在湖北監(jiān)利，一名叫肖繁的農(nóng)場主用無人機種稻養(yǎng)蝦，帶動150多戶鄉(xiāng)親戶均年增收5000元；在寧夏賀蘭，水產(chǎn)專家石常晉推廣新技術(shù)，讓6.5萬畝魚塘平均增收兩萬元。他們不是教授，也不是研究員，而是手握“高級農(nóng)藝師”“高級水產(chǎn)工程師”職稱的農(nóng)民。

遼寧近日發(fā)布《新型職業(yè)農(nóng)民職稱評定辦法（試行）（征求意見稿）》，擬設(shè)初、中、副高、正高四個級別，覆蓋農(nóng)學、畜牧、農(nóng)機等十大專業(yè)。這不僅是職稱體系的一次擴容，更是一場對農(nóng)業(yè)身份的重新定義——農(nóng)民，正在從一種身份，轉(zhuǎn)變?yōu)橐环N職業(yè)。

過去，職稱是體制內(nèi)技術(shù)人員的“專利”，與田間地頭的勞動者無關(guān)。而今，浙江已有104名農(nóng)民破格獲評高級職稱，湖北249人獲高級職稱，寧夏587人取得專業(yè)技術(shù)職稱。這些數(shù)字背后，是一個共識的形成：農(nóng)業(yè)要現(xiàn)代化，先得讓種地的人“被看見”。

評審標準變了。不再看論文、拼文憑，而是看規(guī)模、看效益、看帶動能力。浙江允許用技術(shù)總結(jié)替代論文，湖北通過實地考察和答辯打分，甘肅岷縣設(shè)定16條實績指標，滿足三條即可評初級。這種“以實績論英雄”的導向，打破了傳統(tǒng)人才評價的玻璃門，把真正懂技術(shù)、能帶動的“土專家”“田秀才”推到了前臺。

有人質(zhì)疑：評了職稱，就能種好地嗎？但問題的另一面是：一個年收入30萬元、帶動百戶增收的技術(shù)能手，為什么不能擁有與之匹配的社會認可？職稱不是萬能藥，但它是一把鑰匙——打開政策支持的大門。遼寧明確，獲評者可優(yōu)先承接新品種試驗、優(yōu)先簽訂技術(shù)承包合同；寧夏給予高級職稱者6000元獎補；浙江則配套人才綠卡、子女入學等支持。職稱有了“含金量”，人才才愿意留下來。

更深的意義在于重塑職業(yè)尊嚴。當一位60歲的養(yǎng)蜂人拿到副高級職稱，他不再只是“老農(nóng)”，而是被官方認證的行業(yè)專家。這種認同感能激發(fā)更多年輕人返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。石家莊的步俊英靠直播賣宮面，團隊月銷50萬元，評上職稱后，她說：“別人終于把我當個正經(jīng)生意人看了?！?/p>

農(nóng)業(yè)的未來，不靠粗放耕作，而靠專業(yè)化、集約化的人才驅(qū)動。給農(nóng)民評職稱，評的不只是技術(shù)能力，更是對勞動價值的尊重。當田埂上的汗水也能換來社會地位與政策支持，鄉(xiāng)村振興才真正有了底氣。

職稱落地之處，便是希望生根之時。