考研剛結(jié)束，滿屏都是考生的吐槽；另一邊，國(guó)考371.8萬人的報(bào)考數(shù)據(jù)，再次刷新了大家對(duì)“上岸”競(jìng)爭(zhēng)激烈程度的認(rèn)知。

當(dāng)考公、考研的賽道擠得水泄不通，越來越多上不了岸的年輕人，把目光投向了社區(qū)工作者這個(gè)曾經(jīng)被忽視的崗位。

在他們眼里，這是一份“低配版鐵飯碗”——沒有編制，卻在政府體系內(nèi)；薪資不高，卻勝在穩(wěn)定。

可這份看似安穩(wěn)的選擇，到底是柳暗花明的出路，還是另一個(gè)困住自己的圍城？

今天就來跟大家好好聊聊這件事。

一、省流核心梳理：年輕人涌向社區(qū)工作者的關(guān)鍵邏輯

第一，大背景是就業(yè)環(huán)境收緊，崗位收縮趨勢(shì)明顯，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)收縮、大廠裁員等壓力，逐漸傳導(dǎo)到考編、國(guó)企甚至基層崗位，高學(xué)歷人才找工作難成為普遍問題；

第二，考公競(jìng)爭(zhēng)白熱化，2026年國(guó)考報(bào)錄比達(dá)到98:1，百里挑一的上岸難度，讓年輕人不得不尋找替代選項(xiàng)；

第三，社區(qū)工作者成為“低配鐵飯碗”的核心原因是穩(wěn)定，雖無編制，但屬財(cái)政開支，合同五年一續(xù)簽，還能晉升社區(qū)“兩委”成員，被稱為“公務(wù)員平替崗”；

第四，崗位群體結(jié)構(gòu)發(fā)生巨變，過去社區(qū)工作者平均年齡47.29歲，40歲以上占85%，現(xiàn)在大量年輕人涌入，碩士生占比達(dá)16%，北京、長(zhǎng)三角等地區(qū)報(bào)錄比甚至破100:1；

第五，現(xiàn)實(shí)矛盾突出，這份工作看似穩(wěn)定，卻存在工作量大、薪資偏低、晉升渠道狹窄等問題，不少年輕人將其視為考公“中轉(zhuǎn)站”；

第六，年輕人的職業(yè)預(yù)期在下調(diào)，從追求光鮮高薪，轉(zhuǎn)向只求“不被淘汰”的基本安全感。

社區(qū)工作者的走紅，本質(zhì)是就業(yè)焦慮下，年輕人對(duì)穩(wěn)定的極致追求催生的選擇。

二、為什么是社區(qū)工作者？就業(yè)焦慮下的“退而求其次”

放在幾年前，社區(qū)工作者根本不會(huì)進(jìn)入年輕人的主流職業(yè)選擇清單。

可現(xiàn)在，它能成為“低配鐵飯碗”，核心原因就是就業(yè)環(huán)境變差，年輕人的職業(yè)預(yù)期不得不下調(diào)。

現(xiàn)在的就業(yè)市場(chǎng)，傳遞著一種明顯的寒意。

很多應(yīng)屆生發(fā)現(xiàn)，去年還在招聘的崗位，今年直接消失了；少數(shù)開放的崗位，要求卻高得離譜，甚至出現(xiàn)讓應(yīng)屆生具備3年相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的荒誕要求。

高學(xué)歷人才找不到匹配工作，被迫從事與學(xué)歷不匹配的藍(lán)領(lǐng)崗位，成為越來越常見的現(xiàn)象。

這種就業(yè)壓力，從企業(yè)端逐漸傳導(dǎo)到體制內(nèi)賽道，考公、考編的人數(shù)一年比一年多，競(jìng)爭(zhēng)難度也水漲船高。當(dāng)國(guó)考報(bào)錄比達(dá)到98:1，意味著絕大多數(shù)人只能成為陪跑者。

在這種情況下，社區(qū)工作者這個(gè)“公務(wù)員平替崗”，就成了退而求其次的最優(yōu)解。

它雖然沒有公務(wù)員的編制，但屬于政府體系內(nèi)的崗位，日常工作圍繞基層管理和服務(wù)展開，由財(cái)政負(fù)責(zé)開支，合同續(xù)簽穩(wěn)定，不用擔(dān)心中途失業(yè)。

