié)省數(shù)十萬元成本。

“更關鍵的是羊的存活率大大提高了。”川宗羊業(yè)公司董事長毛博文算了一筆賬，“以前母羊生一胎，常會損失一兩只?，F(xiàn)在基本都能活，光這一項，就對公司去年的營收增長貢獻巨大?！蹦壳埃ㄗ谘驑I(yè)與西南民族大學聯(lián)合申報的“高新技術企業(yè)”已進入公示階段。

從“技術問診”到“系統(tǒng)開方”

扮演產(chǎn)業(yè)升級“助推器”

同樣的變革，發(fā)生在不同的車間里。

在四川凱潤電器有限公司，電子科技大學基礎與前沿研究院博士后李創(chuàng)的“實驗室”，直接設在了冰箱散熱器生產(chǎn)線上。他的任務是給冰箱制冷系統(tǒng)“看診”。

電子科技大學基礎與前沿研究院博士后李創(chuàng)（右）與四川凱潤電器有限公司總經(jīng)理呂小軍交流焊接密封性檢測技術。

冰箱售后一直是行業(yè)痛點。一個小部件故障，可能導致整機被退回，企業(yè)不僅承擔高額成本，還拿不到核心故障數(shù)據(jù)。李創(chuàng)的解決方案是開發(fā)一套“智能診斷”系統(tǒng)：在現(xiàn)有智能面板上集成傳感器，通過算法模型實時監(jiān)測運行數(shù)據(jù)，精準定位故障源頭。

“就像給每臺冰箱裝上了‘全天候體檢儀’。”李創(chuàng)解釋說。目前，該系統(tǒng)的信息采集已完成，正在進行軟件和算法開發(fā)，預計2026年下半年投入使用。

四川凱潤電器有限公司生產(chǎn)車間。

李創(chuàng)正著力思考解決的另一個難題，是企業(yè)生產(chǎn)線上的是焊接密封性檢測。傳統(tǒng)氦氣檢漏設備單臺成本高達80多萬元，檢測成本極高。他提出的替代方案將極大降本增效：用高清攝像頭拍攝焊接表面，通過機器學習算法，分析紋理、平整度等細微特征，建立圖像與密封性的關聯(lián)模型。

“就像有經(jīng)驗的老師傅，看一眼焊縫就知道牢不牢?！彼拇▌P潤電器有限公司總經(jīng)理呂小軍說，這套“視覺透視眼”一旦成熟，檢測成本將大大降低。

李創(chuàng)感慨，身份轉變帶來了更深度的綁定?！白鳛榭萍几笨偅杏X更像是‘自己人’。我們每個月都會來一兩次，電話和線上交流比單純做項目時多很多。在解決當前問題的同時，已經(jīng)在共同規(guī)劃下一步的創(chuàng)新了?！?/p>

從“技術輸血”到“長效造血”

打造人才成長“生態(tài)圈”

在綿陽師范學院陳多禮博士服務的超迪電器，智能化改造聚焦于“讓機器更聽話”。

該公司生產(chǎn)的洗衣機主打“三農(nóng)”市場，需要清洗大件物品，對滾筒耐磨性和排沙系統(tǒng)要求極高。

綿陽師范學院智能制造學院博士陳多禮（右）與四川超迪電器實業(yè)有限公司副總經(jīng)理吳冬梅交流產(chǎn)品升級事宜。

陳多禮帶領團隊，認真開展智能生產(chǎn)線智能傳感器的選型和測試工作，確保每個零部件在傳送帶上精準就位。重達數(shù)十斤的底座、連體桶，全部由自動輸送線運送，工人勞動強度大幅降低，生產(chǎn)效率提升20%。

“科技副總”帶來的遠不止技術升級。陳多禮在超迪電器推行“雙晉升”計劃：一方面幫助工人通過成人教育提升學歷；另一方面協(xié)助技術骨干申報專業(yè)技術職稱。

“工人有了奔頭，企業(yè)才有活力?！标惗喽Y說，“科技副總不能只搞技術，還要像真正的副總一樣，為企業(yè)操心、為員工謀利?！?/p>

綿陽師范學院智能制造學院博士陳多禮（右）與四川超迪電器實業(yè)有限公司副總經(jīng)理吳冬梅查看智能化產(chǎn)線改造情況。

這種“家人式”合作，也體現(xiàn)在利益共享的深層綁定上。凱瑞電器與李創(chuàng)團隊約定，智能產(chǎn)品上市后，團隊可享受一定比例的銷售利潤分成。

“這不是一錘子買賣。”公司總經(jīng)理呂小軍說，“我們希望專家把這里當成自己的事業(yè)，持續(xù)創(chuàng)新、共同成長?！?/p>

政府的角色也從“管理者”轉向“服務者”。資陽出臺專項政策，對企業(yè)柔性引進的“科技副總”，按勞動報酬的15%-25%給予補貼，最高30萬元。科技成果轉化后，銷售收入首次突破1000萬元、5000萬元、5億元的，分別給予5萬、20萬、50萬元獎勵。對年度考核合格的“科技副總”，在企業(yè)薪酬待遇基礎上給予1萬元一次性補貼。

“一位專家?guī)硪粋€團隊，一個團隊激活一個產(chǎn)業(yè)?！辟Y陽市委人才辦相關負責人表示，“我們引進的不只是技術，更是一個個能扎根生長的創(chuàng)新引擎?！?/p>

來源：資陽觀察

編輯：林明秀

校對：周虹

審核：王茹 李小川