我們?yōu)槭裁纯偸橇w慕外企員工？有人說，外企至少是“資本主義”，而這幾年國內(nèi)不少私企，卻透著一股“封建主義”的味道。這話看似夸張，現(xiàn)實卻往往比段子更諷刺。

最近有企業(yè)廠區(qū)掛出橫幅：“進入廠區(qū)請自覺放棄一切自由”。不看IP地址，真以為身在緬北。更離譜的是，反詐宣傳里竟稱“月入過萬、朝九晚五、環(huán)境舒適還有雙休”是詐騙套路——可這些所謂的“詐騙特征”，明明是《勞動法》里寫得明明白白的勞動者權(quán)益。如今，外企來中國開公司的“下線”，好像成了不少私企永遠達不到的“上限”。

我有個HR朋友進了特斯拉后，突然就“躺平”了。不是他不努力，而是以前在私企的那些“手段”全用不上了：不需要用陰招勸退員工，不需要費盡心思降薪，不需要靠畫餅招人，更不需要追問員工“為什么請假”“休息時間為什么不回工作消息”。有人說這是外企“最卑鄙的地方”，利用了自身的相對優(yōu)勢；但這恰恰反映出國內(nèi)私企職場環(huán)境的扭曲。

在外企請年假，不用編任何理由，直接申請就行——因為這是你的權(quán)利?？涩F(xiàn)在我們在職場中，早已習慣了像“要飯”一樣乞求本就屬于自己的年假和績效。我不是說外企就一定心善，他們不過是把人當作資產(chǎn)來測算成本；但有些私企老板的邏輯完全不同，他們把人當作消耗品，用廢了就換，畢竟“你不干，有的是人干”。

很多私企要求員工“把公司當家”，可外企卻反復提醒你“公司不是你家”。前段時間奔馳天價裁員，最高補償金達413萬；外企裁員的補償標準常是N+6、N+8，佳能甚至能到N+12。這種“惡意裁員”，在國內(nèi)打工人看來卻充滿“人情味”。

反觀一些號稱500強的私企，裁員時先給你降薪50%，剩下的50%還是永遠拿不到的績效獎金；還有的私企搞斷繳社保、全員禁言，員工想要拿回拖欠工資，竟得留下來自費上班。分手見人品，離職見良心，這話在私企身上體現(xiàn)得淋漓盡致。

外企其實也不是做慈善，他們只是把裁員當作一項冰冷的財務操作?？芍S刺的是，這種用理性商業(yè)邏輯做出的“無情決策”，在當下卻顯得格外有溫度?，F(xiàn)在國內(nèi)私企漲200元工資都能上熱搜，單是這一條，就足以看出普通打工人的期待值被壓到了多低。

馬斯克這樣的外企老板，也不是什么大善人。他們只是想把在國外的管理模式照搬過來，再根據(jù)中國情況打個折，本來是想降低勞動力成本，卻沒想到打折后的福利，依然遙遙領(lǐng)先于不少私企。本想找個“成本洼地”，沒想到還有意外收獲，順便還站上了道德高地。

為什么說很多私企是“封建主義”？因為資本主義講契約精神和生產(chǎn)效率，而封建主義講的是壓榨和人身依附。前者把你當作可量化的生產(chǎn)資料，講究按規(guī)則辦事；后者把自己當土皇帝，把員工當奴才。資本主義至少承認你是獨立個體，而在封建主義的邏輯里，你從公司得到的一切，都是老板的“賞賜”。

我不是說外企一定好，私企一定不好。我們真正向往的，是那些管理成熟、有人情味的企業(yè)——而這樣的企業(yè)，往往集中在外企和國企。說到底，我們只是希望在私企也能活得像個人。對于外企，我們羨慕的從來不是多高的工資，而是那種把人當人的“常識”：是請假不需要理由的尊重，是下班以后可以失聯(lián)的邊界感，是最基本的權(quán)利被正視。

我真的不知道，現(xiàn)在還有多少私企能理直氣壯地對員工說：“這是你的權(quán)利。”