碑林區(qū)長安路街道舉辦法治培訓(xùn)

為企業(yè)與員工厘清離職“法律賬”與“經(jīng)濟賬”

年關(guān)將近，企業(yè)人員流動進入相對頻繁期，勞動關(guān)系處理也成為企業(yè)管理的一道關(guān)鍵題。12月23日，在西安市碑林區(qū)大話南門壹中心，一場聚焦“解除勞動關(guān)系法律風(fēng)險與防范”的專題培訓(xùn)，為小雁塔商圈的企業(yè)家們帶來一場“及時雨”。本次活動由長安路街道辦事處主辦，旨在以法治力量護航企業(yè)行穩(wěn)致遠，持續(xù)優(yōu)化區(qū)域營商環(huán)境。

一堂貼近實際的“風(fēng)險防控課”

“員工不打招呼就不來了，算自動離職嗎？”“合同到期終止，哪些員工企業(yè)不能‘說再見’？”培訓(xùn)伊始，陜西博碩律師事務(wù)所合伙人孫遠珍律師提出的問題，便吸引了在場30余位企業(yè)及商會代表的注意。

孫律師將《勞動合同法》條款融入生動案例進行解讀：“大家常說的離職，在法律上分為‘辭職’‘辭退’‘開除’‘終止’等不同情形。”她強調(diào)，厘清這些概念是第一步，因其直接關(guān)系到企業(yè)是否需支付經(jīng)濟補償或賠償金。

一筆必須算清的“離職成本賬”

針對企業(yè)最關(guān)心的成本問題，孫律師現(xiàn)場當(dāng)起“精算師”?！敖?jīng)濟補償金（‘N’）按勞動者在本單位工作年限計算。但若是員工個人原因主動辭職，或嚴重違紀被合法辭退，企業(yè)則無需支付?！彼掍h一轉(zhuǎn)，“反之，若企業(yè)單方面違法解除合同，則需支付兩倍賠償金（‘2N’），成本差異巨大?！?/p>

此外，孫律師還提示了“代通知金”的適用情形：企業(yè)依據(jù)《勞動合同法》第四十條解除合同，若未提前三十日書面通知，須額外支付一個月工資。這些清晰的核算方法，讓在場管理者紛紛記錄。

從一份需要牢記的“特殊保護清單”

“并非所有合同到期都可自然終止?！睂O律師著重指出，法律對特定勞動者有特殊保護。她列出清單：患職業(yè)病或疑似職業(yè)病的員工，需醫(yī)學(xué)觀察或診斷排除后方可終止；1至6級工傷職工，非本人提出不得終止；醫(yī)療期內(nèi)、“三期”女職工，合同須順延至情形消失；連續(xù)工作滿十五年且距退休不足五年的老職工，企業(yè)應(yīng)保留勞動關(guān)系至退休。“

此外，擔(dān)任集體協(xié)商代表、工會職務(wù)的員工，履職期間合同也受順延保護?！睂O律師提醒，忽略這些條款可能使企業(yè)陷入法律風(fēng)險。

一套可操作性強的“合規(guī)管理術(shù)”

針對員工違紀處理難題，孫律師強調(diào)了“證據(jù)固定與程序合規(guī)”。她建議，處理違紀貴在“及時”，且應(yīng)通過現(xiàn)場記錄、監(jiān)控、證人證言等方式第一時間形成證據(jù)鏈。送達處分決定時，即使員工拒簽，也可采用錄音、郵政EMS等留存憑證的方式，確保程序合法。

在隨后答疑環(huán)節(jié)，企業(yè)家們就“績效考核不合格如何處理”“跨年度違紀如何認定”等實際問題踴躍提問，孫律師結(jié)合法規(guī)與判例一一解答，現(xiàn)場務(wù)實氛圍濃厚。

“培訓(xùn)非常實用，明確了法律紅線與成本核算方式?！币晃黄髽I(yè)負責(zé)人表示。另一位商會代表稱：“這樣的精準培訓(xùn)，如同為企業(yè)配備了‘法律參謀’。”

據(jù)悉，本次活動是長安路街道深化為企服務(wù)、優(yōu)化營商環(huán)境的舉措之一，不僅送達法律“干貨”，也搭建了政、企、金、律多方交流平臺。街道相關(guān)負責(zé)人表示，將持續(xù)聚焦企業(yè)痛點，推出更多專業(yè)化服務(wù)，以法治護航商圈活力，為區(qū)域高質(zhì)量發(fā)展注入動力。

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來源：西安新聞網(wǎng)

排版：錦林 | 責(zé)編：劉陳洋子 | 總監(jiān)制：唐非