12月25日，中華全國總工會、最高人民法院、最高人民檢察院聯(lián)合發(fā)布2025年勞動法律監(jiān)督“一函兩書”典型案例，其中“北京市‘法院+工會’規(guī)范某網絡科技公司靈活用工案”值得關注。

▲創(chuàng)意配圖 圖據圖蟲創(chuàng)意

賀某于2020年10月起在某網絡科技公司某門店擔任食品加工員，由該門店直接管理。因某網絡科技公司通過服務合作協(xié)議將賀某所在業(yè)務“外包”給第三方某物流公司，賀某實際與某物流公司訂立勞動合同。工作期間，因某物流公司未足額支付賀某工資、未依法繳納社會保險費，賀某向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，后不服裁決，起訴請求某物流公司、某網絡科技公司共同支付工資。北京市第三中級人民法院于2025年5月作出終審判決，認定某網絡科技公司系假外包真派遣，其作為用工單位應與用人單位某物流公司共同支付賀某欠發(fā)工資。該院在此后審理的多起商超、配送行業(yè)勞動爭議案件中，發(fā)現(xiàn)部分商超、配送企業(yè)在靈活用工時存在不規(guī)范情形：外包與派遣邊界模糊，常以“合作”名義規(guī)避派遣責任；層層轉包、轉派，責任鏈條斷裂，主體不清；引入平臺，建立去勞動關系化的特殊用工模式；勞動基準保障仍有缺位，個別勞動者工傷保險等基本勞動權益落實不到位。

北京市第三中級人民法院依托與北京市總工會、各區(qū)總工會合作交流機制，共同研討商超、配送行業(yè)存在的問題，充分發(fā)揮人民法院、工會各自優(yōu)勢，推進矛盾前端治理與多元解紛。

該院分別向多個涉案企業(yè)發(fā)送司法建議，提示企業(yè)在用工管理方面存在的問題，同時建議：一是全面規(guī)范用工模式，嚴格區(qū)分派遣、外包、合作與直接勞動用工；二是堅持“勞動關系為主、派遣為輔”，嚴格控制派遣比例并規(guī)范退回流程；三是健全外包、派遣管理臺賬，壓實“誰用工誰負責”，切實保障勞動者社會保險等基本權益；四是建立健全工會制度，暢通勞動者表達、救濟平臺。該院將司法建議同時抄送北京市總工會、相關區(qū)總工會，依據“法院+工會”“一函兩書”協(xié)作機制進行溝通協(xié)調。各總工會根據司法建議的內容向相關企業(yè)發(fā)送《工會勞動法律監(jiān)督提示函》進行提示：一是依法依規(guī)用工；二是壓實合作主體責任；三是依法參加社會保險；四是充分聽取工會或者勞動者代表的意見建議，推進企業(yè)民主管理。

相關企業(yè)積極回函，表示將認真落實人民法院、總工會的意見建議，全面規(guī)范用工模式、確保用工合規(guī)性；加強外包管理，建立用工模式自查自糾機制；充分發(fā)揮企業(yè)工會作用，認真聽取、響應工會或者勞動者代表的意見建議，避免再次發(fā)生糾紛。

紅星新聞記者 祁彪

編輯 鄧旆光