【大力財經(jīng)】歲末將至，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的“年終獎爭奪戰(zhàn)”正式拉開帷幕。京東、字節(jié)跳動等頭部企業(yè)接連拋出重磅加薪方案，用真金白銀加碼員工福利，引發(fā)市場廣泛關(guān)注。

12月25日，京東2025年終獎分配方案正式落地。公告顯示，集團超九成員工足額甚至超額領(lǐng)取年終獎，年終獎總投入同比暴漲超70%，這一幅度堪稱今年行業(yè)內(nèi)的最大手筆。

這份亮眼成績單的背后，是京東持續(xù)推進的薪酬升級計劃。早在2024年9月，京東就官宣零售集團與職能體系將分兩年完成20薪改革，其他部門也將分批跟進。從今年執(zhí)行情況來看，已完成升級的部門薪資檔位躍升至19薪，部分業(yè)務(wù)單元更是提前兌現(xiàn)20薪承諾。尤為值得一提的是，一線員工年終獎依舊保持年前發(fā)放的傳統(tǒng)，讓基層從業(yè)者切實享受到企業(yè)發(fā)展紅利。

具體到激勵細則，不同績效、不同部門的員工福利拉開明顯梯度。在19薪試點部門，年度績效獲評A+的員工可斬獲10倍月薪年終獎，全年薪資直接沖至22薪；績效A員工對應(yīng)9倍月薪年終獎，全年薪資達21薪；即便是績效B+的員工，也能拿到7倍月薪年終獎，穩(wěn)穩(wěn)兌現(xiàn)19薪福利。

而在提前完成20薪改革的部門，福利力度更是再上一層樓?？冃+員工即可獲得8倍月薪年終獎，輕松達成20薪目標；績效A+員工年終獎直接拉滿至12倍月薪，全年薪資高達24薪。作為核心業(yè)務(wù)板塊的采銷部門，今年更是實現(xiàn)平均25薪的超高待遇，且上不封頂，堪稱“福利天花板”。

京東的大手筆并非孤例，字節(jié)跳動此前已率先打響加薪發(fā)令槍。

12月19日，字節(jié)跳動向全球員工發(fā)布內(nèi)部郵件，宣布啟動新一輪薪酬激勵升級，核心圍繞“加碼投入、提升競爭力”兩大方向，推出四項關(guān)鍵舉措：一是增加獎金與績效期權(quán)投入，2025全年績效評估周期激勵力度較上一周期提升35%；二是大幅上調(diào)調(diào)薪預(yù)算，投入規(guī)模較上一周期翻倍；三是全面抬高各職級薪酬總包的上下限，既提高新員工起薪門檻，也突破老員工薪資增長天花板。

字節(jié)跳動在郵件中明確表示，此舉旨在確保員工薪酬與激勵回報，在全球各市場均達到“頭部領(lǐng)先水平”。這一表述在公司內(nèi)部尚屬首次，意味著字節(jié)跳動的薪酬策略不再局限于國內(nèi)市場，而是劍指全球人才競爭第一梯隊，向外界釋放出“不拘一格攬人才”的強烈信號。

對于此次薪酬升級的底層邏輯，字節(jié)跳動給出清晰解釋：當前行業(yè)正處于機遇與挑戰(zhàn)并存的關(guān)鍵期，公司希望通過強化激勵機制，實現(xiàn)優(yōu)秀人才的“引、育、留”，同時傳遞“何時加入都不晚”的開放態(tài)度，鼓勵全體員工與企業(yè)并肩作戰(zhàn)，共同攀登業(yè)務(wù)新高峰。

從京東的“薪資檔位躍升”，到字節(jié)的“全球薪酬領(lǐng)先”，不難看出，頭部互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)正告別過去的粗放式擴張，轉(zhuǎn)向以人才為核心的精細化發(fā)展。這場年終福利大戰(zhàn)的背后，實則是企業(yè)對核心競爭力的深度布局。