不久前，艾比森董事長(zhǎng)丁彥輝自己投票反對(duì)自己連任一事一度受到市場(chǎng)的關(guān)注。在艾比森公司之前召開的第六屆董事會(huì)第一次會(huì)議上，在審議現(xiàn)任董事長(zhǎng)丁彥輝連任公司第六屆董事會(huì)董事長(zhǎng)的議案時(shí)，丁彥輝本人投了反對(duì)票。

為什么要投自己的反對(duì)票？據(jù)報(bào)道，丁彥輝投反對(duì)票的理由是“對(duì)董事長(zhǎng)崗位薪酬不滿意”。后來，丁彥輝在接受媒體采訪時(shí)又對(duì)此事做出了進(jìn)一步的回應(yīng)，其中提到三點(diǎn)：“公司的治理結(jié)構(gòu)存在嚴(yán)重問題；公司的利益分配機(jī)制很不健全；公司的薪酬分配機(jī)制不科學(xué)、不合理，不完善。”

丁彥輝自己投票反對(duì)自己連任，這確實(shí)是一件很滑稽的事情。畢竟丁彥輝既是公司的董事長(zhǎng)，又是公司的控股股東，而且丁彥輝的薪酬并不低。艾比森公司2024年年報(bào)顯示，丁彥輝當(dāng)年從公司獲得的稅前報(bào)酬總額為435.56萬元，與2023年的288.45萬元薪酬相比，已大幅增加近150萬元。丁彥輝如果對(duì)這個(gè)薪酬還不滿意，就很難令人理解了。

雖然丁彥輝隨后也作出了三點(diǎn)回應(yīng)，但這些問題不正是其作為公司控股股東及董事長(zhǎng)應(yīng)該著手解決的問題嗎？目前丁彥輝的控股比例是33.78%，如果丁彥輝認(rèn)為自己的持股比例少了，可以增持股份，如果覺得自己的持股比例多了，可以減持部分股票。至于利益分配機(jī)制不健全的問題以及薪酬分配機(jī)制不科學(xué)的問題，這也是丁彥輝職權(quán)范圍內(nèi)應(yīng)該解決的問題。丁彥輝因此投自己的反對(duì)票，這確實(shí)有點(diǎn)不可思議。

不過，從市場(chǎng)的角度，乃至管理層的角度，丁彥輝提出的三點(diǎn)倒是需要正視的。公司治理問題在很大程度上與股權(quán)結(jié)構(gòu)的不合理有關(guān)，這個(gè)問題需要有關(guān)方面下大力氣來解決。至于利益分配機(jī)制與薪酬分配機(jī)制，其實(shí)是一個(gè)問題，也即薪酬問題。在這里，本人建議對(duì)上市公司高管的薪酬，有必要實(shí)行“三掛鉤”。

首先，上市公司高管的薪酬需要和公司的業(yè)績(jī)緊密掛鉤，公司業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)，高管的薪酬才能增長(zhǎng)，公司的業(yè)績(jī)下降，高管的薪酬也必須下降。堅(jiān)決杜絕公司業(yè)績(jī)下降、高管薪酬增加的現(xiàn)象出現(xiàn)。一些上市公司，企業(yè)業(yè)績(jī)下降，高管照樣拿高薪，這是對(duì)企業(yè)不負(fù)責(zé)，對(duì)投資者不負(fù)責(zé)的行為，是把上市公司當(dāng)成了高管的提款機(jī)。

其次，上市公司高管的薪酬需要和公司給予投資者的分紅回報(bào)相掛鉤。上市公司是公眾公司，投資者的利益也是上市公司需要顧及的。所以上市公司高管在領(lǐng)取自己薪酬的時(shí)候，也需要考慮到投資者的利益。給投資者的分紅回報(bào)有增加，高管才能按業(yè)績(jī)考核，來領(lǐng)取自己的薪酬，如果給予投資者的分紅回報(bào)下降，高管的薪酬有必要減少，對(duì)給予投資者回報(bào)的考核，應(yīng)成為對(duì)高管薪酬考慮的扣分項(xiàng)。丁彥輝表示，“‘給國家多交稅，給員工多發(fā)錢’，這是我的座右銘?！笨梢?，丁彥輝的心里并沒有裝下投資者，這顯然是不夠的。

此外，上市公司高管的薪酬還需要和公司的市值管理相掛鉤。與市值管理相掛鉤，這其實(shí)也是考核投資者回報(bào)的重要組成部分。畢竟上市公司市值的下降，通常意味著上市公司股價(jià)的下跌，持有公司股票的投資者將會(huì)因此蒙受損失。所以上市公司需要重視市值管理工作，把市值管理作為對(duì)高管薪酬進(jìn)行考核的年度指標(biāo)。一年下來，如果公司的股票市值下降了，上市公司高管的薪酬也會(huì)因此受到影響。如果市值增加了，則在市值考核的項(xiàng)目上，不扣減上市公司高管按業(yè)績(jī)考核應(yīng)該拿到的薪酬。因此，市值考核與分紅考核一樣，都應(yīng)成為高管薪酬考核的扣分項(xiàng)。