更重要的是，在長(zhǎng)輩眼中，這份工作和政府相關(guān)，穩(wěn)定可靠，甚至在婚戀市場(chǎng)上都有優(yōu)勢(shì)，“有穩(wěn)定工作”成了重要門檻。

對(duì)年輕人來說，在找不到更好選擇的情況下，這份穩(wěn)定足以成為對(duì)抗就業(yè)焦慮的“定心丸”。

三、“低配鐵飯碗”的真相：穩(wěn)定背后的繁雜與局限

很多年輕人沖著“穩(wěn)定”選擇社區(qū)工作者，可入職后才發(fā)現(xiàn)，這份“低配鐵飯碗”并沒有想象中那么輕松，穩(wěn)定的背后，是繁雜的工作、微薄的薪資和狹窄的發(fā)展空間。

社區(qū)工作者常被形容為“上面千條線，下面一根針”，這句話精準(zhǔn)概括了他們的工作狀態(tài)。

從市級(jí)到區(qū)級(jí)，再到街道和社區(qū)，管理層級(jí)呈倒金字塔結(jié)構(gòu)，越到基層，人員越精簡(jiǎn)，事務(wù)卻越繁雜。

黨建、民政、綜治、社保、防火防汛、信訪勸解，甚至樓道垃圾清理、雪天鋪爐渣這些瑣事，都需要社區(qū)工作者來落實(shí)。

有數(shù)據(jù)顯示，中部某省每萬名城鎮(zhèn)常住人口對(duì)應(yīng)的社區(qū)工作者只有13.7人，相當(dāng)于1位社區(qū)工作者要承擔(dān)近730人的服務(wù)工作，工作量極大，常常分不清上班和下班的界限。

更讓人無奈的是，薪資水平普遍不高，在北京這樣的大城市，月薪到手也就6000-7000元，僅能維持基本生活；工齡工資每年只漲50元，近七成社工表示，這樣的薪水難以支撐買房、贍養(yǎng)父母等長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃。

除此之外，晉升渠道也很狹窄，社區(qū)工作者既不是公務(wù)員也不是事業(yè)編，屬于財(cái)政供養(yǎng)的“第三類人群”，大多只能在基層崗位上打轉(zhuǎn)，很難有更大的發(fā)展。

也正因?yàn)槿绱?，不少年輕人只是把這份工作當(dāng)成考公的“中轉(zhuǎn)站”，或者從大廠離職后的“療傷地”，根本沒有長(zhǎng)期深耕的打算。

四、從“追求上岸”到“接受低配”，是預(yù)期下調(diào)還是理性選擇？

年輕人涌向社區(qū)工作者，從追求“正式鐵飯碗”到接受“低配鐵飯碗”，這種轉(zhuǎn)變引發(fā)了很多討論。

在我看來，這既是就業(yè)壓力下的預(yù)期下調(diào)，也是年輕人對(duì)職業(yè)選擇的重新認(rèn)知，背后藏著對(duì)安全感的極致渴望。

過去，年輕人找工作，更看重薪資高低、發(fā)展前景和工作光鮮度；現(xiàn)在，在就業(yè)環(huán)境的壓力下，大家的想法逐漸轉(zhuǎn)變，從“我要做什么有前景的工作”，變成“我至少要找到一份不會(huì)被淘汰的工作”。

這種轉(zhuǎn)變看似是預(yù)期下調(diào)，實(shí)則是面對(duì)現(xiàn)實(shí)的理性妥協(xié)。

畢竟，在不確定性越來越強(qiáng)的當(dāng)下，能有一份穩(wěn)定的工作，先解決生存問題，再圖后續(xù)發(fā)展，本身就是一種穩(wěn)妥的選擇。

但我們也要清醒地認(rèn)識(shí)到，選擇“低配鐵飯碗”不能盲目。

很多年輕人只是為了逃避就業(yè)焦慮而選擇社區(qū)工作者，并沒有真正了解這份工作的內(nèi)容和局限，入職后很容易產(chǎn)生心理落差。

更重要的是，社區(qū)工作的內(nèi)容大多與市場(chǎng)需求脫節(jié)，如果長(zhǎng)期深耕基層，未來想轉(zhuǎn)行，會(huì)面臨很大的困難。

