干部人才是推動民族地區(qū)和欠發(fā)達(dá)縣域?qū)崿F(xiàn)長治久安和高質(zhì)量發(fā)展的重要因素。近年來，宜賓市攜手雅江縣圍繞“政治鑄魂、業(yè)務(wù)提能、機(jī)制固本”的人才幫帶思路，堅(jiān)持“維護(hù)黨的集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)態(tài)度特別堅(jiān)決、明辨大是大非立場特別清醒、鑄牢中華民族共同體意識行動特別堅(jiān)定、熱愛各族群眾感情特別真摯”的民族地區(qū)好干部標(biāo)準(zhǔn)，立足“愛國守法、忠誠擔(dān)當(dāng)、感恩奮進(jìn)、團(tuán)結(jié)創(chuàng)新”的新雅江精神，著力構(gòu)建全方位、多層次的人才幫帶體系，全面加強(qiáng)干部人才“選育用管”，全縣干部人才隊(duì)伍建設(shè)取得顯著成效。

以學(xué)鑄魂，淬煉干部人才政治底色

宜賓市援雅工作隊(duì)始終將“四個(gè)特別”要求貫穿干部人才幫帶全過程各方面，大力弘揚(yáng)和踐行“長征精神”“老西藏精神”“‘兩路’精神”，通過結(jié)對互學(xué)、實(shí)踐促學(xué)、交流研學(xué)等多種方式，引導(dǎo)干部人才不斷筑牢信仰之基、補(bǔ)足精神之鈣、把穩(wěn)思想之舵。

開展結(jié)對互學(xué)。工作隊(duì)臨時(shí)黨支部與雅江縣5個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、8個(gè)村黨組織開展結(jié)對共建，采取“壩壩會”“書記龍門陣”“馬背宣講團(tuán)”等方式，組織各類干部人才深入學(xué)習(xí)黨的路線方針政策，鑄牢中華民族共同體意識。通過“青藍(lán)工程”師徒結(jié)對、“教學(xué)技能擂臺賽”等載體，共同開展理論學(xué)習(xí)、專題研討、志愿服務(wù)等主題黨日活動，在互學(xué)互鑒中增強(qiáng)“五個(gè)認(rèn)同”理念，提升干部人才的政治判斷力、政治領(lǐng)悟力和政治執(zhí)行力。累計(jì)舉辦培訓(xùn)37期、技能比武68場，評選“教學(xué)標(biāo)兵”15人，有效提高干部人才的政治素養(yǎng)和理論水平。協(xié)助雅江縣開展“康巴黨旗紅·有事找黨員”黨建品牌建設(shè)，在解決群眾急難愁盼事項(xiàng)中，發(fā)揮黨員先鋒模范作用，增進(jìn)干群關(guān)系和基層組織的凝聚力。

拓展實(shí)踐促學(xué)。工作隊(duì)堅(jiān)持把“長征精神”“老西藏精神”“‘兩路’精神”融入實(shí)踐教學(xué)。針對牧區(qū)宣講等重點(diǎn)場景，援雅干部與本地干部“一對一”結(jié)對，深入牧民定居點(diǎn)，現(xiàn)場示范“如何用群眾語言解讀民族團(tuán)結(jié)政策”“如何記錄不同民族群眾的訴求”，通過沉浸式的跟崗實(shí)踐，不僅有效破解當(dāng)?shù)匾恍┗鶎痈刹俊安桓抑v、不會講”的難題，更在言傳身教中提升群眾工作能力。宜賓市司法局多次舉辦法律送“典”進(jìn)雅江活動，開展法治宣傳，提供法律援助，惠及干部群眾超3000人次。設(shè)置“企業(yè)秘書”崗，選派具有項(xiàng)目建設(shè)工作經(jīng)驗(yàn)的工作人員駐企辦公，協(xié)助企業(yè)解讀安全生產(chǎn)法規(guī)政策、辦理工程建設(shè)手續(xù)；選派優(yōu)秀本地干部到鄉(xiāng)村振興一線、應(yīng)急處突一線、改革發(fā)展一線，讓干部在急難險(xiǎn)重任務(wù)中提高政治素質(zhì)、增進(jìn)為民情懷。

延展交流研學(xué)。工作隊(duì)組織雅江師生赴宜賓等地研學(xué)交流，師生們走進(jìn)李莊文化抗戰(zhàn)博物館、朱德舊居等紅色地標(biāo)，聆聽革命故事、瞻仰歷史文物，在沉浸式體驗(yàn)中感悟先輩初心，堅(jiān)定理想信念。工作隊(duì)定期在呷拉教育園區(qū)、雅江縣中學(xué)等中小學(xué)校開辦思政課，采取典型案例教學(xué)、誦讀紅色故事、開展交流座談等方式，廣泛宣傳黨的革命歷史和民族政策，讓“中華民族一家親，同心共筑中國夢”深入人心。

以帶提能，鍛造干部人才過硬本領(lǐng)

