2026年臨近，養(yǎng)老金待遇成為山西民眾關(guān)注的核心民生話題。根據(jù)2025年國家統(tǒng)計年鑒公布的數(shù)據(jù)，山西省城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險參?？?cè)藬?shù)達(dá)1122.074萬人，其中參保職工786.867萬人，離退休人員突破335萬，達(dá)335.207萬人，養(yǎng)老保障覆蓋規(guī)模持續(xù)擴(kuò)大。

從養(yǎng)老壓力來看，山西參保職工與退休人員的撫養(yǎng)比為2.35:1，低于全國2.63:1的平均水平，意味著每2.35名在職職工需支撐1名退休人員的養(yǎng)老金發(fā)放，養(yǎng)老負(fù)擔(dān)略高于全國均值。人員增長方面，2024年山西離退休人員較2023年末的324.249萬人凈增10.958萬人，增長率3.4%，雖低于全國3.82%的增速，但持續(xù)增長的退休群體仍對基金收支構(gòu)成一定考驗。

基金運行層面，2024年山西養(yǎng)老保險基金收入1728億元，支出1716.7億元，當(dāng)年結(jié)余僅11.3億元，累計結(jié)余677億元，整體處于緊平衡狀態(tài)，保障可持續(xù)性需持續(xù)關(guān)注。

關(guān)于公眾最關(guān)心的平均養(yǎng)老金水平，若簡單以全年基金支出除以平均領(lǐng)取人數(shù)，計算得出月均待遇約4338.68元，但這一數(shù)值需剔除3360元/年的冬季取暖補(bǔ)貼及喪葬費、撫恤金等一次性待遇。綜合測算后，山西退休人員月均養(yǎng)老金實際在3800-3900元區(qū)間，其中企業(yè)退休人員因繳費基數(shù)和待遇構(gòu)成差異，平均水平約3500元，機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員待遇相對更高，群體差異客觀存在。

從養(yǎng)老金構(gòu)成來看，山西退休待遇主要由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金兩部分組成（1995年底前參保人員額外享受過渡性養(yǎng)老金，過渡性系數(shù)1.3%），具體計算邏輯如下：

基礎(chǔ)養(yǎng)老金：以2024年山西養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)7253元為基準(zhǔn)，公式為（計發(fā)基數(shù)+本人指數(shù)化平均繳費工資）÷2×繳費年限×1%。若按最低60%檔次（繳費基數(shù)4198元）繳費30年，平均繳費指數(shù)0.6，基礎(chǔ)養(yǎng)老金約1740.72元/月。

個人賬戶養(yǎng)老金：按繳費基數(shù)的8%積累，30年（360個月）累計余額約120902.4元（未計利息），除以計發(fā)月數(shù)得出：60歲退休（計發(fā)月數(shù)139）約869.8元/月，55歲退休（170個月）約711.2元/月，50歲退休（195個月）約619.9元/月。

按最低檔繳費30年、60歲退休測算，基礎(chǔ)養(yǎng)老金與個人賬戶養(yǎng)老金合計約2610.5元/月；疊加每年3360元的冬季取暖補(bǔ)貼（分?jǐn)傊撩吭录s280元），實際月均待遇近2900元，足以保障基本生活需求。若選擇100%或300%的更高繳費檔次，或延長繳費年限，養(yǎng)老金待遇將顯著提升，例如按100%檔次繳費30年，月均養(yǎng)老金可達(dá)到3600元左右（不含取暖補(bǔ)貼）。

核心建議：持續(xù)穩(wěn)定參保、根據(jù)自身經(jīng)濟(jì)條件合理選擇繳費檔次，是提升退休后養(yǎng)老質(zhì)量的關(guān)鍵。未來，山西或?qū)⑼ㄟ^優(yōu)化參保機(jī)制、擴(kuò)大覆蓋面、推進(jìn)養(yǎng)老保險全國統(tǒng)籌等方式緩解養(yǎng)老壓力，為退休人員的晚年生活提供更堅實的保障。