體現(xiàn)教師身份地位和能力水平的職稱(chēng)級(jí)別以及區(qū)分教師崗位層級(jí)和工資待遇的職稱(chēng)檔次是所有想要獲得的教師不得不面對(duì)的難題，而且也是讓中小學(xué)教師始終是處在愛(ài)恨交加和欲罷不能的勞心費(fèi)神的狀態(tài)之中，早作計(jì)劃，長(zhǎng)期準(zhǔn)備，等待機(jī)會(huì)，激烈競(jìng)爭(zhēng)是真實(shí)的過(guò)程寫(xiě)照。

由于職稱(chēng)參與的條件苛刻，名額指標(biāo)有限以及過(guò)程中存在的諸多不公平不合理現(xiàn)象，職稱(chēng)參與和評(píng)審的競(jìng)爭(zhēng)是非常激烈的，能夠歷經(jīng)千辛萬(wàn)苦并最終在競(jìng)爭(zhēng)中勝出的老師都是費(fèi)了九牛二虎之力的，可以說(shuō)是非常不容易，這也就是人們常說(shuō)的好事多磨吧。

好不容易如愿以償?shù)貢x升到了高一級(jí)職稱(chēng)是值得慶賀的，但這也只是完成了第一步，也就是取得了資格，還需根據(jù)學(xué)校的崗位空缺情況以及上級(jí)相關(guān)部門(mén)崗位核定下達(dá)之后被聘上相應(yīng)的崗位才能享受到崗位工資待遇，這就是很多地方按照職稱(chēng)的相關(guān)要求所進(jìn)行的評(píng)聘結(jié)合。

如果所在學(xué)校始終沒(méi)有空缺崗位也就不存在被聘上的問(wèn)題，需要等待有相應(yīng)級(jí)別職稱(chēng)的教師退休或離崗或轉(zhuǎn)崗等空出富余的崗位。如果學(xué)校有了空缺崗位，上級(jí)相關(guān)部門(mén)也根據(jù)學(xué)校富余崗位核定下達(dá)名額指標(biāo)后就可以被聘任了，但很多地方卻是始終執(zhí)行各個(gè)級(jí)別職稱(chēng)的最低檔工資。

相對(duì)來(lái)說(shuō)，能夠享受到所評(píng)聘職稱(chēng)的最低檔崗位工資就已經(jīng)是很不錯(cuò)的了，因?yàn)檫�有很多地方的老師們僅僅是獲得了相應(yīng)的職稱(chēng)資格而已卻享受不到相應(yīng)的職稱(chēng)崗位工資，這就是不少地方實(shí)行的評(píng)聘分離，評(píng)聘分離現(xiàn)象的出現(xiàn)在很多程度上挫傷了一線教師的從教積極性。

之前有位老師在我相關(guān)文章底部評(píng)論區(qū)里留言（如下圖所示），說(shuō)獲得職稱(chēng)資格也就是評(píng)上了都有一年半的時(shí)間了，到現(xiàn)在都還沒(méi)有兌現(xiàn)職稱(chēng)崗位工資，一拖再拖，醫(yī)療等其他行業(yè)的都已兌現(xiàn)了，就剩教師群體沒(méi)兌現(xiàn)了，給出的理由是中小學(xué)教師評(píng)上相應(yīng)級(jí)別職稱(chēng)的人數(shù)眾多，財(cái)政緊張難以支出。

這就讓人很不理解了，同一個(gè)地方的醫(yī)療等其他行業(yè)都已兌現(xiàn)職稱(chēng)工資了，唯獨(dú)不給教師兌現(xiàn)工資，這還不是真正意義上的評(píng)聘分離而完全是區(qū)別對(duì)待了。這樣的做法有失當(dāng)?shù)卣墓帕�，尋找一些站不住腳的借口作為托詞更是要不得。評(píng)上職稱(chēng)就兌現(xiàn)崗位工資吧！財(cái)政資金緊張和教師數(shù)量眾多不是理由。

以這樣的理由不給評(píng)上職稱(chēng)的教師兌現(xiàn)職稱(chēng)崗位工資是極不妥當(dāng)?shù)模彩沁`背國(guó)家層面實(shí)施職稱(chēng)制度的初衷，在教師工資待遇整體上偏低而且國(guó)家層面也是一直致力于提高教師工資待遇的大環(huán)境下更是顯得格格不入，讓職稱(chēng)評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)級(jí)別晉升體現(xiàn)教師能力水平和崗位工資提高教師工資待遇這兩大內(nèi)涵無(wú)法得到真正的落實(shí)和體現(xiàn)。

教師提高工資待遇最穩(wěn)妥也是最直接的方式就是職稱(chēng)崗位工資，當(dāng)然這其中的差距不僅僅是體現(xiàn)在職稱(chēng)崗位工資本身，還有與職稱(chēng)級(jí)別密切相關(guān)的薪級(jí)工資以及不少地方還跟職稱(chēng)級(jí)別掛鉤的績(jī)效工資，此外，還有些地方將各種津補(bǔ)貼甚至是一次性獎(jiǎng)勵(lì)工資的發(fā)放都跟職稱(chēng)掛鉤，總之，不同的職稱(chēng)級(jí)別所帶來(lái)的顯性和隱性差距還真是很大的。