所以，選擇這份工作之前，一定要想清楚，自己到底是真的認(rèn)可基層服務(wù)的價(jià)值，還是只是單純追求穩(wěn)定。

如果只是后者，那么這份“低配鐵飯碗”很可能會(huì)成為新的焦慮來源。

五、職業(yè)選擇沒有標(biāo)準(zhǔn)答案：留下深耕還是伺機(jī)離開？

面對(duì)社區(qū)工作者這份“低配鐵飯碗”，不同的年輕人做出了不同的選擇。

有人選擇留下深耕，在基層服務(wù)中找到價(jià)值；有人把它當(dāng)成過渡，伺機(jī)尋找更好的機(jī)會(huì)。

其實(shí)，職業(yè)選擇本就沒有標(biāo)準(zhǔn)答案，關(guān)鍵是要找到適合自己的方向。

有很多年輕人在社區(qū)工作中，找到了屬于自己的價(jià)值感。

他們每天處理的都是居民的“小事”，比如幫困難家庭解決孩子上學(xué)問題、幫老人辦理養(yǎng)老手續(xù)、在災(zāi)害來臨時(shí)守護(hù)居民安全。

這些看似瑣碎的工作，卻能直接幫到別人，那種被需要的感覺和幫助他人的成就感，是很多高薪工作都給不了的。

對(duì)他們來說，社區(qū)工作者不是“低配選擇”，而是實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的平臺(tái)。

但也有一些年輕人，始終無法適應(yīng)基層的工作節(jié)奏和內(nèi)容，把這份工作當(dāng)成暫時(shí)的避風(fēng)港。

他們利用工作之余，繼續(xù)備考公務(wù)員、考研，或者學(xué)習(xí)新的技能，為未來的轉(zhuǎn)行做準(zhǔn)備。

還有些人，在積累了一定的基層經(jīng)驗(yàn)后，勇敢地辭去這份穩(wěn)定的工作，去追尋自己真正想做的事。

這些選擇沒有對(duì)錯(cuò)之分，重要的是，每一個(gè)選擇都是基于清醒的自我認(rèn)知，而不是被就業(yè)焦慮推著走。

值得注意的是，2025年第一季度，全國(guó)有8.7萬人選擇離開體制內(nèi)工作，超過六成的基層年輕公務(wù)員曾萌生過辭職的念頭，這也說明，穩(wěn)定并不是所有人的終極追求，找到自己真正熱愛的事，才是更重要的。

六、“上岸”不該是終點(diǎn)，清醒選擇才是關(guān)鍵

社區(qū)工作者成為“低配鐵飯碗”，本質(zhì)上是就業(yè)環(huán)境變化下，年輕人對(duì)穩(wěn)定的極致追求的體現(xiàn)。

這份工作的走紅，既反映了當(dāng)下年輕人的就業(yè)焦慮，也展現(xiàn)了大家對(duì)職業(yè)選擇的重新思考。

對(duì)年輕人來說，不必過分迷信“鐵飯碗”，無論是正式的公務(wù)員，還是“低配版”的社區(qū)工作者，都只是眾多職業(yè)選擇中的一種。

選擇職業(yè)時(shí)，不要只盯著“穩(wěn)定”這一個(gè)標(biāo)簽，更要考慮自己的興趣、能力和長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃。

如果認(rèn)可基層服務(wù)的價(jià)值，愿意在瑣碎的工作中實(shí)現(xiàn)自我，那么社區(qū)工作者會(huì)是一個(gè)不錯(cuò)的選擇；如果只是為了逃避焦慮而選擇這份工作，那么很可能會(huì)陷入新的困境。

真正的“上岸”，從來不是找到一份一勞永逸的工作，而是找到自己熱愛且能長(zhǎng)期堅(jiān)持的方向。

在這個(gè)充滿不確定性的時(shí)代，與其盲目追逐別人眼中的“穩(wěn)定”，不如修煉自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力，無論是留在基層深耕，還是勇敢追尋夢(mèng)想，只要是清醒的選擇，都能活出屬于自己的價(jià)值。