早上擠地鐵時還在想，這一晃眼，咱們在這家公司竟然干滿10年了。從剛?cè)肼殨r跟著前輩學(xué)做事的愣頭青，到現(xiàn)在能獨當(dāng)一面扛項目的老員工，工位換了好幾個，身邊的同事來了又走，唯獨自己守著一份安穩(wěn)，把青春和汗水都砸在了日復(fù)一日的工作里。
可職場哪有永遠(yuǎn)的鐵飯碗，萬一遇到合同到期公司不續(xù)簽，或者行業(yè)不景氣被裁員的情況，這10年的付出難道就只換來一句“再見”？其實真不是這樣！咱們熬出來的10年工齡，可不是個簡單的數(shù)字，而是國家法規(guī)給咱們的“硬保障”，每一項都白紙黑字寫在法律條文里，能在人社部、中國法院網(wǎng)這些官方平臺查到，不管是不續(xù)簽還是被裁員，這些福利千萬不能丟，得攥緊了！

一、能簽“無固定期限合同”，不是“鐵飯碗”勝似“鐵飯碗”
咱們在同一家公司連續(xù)干滿10年，就有了一個關(guān)鍵權(quán)利——要求公司簽無固定期限勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第十四條規(guī)定，只要咱們沒有嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、不能勝任工作這些情況，主動提出要續(xù)簽，公司就必須跟咱們簽這種沒有明確終止日期的合同 。這意味著什么？只要咱們好好干活，不主動辭職，公司就不能隨便以“合同到期”為由解雇你，相當(dāng)于給職業(yè)穩(wěn)定性上了一道“保險”。之前人社部就公布過典型案例，有位員工干了12年，公司想以合同到期拒簽無固定期限合同，最后仲裁委判公司違法，不僅要補(bǔ)簽合同，還得支付賠償金。這里要注意，“連續(xù)10年”是從咱們?nèi)肼毮翘扉_始算，哪怕是《勞動合同法》實施前的工作年限也算在內(nèi)，可不是從2008年才起步哦 。
二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償“按年算”，10年就是實打?qū)嵉?0個月工資
不管是公司合法解除合同，還是違法裁員，咱們10年工齡都能拿到一筆不少的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。按照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按工作年限算，每滿1年給1個月工資，6個月以上不滿1年按1年算 。也就是說，干滿10年，至少能拿10個月的工資補(bǔ)償；如果公司是違法解除合同，比如沒理由裁員、拒絕簽無固定期限合同，那就得給2倍賠償金，也就是20個月的工資。這里的工資基數(shù)也有講究，是咱們離職前12個月的平均工資，包括基本工資、獎金、津貼這些所有貨幣性收入，公司不能只按基本工資算來少給錢 。當(dāng)然，如果咱們的工資超過當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的3倍，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)就按3倍算，最長不超過12年，但對大多數(shù)普通職工來說，還是能按實際工齡拿足補(bǔ)償?shù)?。
三、年假直接翻倍到10天，沒休成能拿3倍工資
干滿10年，連帶薪年假都能“升級”！根據(jù)《職工帶薪年休假條例》，累計工作滿10年不滿20年的，年休假是10天，而不滿10年只能休5天，相當(dāng)于直接翻倍。而且這10天年假是法定福利，公司不能以“工作忙”為借口不讓休，要是實在安排不開，得跟咱們協(xié)商，沒休成的天數(shù)，要按日工資的300%支付補(bǔ)償（其中包含正常工作的工資） 。舉個例子，咱們月工資8000元，日工資大概367元，10天沒休的年假，公司得額外補(bǔ)7340元。更貼心的是，這部分補(bǔ)償在職期間主張不受1年仲裁時效限制，離職時能一起要回之前沒休的所有年假工資。
四、失業(yè)金能領(lǐng)最長期限，過渡階段有保障
要是真的被裁員失業(yè)了，10年工齡也能讓咱們的過渡更從容。根據(jù)《失業(yè)保險條例》第十七條，失業(yè)保險累計繳費(fèi)滿10年以上的，領(lǐng)取失業(yè)金的期限最長能到24個月 。只要咱們是“非本人意愿失業(yè)”（比如被裁員、公司不續(xù)簽），而且已經(jīng)辦理了失業(yè)登記，有求職要求，就能按月領(lǐng)失業(yè)金，金額通常低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)、高于城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)，足夠覆蓋基本生活開銷 。這24個月的時間，既能讓咱們不用慌著找工作，也能有充足的時間挑選更合適的崗位，不用為了生計隨便將就。
這些福利不是隨口說說的“小道消息”，而是散落在《勞動合同法》《失業(yè)保險條例》這些法規(guī)里的合法權(quán)益，在國家行政法規(guī)庫、人社部官網(wǎng)都能查到原文。10年工齡，是咱們用無數(shù)個加班的夜晚、一次次咬牙堅持換來的，對應(yīng)的保障就該穩(wěn)穩(wěn)拿到手。