有很多人，在私企工作的時(shí)候，幸運(yùn)的考上公務(wù)員。

這原本是一件好事，但因?yàn)楣珓?wù)員需要政審，需要原單位開(kāi)具證明、接待政審等，如果原公司不想放人，就可能會(huì)出現(xiàn)單位不給蓋章、不開(kāi)具證明或者不接待政審人員等情況，總之就是用各種方法來(lái)阻撓你走人。

其實(shí)這種情況不在少數(shù)，雖然都不想遇到，但如果不幸遇到了，就得想法解決，干生氣著急也沒(méi)用。

原單位不配合政審一般是出于以下幾個(gè)原因：一是公司覺(jué)得麻煩，擔(dān)心影響正常工作；二是之前離職時(shí)可能有些沒(méi)處理清楚的矛盾，比如沒(méi)提前30天提出離職、涉及競(jìng)業(yè)限制等問(wèn)題；三是不了解政審流程，覺(jué)得多一事不如少一事，干脆不配合。

遇到這樣的問(wèn)題，只要方法得當(dāng)，這個(gè)問(wèn)題是可以解決的，具體該怎么做呢？

第一步，主動(dòng)溝通，說(shuō)明情況，爭(zhēng)取對(duì)方的理解與配合。

先調(diào)整好自己的心態(tài)，不要焦慮，更不要帶著情緒去溝通。最好直接聯(lián)系原公司的人力資源部門負(fù)責(zé)人或你的前直屬領(lǐng)導(dǎo)，當(dāng)面把情況說(shuō)清楚。溝通時(shí)要態(tài)度誠(chéng)懇，講明政審對(duì)你個(gè)人發(fā)展的重要性，同時(shí)解釋公務(wù)員政審是國(guó)家規(guī)定的正式流程，不是額外的私事，請(qǐng)對(duì)方予以支持。

去溝通的時(shí)候，建議把材料準(zhǔn)備齊全，比如招錄單位出具的政審函、你的身份證、離職證明等。明確告訴對(duì)方政審需要他們做什么，比如需要查閱勞動(dòng)合同、出具在職期間表現(xiàn)證明、安排與幾位同事進(jìn)行談話等。同時(shí)可以主動(dòng)表示，會(huì)盡量配合公司的時(shí)間安排，減少對(duì)他們工作的影響，例如可以把談話約在工作相對(duì)不忙的時(shí)間段，或者提前聯(lián)系好需要參與談話的同事，請(qǐng)他們預(yù)留時(shí)間。

很多私營(yíng)企業(yè)并不是故意為難，只是怕流程繁瑣、耽誤工作。如果你把具體要做什么、需要多少時(shí)間都明確告知，大多數(shù)公司還是愿意配合的。

如果直接溝通沒(méi)有效果，可以嘗試通過(guò)第三方進(jìn)行協(xié)調(diào)，打破僵局。

假如人力資源部門或相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)明確表示不配合，可以聯(lián)系原公司里其他可能幫忙的人，比如行政負(fù)責(zé)人、工會(huì)的工作人員，或者以前關(guān)系比較好的上級(jí)。請(qǐng)他們從中間幫忙溝通，說(shuō)明政審是合規(guī)流程，不會(huì)損害公司利益，協(xié)助完成政審對(duì)雙方都沒(méi)有壞處。

請(qǐng)第三方出面，往往能避免直接沖突，溝通起來(lái)也更順利。此外，如果你和原公司在離職時(shí)還有工資、報(bào)銷等經(jīng)濟(jì)糾紛沒(méi)有解決，建議先主動(dòng)處理這些問(wèn)題。把糾紛化解了，公司方面的抵觸情緒可能會(huì)減弱，這樣也能為政審掃清障礙。

最后，如果前面兩種方式都行不通，一定要及時(shí)向招錄單位匯報(bào)，請(qǐng)他們協(xié)助處理。

遇到公司堅(jiān)持不配合的情況，千萬(wàn)不要自己硬扛或者一直拖延，應(yīng)當(dāng)立即聯(lián)系招錄單位負(fù)責(zé)政審的同志，如實(shí)說(shuō)明你遇到的情況，包括你已經(jīng)做了哪些溝通努力、對(duì)方拒絕的理由是什么等等。招錄單位經(jīng)常處理類似問(wèn)題，通常會(huì)有相應(yīng)的應(yīng)對(duì)辦法。

常見(jiàn)的解決方式包括：由招錄單位向原公司發(fā)出正式的公函，要求其配合政審工作，很多私營(yíng)企業(yè)對(duì)正式來(lái)函會(huì)比較重視；或者調(diào)整政審方式，比如不再派人實(shí)地走訪，改為發(fā)函調(diào)取書(shū)面材料，由公司填寫(xiě)并蓋章即可；也有可能改為聯(lián)系你已經(jīng)離職的同事或前領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行談話，而不經(jīng)過(guò)現(xiàn)有公司層面。

在整個(gè)過(guò)程中，注意保留好溝通的證據(jù)，比如微信聊天記錄、短信、郵件，必要時(shí)也可以在合規(guī)前提下進(jìn)行錄音。如果原公司存在故意隱瞞真實(shí)情況、提供虛假信息等行為，可以向招錄單位反映，在需要時(shí)，招錄單位也可以聯(lián)系當(dāng)?shù)厝肆Y源與社會(huì)保障部門協(xié)助推動(dòng)。

事實(shí)上，私營(yíng)企業(yè)并沒(méi)有權(quán)力拒絕公務(wù)員政審。政審是國(guó)家選拔公職人員的法定環(huán)節(jié)，配合政審雖然在法律中沒(méi)有直接罰則，但仍屬于企業(yè)應(yīng)當(dāng)配合的公務(wù)行為。招錄單位出具的政審公函具有一定的權(quán)威性和正式性。

只要你離職過(guò)程規(guī)范、沒(méi)有重大過(guò)失，大多數(shù)公司并不會(huì)刻意阻撓。即使遇到不配合的情形，只要找準(zhǔn)方法、及時(shí)向招錄單位求助，問(wèn)題一般都是可以解決的。關(guān)鍵是要保持冷靜，一步一步妥善處理，不要讓這個(gè)環(huán)節(jié)影響你整體的備考和錄取心態(tài)。