編輯導(dǎo)語：廣汽集團(tuán)能否快速穩(wěn)住高層人事動(dòng)蕩帶來的后遺癥，如何在盈利、業(yè)績雙重承壓下迎接更激烈的競爭和市場格局的變化，這將是接下來廣汽集團(tuán)亟待解決的新課題。

12月24日晚間，廣汽集團(tuán)一紙公告卻引發(fā)行業(yè)震動(dòng)：55歲的集團(tuán)副總經(jīng)理鄭衡因個(gè)人身體原因申請辭職，相關(guān)事項(xiàng)即日生效，其原定任期本應(yīng)延續(xù)至2028年3月。

值得注意的是，此時(shí)距離鄭衡正式接棒集團(tuán)核心業(yè)務(wù)僅有月余，且他在10月30日剛接替嚴(yán)壯立，出任廣汽集團(tuán)新能源商用車核心平臺廣汽領(lǐng)程的法定代表人及董事長。在其提出離職前一周，上述公司剛定下“三年內(nèi)啟動(dòng)IPO”的明確目標(biāo)。

中車網(wǎng)在得知消息后聯(lián)系了廣汽集團(tuán)內(nèi)部人士詢問此事細(xì)節(jié)，得到回復(fù)“不知所蹤，人已失聯(lián)。”

深耕33年的廣汽“老兵”

作為一位在廣汽體系中深耕了33年的“老兵”，突如其來的離職且不再擔(dān)任公司任何職務(wù)，為這場人事變動(dòng)增添了更多懸念。

公開資料顯示，鄭衡出生于1970年8月，今年55歲，畢業(yè)于中國石油大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè)，擁有大學(xué)學(xué)歷、經(jīng)濟(jì)學(xué)學(xué)士學(xué)位。

從職業(yè)履歷來看，鄭衡的職業(yè)生涯幾乎與廣汽的發(fā)展軌跡深度綁定。1991年，他從廣州標(biāo)致總裝線起步，歷經(jīng)七年深耕成長為總裝生產(chǎn)負(fù)責(zé)人；此后相繼在廣汽豐田、廣汽本田等核心合資車企履職，歷任客戶服務(wù)部副部長、銷售部長等職，2016年出任廣汽本田執(zhí)行副總。

2022年6月，他經(jīng)公開招聘被聘任為廣汽集團(tuán)副總經(jīng)理（職業(yè)經(jīng)理人）。2023年4月起兼任廣汽乘用車有限公司董事，參與自主品牌戰(zhàn)略規(guī)劃。截至2025年5月，仍擔(dān)任本田汽車（中國）有限公司法定代表人 。2025年7月8日，因湃電池科技有限公司發(fā)生工商變更，鄭衡任廣汽旗下因湃電池公司董事長。2025年10月30日，廣汽領(lǐng)程新能源商用車有限公司發(fā)生工商變更，嚴(yán)壯立卸任法定代表人、董事長，由鄭衡接任。

從10月底接棒核心業(yè)務(wù)，到11月入選集團(tuán)新一屆職業(yè)經(jīng)理人團(tuán)隊(duì)，再到12月突然辭職，如此短的時(shí)間跨度內(nèi)完成職務(wù)“三級跳”與驟然離場，引發(fā)市場對其背后原因的諸多猜測。

廣汽集團(tuán)的新問題

中車網(wǎng)注意到，近3個(gè)月來，這并非廣汽集團(tuán)首位副總提出離職。

9月19日，廣汽集團(tuán)發(fā)布公告：由于個(gè)人原因，廣汽領(lǐng)程新能源商用車董事長嚴(yán)壯立，申請辭去公司副總經(jīng)理、執(zhí)行委員會(huì)委員職務(wù)，辭職后不再擔(dān)任公司任何職務(wù)。離任時(shí)間為2025年9月18日，原定任期至2025年12月31日。

2個(gè)月后鄭衡接替嚴(yán)壯立，1個(gè)月后，鄭衡提出離職。

對廣汽集團(tuán)而言，盡管鄭衡的離職未波及當(dāng)前生產(chǎn)經(jīng)營，但后續(xù)亟需應(yīng)對的關(guān)鍵挑戰(zhàn)在于：如何迅速補(bǔ)位核心管理崗位的空缺，以確保廣汽領(lǐng)程IPO推進(jìn)與商用車戰(zhàn)略落地不受干擾。這一任務(wù)將成為集團(tuán)接下來的重點(diǎn)課題。

此外，廣汽集團(tuán)2025年三季報(bào)數(shù)據(jù)顯示，今年前三季度，廣汽集團(tuán)實(shí)現(xiàn)營收662.72億元，同比下滑10.49%；凈虧損43.12億元，而上年同期為凈利潤1.2億元。根據(jù)最新數(shù)據(jù)顯示，今年11月廣汽集團(tuán)銷量17.9輛，同比下降9.72%，前11個(gè)月累計(jì)銷量約153萬輛，同比下降10.8%。

與此同時(shí)，廣汽集團(tuán)的“番禺行動(dòng)”落地已經(jīng)整整一年，即將迎來其改革轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵之年。在即將到來的2026年，廣汽集團(tuán)能否快速穩(wěn)住高層人事動(dòng)蕩帶來的后遺癥，如何在盈利、業(yè)績雙重承壓下迎接更激烈的競爭和市場格局的變化，這將是接下來廣汽集團(tuán)亟待解決的新課題。