工作隊(duì)堅(jiān)持以踐行“愛國守法、忠誠擔(dān)當(dāng)、感恩奮進(jìn)、團(tuán)結(jié)創(chuàng)新”的新雅江精神為抓手，聚焦雅江經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展實(shí)際，通過“師帶徒”“崗練兵”等實(shí)踐模式，心貼心促溝通、手把手教方法、實(shí)打?qū)崅鹘?jīng)驗(yàn)，推動干部人才在鄉(xiāng)村振興、基層治理等一線練就過硬工作本領(lǐng)。

立足補(bǔ)短“向外派”。積極推動落實(shí)“雙向互派”機(jī)制，累計(jì)選派300余名雅江年輕干部、50余名業(yè)務(wù)骨干到宜賓市直部門及敘州區(qū)、長寧縣、珙縣等地跟崗鍛煉，深度參與招商引資、政務(wù)服務(wù)、應(yīng)急管理等重要業(yè)務(wù)，學(xué)習(xí)先進(jìn)理念和工作方法。選派5名國有企業(yè)骨干赴宜賓市國資委及國有企業(yè)跟崗學(xué)習(xí)，助力完善《雅江縣縣屬國有企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核暫行辦法》等管理制度。

結(jié)合特長“真心帶”。全面深化“師帶徒”機(jī)制，教育領(lǐng)域通過“雅宜班”“雅職班”及委托代培等模式培養(yǎng)學(xué)生216人、本土骨干教師116人，教師信息技術(shù)2.0考試通過率達(dá)100%。2025年高考本科上線29人，實(shí)現(xiàn)物理類與藝體類本科“零的突破”，2024年，呷拉鎮(zhèn)初級中學(xué)被人社部、教育部表彰為“全國教育系統(tǒng)先進(jìn)集體”。醫(yī)療領(lǐng)域采取學(xué)科共建、病例討論等辦法，成功開展骨關(guān)節(jié)置換等20余項(xiàng)新技術(shù)，執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格考試通過率從62%提升至83%，有效提升本地醫(yī)生診療水平。雅江縣人民醫(yī)院在“五大中心”建設(shè)和管理能力方面獲得四川省衛(wèi)生健康委員會紅榜通報(bào)表彰。

著眼培優(yōu)“全覆蓋”。20名援雅干部結(jié)合各自崗位實(shí)際，發(fā)揮個(gè)人所長，采取“1+1”導(dǎo)師幫帶制，與本地干部結(jié)成對子，每年年初制定具體幫帶計(jì)劃，內(nèi)容包括幫帶目標(biāo)、幫帶內(nèi)容、幫帶措施等。圍繞村級集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展、合作社管理與電商營銷等難點(diǎn)，全覆蓋培訓(xùn)村黨組織書記和致富帶頭人共計(jì)800余人。麻郎措鎮(zhèn)巴德村牦牛養(yǎng)殖產(chǎn)業(yè)集體經(jīng)濟(jì)收入突破100萬元，被央視報(bào)道。投入援建資金160萬元，連續(xù)五年開展鄉(xiāng)村醫(yī)生技能提升培訓(xùn)，有效筑牢基層醫(yī)療“網(wǎng)底”，讓群眾在“家門口”就能享受到優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療服務(wù)。

以制促行，激活干部人才奮進(jìn)動能

工作隊(duì)堅(jiān)持把“四個(gè)特別”要求與“新雅江精神”作為干部人才幫帶的基本遵循，建立一套科學(xué)規(guī)范、運(yùn)行高效的管理激勵機(jī)制，將“植信念、提技能”的成果固化下來、堅(jiān)持下去。

健全干部管理制度。協(xié)助雅江縣出臺《雅江縣干部職工管理暫行辦法》《雅江縣干部管理七嚴(yán)守七嚴(yán)禁》等干部職工管理制度，開發(fā)雅江縣干部職工請銷假系統(tǒng)，嚴(yán)格執(zhí)行上下班打卡簽到等工作制度，推動工作作風(fēng)真正轉(zhuǎn)變。

優(yōu)化績效考評制度。協(xié)助雅江縣出臺《雅江縣公務(wù)員職務(wù)與職級晉升實(shí)施細(xì)則》《雅江縣干部職工績效考核暫行辦法》《雅江縣人民醫(yī)院干部職工年度考核管理辦法》，明確“能上能下”干部考核機(jī)制，進(jìn)一步激發(fā)干部職工干事創(chuàng)業(yè)熱情。

固化幫扶成效機(jī)制。出臺《“青藍(lán)工程”師徒結(jié)對管理辦法》，鞏固干部傳幫帶作用；提煉推廣巴德村“三方合作”模式及章程，制定《雅江縣松茸產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展支持辦法》；建立政府總值班室制度及流程圖，推行無紙化辦公和視頻會議，雅江縣人民政府辦公室獲“全省政府系統(tǒng)辦公室工作先進(jìn)集體”。探索推行的森林草原防滅火“微網(wǎng)實(shí)格”工作機(jī)制，被省森林草原防滅火指揮部辦公室、省應(yīng)急管理廳等四個(gè)單位聯(lián)合發(fā)文并在全省推廣。

來源：宜賓市第七批省內(nèi)結(jié)對幫扶雅江縣工作隊(duì)、中共雅江縣委組織部

責(zé)編：陳思帆